職場裏的女人的難處，職場的生活充滿了競爭，很多女人無法權衡自己的家庭和事業，無奈之下只能放棄一種，女性在職場也經常會受到不公平的待遇，也很容易把情緒帶到工作上。下面分享一些女性在職場的難處。
職場裏的女人的難處1
女人是感情的動物，也是情緒化的動物。大事小事，甚至每月的月事，都會讓女人情緒波動。
在職場中，這種情緒化的表現有沒有帶來什麼負面影響呢？
“請問，你有沒有曾經在工作中因爲鬧情緒而做了讓自己後悔的事情？”在自己和朋友的電腦上，我們把這個問題向二十 來位女性聯機者廣泛發送，做了個簡單的“msn調查”，結果是：得到了很多個“Yes”回覆。
Diana的故事發生在今年初。她因爲自己千辛萬苦的方案得到了老闆不公正的評價而非常氣憤，一氣之下打了辭職信，信中有不少表示對老闆不滿的“直言”。幾乎沒有任何猶豫就批准了她的辭呈。
後悔在辭職以後24小時就降臨了。Diana說：“辭職離開公司的那一刻覺得自己很牛。睡了一覺醒來，很快滿腦子就想着‘又要找工作了’的念頭，我開始後悔當時太沖動。”但開弓沒有回頭箭，經過一段時間的輾轉，Diana才找到一份適合自己的工作，現在她評價那次辭職是“一次賭氣多過理性的行爲”，“其實我的老闆還有很多可愛的地方，自己沒有必要那麼極端，那麼快做決定。”
之所以盛怒，是因爲Diana當時忘了一條職場法則：上司永遠是對的。保持這種心態，才能平復很多目標不明確的情緒。不能忘了，絕大多數情況下，我們在工作中努力表現不是表現給全世界看，而只是表現給上司看，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節目或者配音方言。
工作了4年的JJ說，她很後悔自己以前因爲厭惡客戶放棄訂單，而放走了一些很有潛力的長期大客。她說，當時對有些客戶想“吃拿要”的行徑，或者應酬中的粗俗言行難以忍受，一賭氣就乾脆不做那幾單生意。她的同事轉去跟進，做成了長期的大客，是業績的主要來源。自己回想起來，其實客戶的行爲並不算非常出格，自己缺乏經驗和遠見，太情緒化，錯失良機。
另有兩位MM也提到：自己曾經“慪氣不和同事說話”，後來她們想通了，覺得這樣做的結果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時增加不方便之外，一點意義都沒有。其中一位MM說：“以後就算再有矛盾也不會像小孩子一樣不說話，其實什麼都是可以溝通的，更何況爲工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現。”
還有諸如在辦公室裏哭訴不滿、不順心時消極怠工、做得不開心就跳槽等“情緒行爲”，往往帶來的都是一時痛快、事後悔意。根據親身體驗者的述說，這些行爲只會帶來別人對自己的不佳印象，或者新工作環境裏的同樣不如意，因而不如不做。
站在性別天性的角度，偶爾的情緒發泄或者對女性是大有益處，但是別忘了，採用私下的避人耳目的方式，以避免一時情緒，鑄成錯誤。
職場裏的女人的難處2
週末有一個小型的同學聚會，來了一個女同學幾乎讓我不敢認了，兩年前見過她還風姿綽約，現在卻象一個發麪饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎麼了，她嘆息幾聲，道出自己內心的隱痛。
原來，她一直忙於事業的`打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，於是吃藥調理，可能激素狀態發生變化，人就莫名地發胖了，可孩子還是沒影。
對於職業女性來說，最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標誌性年齡，三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標誌，隨着職業發展成熟期的來臨，一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻，承擔起越來越大的工作責任，也獲得企業與社會的認可。可以說，30歲正是在職場被認可，剛升職或要升職的時候。
可對於職業女性來說，到了30歲，無論事業是否已經有成就；無論精力是否依然充沛；無論外表是否依舊光鮮，想到“孩子”就難免愁上心頭。
生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事，歸納她們對生育的擔憂主要來自於：職場競爭激烈，生育分心必然影響職業發展；懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞，休產假回來更不知道有沒有自己的位置；生養一個孩子的成本非常高，怕自己負擔不起；現在都是獨生子女，作爲父母一切都想給寶寶最好的，想多賺錢再生孩子；自己還不成熟，無法對孩子負責；還想有自我的空間，還想享受生活，不希望過早被孩子束縛住手腳等等。
據招聘網站的抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數據說明了一個非常現實的問題：大量的育齡女性沒有生育。
30歲的職業女性即使已經生育，孩子也非常小，正是最需要媽媽的時候，女性也面臨這樣一個非常現實而難以平衡的抉擇：是親自伴隨着寶寶成長，還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構？在這一時期，職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。
在30歲左右的時候，職業發展與生育養育這雙重任務，突然都變得迫不及待了，完成任何一件都很艱鉅，需要花費大量的精力才能做好，如何才能兩全其美呢？不能兩全其美的時候又該如何選擇，如何分配自己的時間？
我最近歸納了3個問題，幫助女性來整理自己的思路：
1、你能不能選擇丁克生活模式，終身不要孩子？如果能，自然就不存在本文所討論的困擾，如果不能，那就進入問題2；
2、生育會影響職業發展嗎？回答：肯定會，至少從短期來看，生育加養育對女性的影響少則2-3年，多則10年左右；
3、如何讓受到生育影響的10年，在女性從20歲到60歲的職業生涯中產生最少的影響？這10年，在職業生涯的哪個階段會影響最小呢？是剛畢業-25歲最需要工作經驗的時期？是25-30歲要升職的時期？是30-35歲，職業生涯的成熟期，還是35歲之後，職業生涯的分化期？當然更晚就不用考慮了，生育的黃金年齡過去了。
當人生不能兩全的時候，無論女性根據自己內心的需求，是選擇暫緩事業發展，完成生育養育的家庭任務；還是決定事業優先，孩子以及家庭的需要再等一等，我個人覺得都無可厚非，根據自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。
只是 “一分耕耘，一分收穫”，20年之後，當結果來臨的時候，對自己做出的選擇不要後悔就行了。正所謂：“30歲以前不要怕，30歲以後不要悔”。不要怕的意思是：要有勇氣，做最想做的事；不要悔的意思是：既然是自己的選擇，任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程，是沒有返航的。
