職場中如何勸說別人，現實生活中我們有很多人都身在職場，而在職場中就有很多不一樣的規則，其中很多人都不太明白其中的規則，導致自己吃了很多虧，那麼職場中要如何勸說別人呢？下面就一起來看看答案吧！
職場中如何勸說別人1
消除對方防範，與對方尋求一致
職場上，當你要說服別人時，對方同事會產生一種防範心理，想要說服成功，就要消除對方的這種心.理，反覆給對方暗示，表示自己是朋友，而不是敵人，表示與對方一致等方法。當然也可以用噓寒問暖，給予關心，表示幫助等等。
切忌得理不饒人
這一點可以應用於生活中的每一個小細節中，對於任何對方理虧的情境，要先過一下腦子，是否值得大動干戈，如果不划算，就直接划過去，表現出自己打賭的一面。
適度的硬氣
職場中不光是一味的妥協，人善被人欺，這是基本的共識，以剛制剛，讓對方明確前因後果，感受到危機，讓對方產生危機感，從而達到我們與之和平對話、共商大計的目的
在表現出自己的硬氣時，還是要活學活用：表達態度是友善，是底氣，應該講清楚後果，說明道理，這種硬氣不能太過火，否則容易弄巧成拙。
從稱讚和滿足他人入手，給對方臺階
每個人都是有自尊心的，而且會非常享受那種被尊重的感覺。所以在職場上，想要說服頑固的人，應該想方設法調整下談話的氣氛，並給人以維護自尊和榮譽的機會，給別人臺階下，那說服很容易成功。反之，擺出一幅盛氣凌人的架勢，不但說服容易失敗，更會激發對方不滿情緒，爲下次交流埋下隱患。
利用對方的缺點
在職場，一定要有一雙火眼金睛，要善於發現別人的優缺點，比如職場上是存在這樣一類人的，非常的好強，你順着他的方式去做事，反而會把自己搞的進退兩難，這時候巧妙利用人的逆反心.理，也就是常說的激將法，巧妙的刺激對方的情緒，能夠獲得意想不到的結果，當然需要把握一個度。
讀取對方的眼神，控制自己的表情
眼睛是心靈的窗戶，眼睛的神采中在不斷的向你訴說着真實，因此不光是我們在讀取對方的信息時要注意觀察，同樣的，如果使我們在表達時，要努力控制好我們的表情，讓我們的表情來表達真實。
同情心同理心
人類的天性中存在着同情，如果你想說服比較強大的對手時，不妨讓自己顯得更渺小，來激發他人的同情心，先表達自己的遭遇，在不失時機的給他人帶上高帽，進一步強化同情，能取得很好的效果。
職場中如何勸說別人2
一、職場中你需要稱讚和真誠的關心開始
人們都不喜歡別人指責，都喜歡被人表揚，在整個中國的大環境情況下，更多的是是批評教育。整體職場環境裏面稱讚和真誠是比較少的。更多的是批評+利益瓜葛。
二、不要直接的指出別人犯的錯
不管做任何事情，我們要抓住不要讓對方難堪，反感。如果你的領導在大庭廣衆之下指責你犯的'錯誤，你心理是什麼感覺。你被正面的批評，這會讓你的自尊，自信被擊垮，你去旁敲側擊的去暗示對方，對方知道你的良苦用心，不但會接受而且還會感激你！
這個時候我們就需要選擇一個好的批評方法：因爲我們在聽到比人對我們的表揚後，你再聽到其他不愉快的的話，這樣就比較容易接受了。
三、在你指責別人的之前，建議先談談自己做的不對的地方
很多時候，你在說一件事情大多數人已經有意識的發現自己犯錯了，如果你直接指責那就會出現逆反，你越指責，越適得其反。尤其在教育孩子裏面會出現這個問題。當你在指責你的下屬或者你的孩子的時候，你需要先說說自己做的不對的地方，別人纔會更加願意接受你的建議。
先談自己不對的地方，也是最容易保全別人的面子。
四、提問的時候，別用直接的命令
每個人都不喜歡別人被命令，都願意按照自己的意願來做事情。尤其是當你向其他人提問的時候，這是你的需求，而不少別人的需求
五、要照顧對方的面子
在職場當中，我們很少會想到要去顧全對方的面子，這就會造成我們不留意的傷害別人的感情，很多時候我們只需要用一點點的時間，說一些不那麼刺耳的話語，多站在對方的角度來說話，你做事就會順利很多！
六、表揚最爲微小的進步，稱讚每一個進步
每個人都有非常大的潛力，只是不會運用，表揚比人，鼓勵別人，潛力是被激發出來的，是被鼓勵出來的。
比如：訓練警犬，都是用的肉來代替擊打，那麼我們和別人相處爲什麼不用鼓勵，稱讚來代替指責，責備！
七、稱呼其他人用一個好的名字
當你稱呼你孩子，同事等等的時候，用一個好的名字，別人都會很親切的爲你做事情，這也是我們爲什麼稱呼陌生人會有帥哥，美女，小哥哥，小姐姐等等的原因。
八、鼓勵，使你要改正的錯誤，看起來很容完成
如果你的孩子，你的老公，或者你的員工，在做一件事的時候，經常犯錯，你如果經常批評，指責那麼就會讓他們覺得這件事很難，也會打擊其上進心。如果你多給鼓勵。讓事情看起來很容易完成。讓你的孩子，或者老公知道你對他有信心，他會付出最大的熱情，最大的努力來做好一件事。
