鬼谷子職場小白必須知道的四種人性，求職面試的時候要注意一些小細節，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解鬼谷子職場小白必須知道的四種人性。
鬼谷子職場小白必須知道的四種人性1
很多職場小白剛剛踏入職場，常常一臉茫然，認爲只要老老實實幹活就能得到回報，就能得到領導的信任，實際上這種想法從現實來看非常幼稚，大多數職場小白往往抱着不切合社會實際的價值理念去從事工作，常常在現實中碰得頭破血流，還有很多領導剛剛踏上領導崗位，面對刺頭下屬無計可施，導致工作推進不力，所有的職場人都應該明白這樣一個道理：理想並不代表現實，現實有現實的規則，並不是非黑即白。
真正踏入社會我們會發現人性的複雜，這種複雜來源於人性中善與惡的交織，來源於個人在社會上所承擔的多種角色，是人的天性和社會屬性使然，這也就是爲什麼我們常說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。因此任何人都要經歷這樣一個痛苦的過程，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不太成熟的人生價值觀到順應實際構建一個新的價值理念。
現在，很多人遇到職場問題更願意從國學智慧中去尋找答案，人們越來越發現老祖宗其實挺有先見之明的，很多問題其實都是一個循環往復的過程，無論社會發展到哪一步，人性永遠不會改變，社會規律也不會改變，關於人性和職場問題，鴻儒老師給大家推薦一位傳奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，頗具傳奇與神祕色彩，相傳他受命於天，得書於仙，一生隱居幕後，卻讓天下人心悅誠服。
司馬遷在《史記》中對鬼谷子的介紹也比較模糊，只說他是戰國時期楚國人，真實姓名家庭住址皆不詳，連鬼谷子這個筆名都是因爲他隱居鬼谷別人爲他起的一個代號，或許越有才的人越低調，鬼谷子一生只致力於一件事：授徒講學，做一名合格的山村教師，但是培養出的學生卻叱吒風雲，足以改變時代，比如蘇秦、龐涓、張儀、孫臏等等，隨便找出一個都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位着實是無冕之王，雖然沒當過一天的官，但卻對官場瞭如指掌，雖未帶兵打過一次仗，卻腹有萬千韜略，鬼谷子，真奇人也！
鬼谷子對職場和人性的研究即使在兩千多年之後的今天依然不過時，對於職場鬼谷子有着自己獨到的智慧和見解：
“夫賢、不肖；智、愚；勇、怯，有差。乃可捭，乃可闔，乃可進，乃可退，乃可賤，乃可貴；無爲以牧之。”
對於領導來說，手上或多或少都有用人的權力，因此鬼谷子提出了職場上領導識人用人的方法，對於賢德的人要誇獎、讚頌，對於不肖的人要進行懲戒、教育，對聰明的人要賞識、提拔，對糊塗的人要開導，實在開導不了就捨棄，對不同的人應該採取不同的辦法，無論在哪個單位中我們常常會發現總有相似的`幾類人：
1、勤勤懇懇、任勞任怨的老黃牛。這類人沒有太多心機，在工作生活中會努力把每一件事情做好，對於此類人不可避免地出現會鞭打快牛，但是一定要多鼓勵激勵他們，保證單位基礎工作運營不出問題，不能讓老黃牛們流汗又流淚，如果領導看不到或長期漠視老黃牛的付出和努力，那麼最終快牛也會變成慢牛，成了磨洋工的老油子。
2、聰明機靈型的百靈鳥。這類人常常在工作上會耍些小聰明，但是在領導面前卻機靈活潑，長袖善舞，對於這類人也要充分利用他們的特長，負責聯繫外交、人際交往等等，在關鍵時刻會起到很大作用。對於這類人要善於利用而不能重用，太過機靈、太能言善辯往往給人一種不踏實的感覺，在與人交際的過程中難保不出現泄密的問題。
3、攻堅克難型的獅子型。身處一線，能處理各種各樣複雜的問題，對於此類人要爲其提供一個安心幹事創業的環境，不能因小錯而動輒追責追問，要允許其手中有便宜行事的權力，在不違反原則的情況下不要事事牽制、事事催問，只看結果即可，要建立一個容錯糾錯機制，讓這種“獅子型”人才永遠保持“闖”“拼”的勁頭。
4、單位中天天喝茶看報紙遇事就躲遇活就推的老油子。這類人一般在單位裏的資歷比較老，呆的年頭比較長，或因爲年輕時被邊緣化，或因爲各種原因看淡前途，對於這類人要進行引導敲打，充分調動其積極性，可以通過傳幫帶年輕人的形式幫助其重新融入工作，在工作中敲敲邊鼓、噹噹配角，作爲一名領導看看鬼谷子的領導藝術，對於企業管理能力、駕馭下屬藝術的提升有很大的幫助。
以上是鬼谷子對於領導用人藝術的解讀，那麼作爲職場小白如何去處理複雜的人際關係呢？記住鬼谷子三句話就夠了！
人之情，出言則欲聽，舉事則欲成。
在職場上，很多職場小白的原則性表現得非常強，別人說一句話提出一個建議，常常有十句話在等着對方，對於領導的要求也要打個折扣再去執行，還有一些老實人，常常是悶葫蘆，不願溝通不願分享不願交流，讓別人搞不清他對這件事的看法到底是支持還是反對，因此別人就不敢與其交心，重要工作也不敢交給老實人做，這兩種人註定在仕途上走不遠，因爲鬼谷子早就將職場人性解析得淋漓盡致，領導和同事所說出的話都希望別人聽從，做一件事情都希望能有人幫助其完成，所以我們首先要認識到這一點，轉變自己的觀念，然後再記住鬼谷子的另一句話：
故與智者言依於博，與博者言依於辯，與辯者言依於要，與貴者言依於勢，與富者言依於高，與貧者言依於利，於賤者言依于謙。
對不同的對象要有不同的話術和表現，與智者對話，想要取得其信任必須要有淵博的知識，和知識淵博的同事講話要善於分析事理，和能言善辯的同事講話要善於抓住問題的核心，和貧窮算計的同事講話要善於挖掘他所關注的利益點，和地位比較低的同事講話，要善於禮貌待人，保護其自尊心，讓對方容易接受。此外，還要明白一個道理：
“聽貴聰、智貴明、辭貴奇”
在職場上最好還是多聽少說，聽還要聽到重點，聽到了重點還要善於分析問題的本質，聽到了重點，認識到了問題的本質還要善於組織語言，要提出自己獨特的思路，一針見血。
職場上不需要太多的聰明人，同樣也不需要只會幹部做事缺乏靈活性的老實人，太過於機靈看似會一帆風順，但很不容易取得別人的信任，看似別人和你關係很好，談笑風生，但卻無時無刻不提防着你，太過於老實不善言辭又會被認爲沒有城府、太過實在，所以在職場中可以不聰明，但是不能太老實，也不能沒有城府，該遵守的規則一定要遵守，如果一旦打破了遊戲規則，那麼很容易會被邊緣化。
鬼谷子職場小白必須知道的四種人性2
第一個忠告，記得職場這一句話，叫“剩者爲王“
什麼叫剩者爲王，就是在公司裏能待上五年，八年，十年，最後剩下來的纔是王者。
你可以去查看一下公司的領導層，絕大部分都是伴隨着公司成長起來的，他們不一定是最有能力的，但一定是跟着公司一路堅持下來的。
其實他們就是能把公司當成自己家的人。
不說十年八年，作爲職場新人，建議你前面3-5年，儘可能少跳槽，這個階段是你努力學習的階段，是爲你未來的職場打下良好基礎的階段。
第二個忠告，就是“不想擾亂自己情緒的話，記得多看對方優點“。
人無完人，任何一個人，都不是十全十美的，有長處也會有不足，公司也同樣如此。
只要你還想着在公司待下去，只要你還想跟這人做朋友，你就得努力去發掘他的優點，而不是天天在抱怨他的缺點。
與人交往如此，與公司交往也是如此。
所以，你面對你的公司的時候，當你看到的全是企業的缺點，而發現不到公司有任何優點的時候，那麼，建議你儘快離職吧，不然害人害已；只有當你看到企業全是優點的時候，你纔會信心百倍，在公司裏混得如魚得水。
第三個忠告，記得有一句話叫“天下烏鴉一般黑“。
你看現在的公司全是缺點的時候，所以你跳槽了。
然後很快，去了第二家公司，也很快會發現這家公司全是缺點，對比原來的公司，發現其實優點還不少，但已經晚了，帶來的就是你對現有公司越發不滿意，結果就是不斷地跳，最終你會一事無成。
記得，沒有十全十美的公司，是公司，自然就一定存在問題，“天下烏鴉一般黑“。
其實，我們需要明白，任何一個公司，不管大小，都有你學習的地方，都值得你付出去幫他。至少在職場前幾年，你需要更多去學習，而不是去批評公司。
牢騷太盛愁斷腸！
第四個忠告，“不忘初心，方得始終！“。
許多人進到公司，即使只是爲了有一份工作，能養活自己，那都是有自己的初心。
但很快，你受同事影響，受身邊的人影響，你不僅不感激公司滿意了你的初心，反而嫌這不好，那不行，當時有多急迫想要這份工作，你現在就有多急迫想離開這份工作。
其實，多多回顧你的初衷，有利於你認識自己，提醒自己進入企業時的原始想法。也許你僅僅爲了尋找一份工作，也許你有自己許多的理想。別讓初衷隨着進入公司後的環境影響了你自己的心態而忘卻。
