敢對上司發脾氣的女人，現在的女性越來越獨立，很多時候都可以獨當一面，甚至比男人還厲害，有些男人做不到的事情女人可以做，特別是敢對上司發脾氣的女人，下面我麼一起來深入瞭解一下吧。
敢對上司發脾氣的女人1
在職場中，我們能見到一些跟領導鬧情緒的人，這些人的膽子真的非常大，因爲大家都是靠着領導吃飯，然而他卻敢發脾氣，其實敢跟領導鬧情緒的員工，都是有底氣的，他們根本不怕領導會開除他們。
有一些人覺得自己在這裏待的時間比領導久，資歷比領導老，專業比領導精，他們大多也都是領導崗位的後備人選。當領導的位置空缺了，自認爲非自己莫屬，結果突然空降個領導，歲數比自己小，資歷比自己淺，煮熟的鴨子飛了。這種情況下肯定會找領導的麻煩，他不喜歡領導是很正常的。
但是頂撞領導是很不明智的'行爲，不說領導了，就算是一個普通人，當着別人的面被頂撞，都有被冒犯到的意思。加上領導在權利方面，本就高於自己，他想要整自己，還不是分分鐘的事情。大家上班圖什麼，不就圖個領導喜歡、工資高嗎？既然如此，不是故意要找領導的茬，確實沒必要當面做。吃虧的，永遠只是自己。
有很多人做錯事情，總是覺得是對方的錯，他們不從自身找原因，而是喜歡從上司的身上找原因，是因爲上司不好，才導致自己沒有做好，這實際上是很幼稚的想法。要做一個好下屬，就要讓自己變得強大一些，有能力去“頂”自己的上司。
其實90後00後的離職率這麼高，多半是因爲看不慣領導。新一代年輕人受的教育比較開放，對老的官僚體系比較反感，他們認爲和領導在工作上的爭執是很正常的事情。這在新型公司裏邊非常常見，大家因爲工作時常吵得不可開交。有的時候，也會因爲一些分歧而離開公司。
當然，不管什麼地方都是有本事的人才吃的開，這種人工作能力強，能夠指出問題所在，一般人解決不了的問題他只要一查就知道是什麼情況。領導特別欣賞這種人，但是這種人最大的特點就是比較高傲，也比較直接。領導爲了任務能夠順利完成，對這種人一般也是能忍則忍。
敢對上司發脾氣的女人2
高情商的職場人，會在這四個時候發脾氣，領導不生氣對你另眼相看
1、俗話說的好：會哭的孩子有奶吃。
人在職場中帶點脾氣，可以爲自己爭取到相對公平的機會。公平都是相對的，機會都是自己爭取的。如果在職場中一味地悶頭做事情，不僅不會被領導看到，而且還可能會被同事“隔離”。公司如果出現人員的裁剪，肯定第一個就是你。牽扯到利益的時候，還是要爲自己打算在利益面前，就要憑藉一定的資本去談判，維護自己的利益，有點脾氣，讓上級知道自己不是軟柿子才行。
2、該落實的沒到位而發脾氣
作爲一個部門主管，上司讓你負責展會前期佈置，你按人頭分工完後，會對各個模塊工作進行監管。在監管的過程中，發現一個環節出現問題就要指出來，對負責該環節的員工進行批評。上司看到的不是你批評員工，看到的是你對工作負責的態度。這樣領導更會對你刮目相看。
3、發脾氣，別人才知道你的原則和底線
很多時候，別人對你發火並不是因爲你做錯了什麼，而是在試探你的底線在哪裏，你一味退讓，一味隱忍，只能讓自己變成任人欺凌的“撒氣桶”！欺軟怕硬是人的天賦，得寸進尺是人的本能。有脾氣，指的是有自己的原則。維護本來屬於自己的利益，不要讓別人隨意侵佔自己的利益。
4、跟破壞團隊和諧的人發脾氣
領導或者老闆管理一個團隊，最怕的就是有人在中間搗亂，把氣氛搞的烏煙瘴氣。發現這樣的員工，立即清除，決不能手軟。你的一次慈悲就會換來他的囂張氣焰，當機立斷，杜絕後患，上司會對你另眼看待。
在職場上，別人不僅會打你的左臉，甚至還會在衝你頭上澆水！很多人講究“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，但是更多的時候，我們面臨的卻是“忍一時抱憾終身，退一步得寸進尺，最終陷入萬劫不復”。
