面試成功的通關祕籍，在職場上都是龍爭虎鬥的，職場上的暗示我們要學着聽懂，守得住寂寞方能開得出花朵，職場的身體健康也是難能可貴的，以下是關於面試成功的通關祕籍，你學會了嗎？
面試成功的通關祕籍1
1、親友團：不帶爲妙
在面試時，親友團絕對是不帶爲妙，千萬不要以情侶檔或是好友成羣結伴的方式去面試，這樣會讓考官認爲你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的工作能力產生負面印象。
2、第一印象很重要
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結果。
第一印象可以從以下幾個方面努力：
A、着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。
B、放鬆心情，充滿自信，切忌緊張。
C、展現得體的肢體語言和麪試禮儀，如仔細聆聽、面帶微笑、點頭稱讚等。
3、充分了解自己應聘的崗位工作
想拿下一個offer，求職者必須對應聘企業和應聘崗位做好充分的瞭解。比如，公司的業務範圍、產品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個基本的瞭解和掌握。
4、自我介紹：二分鐘秀出自己
一般來說，自我介紹是面試中的第一個問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這麼幾方面的信息：
A、求職者的表達能力
B、簡歷的真實性
C、求職者的邏輯思維能力
這幾方面的能力，求職者通過一個自我介紹就可以展現清楚。特別是在面試應屆生時，通過這個環節，一般面試官就已經可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。
所以，在自我介紹環節，求職者不要只是把姓名、學校、專業、愛好這些簡歷上有的信息簡單重複一遍，而要說明自己跟應聘崗位相關的經歷、經驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到“你就是我們想要找的人”。
有位專家曾經說過，“每個人都要像孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住她的美麗。”自我介紹也是一樣，只有在短時間內讓考官瞭解你的能力、特長，纔是一次成功的自我展示，纔沒有白白浪費掉這2分鐘。
5、針對崗位要求，營銷自己
一方面，求職者要強調個人經歷和應聘崗位的關聯度。通過經歷和崗位之間的“共性”，說明你有能力做好這份工作。
另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業、技能、經驗、人脈、以及爲這份工作所做的準備，以此證明自己能夠勝任崗位。
比如，在介紹工作經驗項目經驗時，要應用STAR(背景、目標、行動、結果)原則。在說明工作業績時，要注意說明數字、舉例子和展示細節。
特別是對於應屆生或者沒有相關經驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現自己，都能把行業相關知識、背景、術語說得頭頭是道，足以表明“我就是這個圈子裏的人”，就可以通過專業性來征服面試官。
6、突出個人優勢，展現未來潛力
求職者在面試過程中如果能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，被錄用的可能性就會增加很大。
在互聯網行業，公司都希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅動能力、持續的學習能力、能夠定義問題並尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。
7、認真識別考官情緒，察言觀色，調整講述內容
求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據此調整自己的講述內容。
比如，當考官眼睛到處遊移，或者盯着桌上或遠處的東西，這說明她對你說的話並沒有聽進去。這時你要試着改變話題或者主動提問了，吸引考官重新回到談話中來。
再比如，當考官對你的談話感興趣時，通常會坐姿前傾，眼睛注視着你，點頭，微笑。這時你可以把這部分內容講得更詳細、更生動一些。
當你的表達讓考官感覺不愉快時，通常她可能表現爲雙手交叉在胸前，身體明顯向後靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應該立刻打住這個話題了。
如果考官很滿意你的回答，她會情不自禁地點頭，凝神的眼光中會突然閃亮。如果你能使考官出現這樣的眼神，那你的回答就很成功了。
8、應答：思考五秒鐘
當面試官問一個重要的問題時，你在回答之前，可以適當停頓5秒鐘，留出一段思考時間。這樣做，除了可以組織要表達的內容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經歷。
如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會認爲你對這些問題做過精心的準備，或者可能會認爲你回答的都是套路。
9、適當做筆記
求職者在面試時最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時，特別是你問了一個問題之後，或者她在特別強調某件事情時，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。
同時，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，爲自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個人的自身修養很不錯。
10、勤于思考，善於總結
求職者每次面試後都應該及時總結：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問“倒”……求職者從中總結經驗，吸取教訓，獲得長進，這樣，在下一次的面試中，就可以避免“在同一條陰溝裏翻船”了。
面試成功的通關祕籍2
1、自我介紹
很多求職者面試時必考課題，一般的人都會回答非常的平淡，姓名、年齡、愛好、工作經驗、學歷等等，其實考官看了你的簡歷，基本上都瞭解這些，最好省略，考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應聘的工作？（你的自信心有木有），其中包含以下幾點你應該告訴他的：
1、你的最強的技能是什麼？
2、你最深入研究什麼領域？
3、個性中最積極的部分是什麼？
4、你做過什麼成功的事？
以上就是你自我介紹中該回答的，可以提前準備下答案，同時要回答的合情合理，不能亂說誇大，記得要注意禮貌，每一個回答後說聲“謝謝”，考官是喜歡有禮貌的應聘者。
2、說說你個人的優缺點
這個問題也是必考之一，當考官出了這個問題以後，不要緊張，先微微點下頭示意明白，然後不卑不亢的回答，可以參考下面答案，也可以自己事先整理下思路。
1、優點：樂於助人、團結同事，尊重上級，立場堅定、適應力強，工作經驗豐富等等。
2、缺點：這個問題回答是相當有講究和藝術性的，不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創新等那樣自爆就會直接被K掉。
最正確的方法是，先從優點講起，引帶出一點小缺點，最後在把話題引入到自己的優點上，突出優點考官會滿意的，企業都喜歡聰明人的，看例子。
答：我個人的缺點就是在工作方面有點小妒忌心理，看到別的部門業績如果超過了我，心理就羨慕妒忌，就會想盡辦法，努力奮鬥不辭辛勞的超越別人的業績。在生活中我是一個開朗平和的人，和同事相處都非常樂觀友善互助。
3、你對薪資、加班的看法
這個問題也是必考的，通常公司給你開出是價錢已經是他們能給予你的最高價錢。如何沒有給出薪資，那麼你要的太高，公司會覺得受用不起，說的太低，公司會覺得你沒用處，所以最好提前在市場打聽一下，這個薪資的數目應該不要超過市場最高薪資，不能低於市場中間薪資，也不能模棱兩可的說幾千到幾千，那麼公司就會選你說的最低工資支付你。
加班其實好多公司是幌子問答，並不是真的要求你加班，只是看你對公司是否願意奉獻，具體怎樣回答，可以參考一下我給的例子：
答：如果工作需要加班，那麼我會義不容辭的接受，同時我現在單身，沒有任何家庭負擔影響，我會竭盡所能提高工作效率，完成任務減少加班，請領導放心。
4、工作中和同事、上司不好相處怎麼辦？
這個問題是在看你如何處理人際關係和怎樣適應工作的能力，正確回答可以參考一下例子。
答：作爲一名優秀員工應該時刻以大局爲重，即使一段時間內不被上級或同事理解，我會積極查找原因並改正，增強相互交流溝通，虛心接受批評指正，我相信同事和上級看見我的努力，總會有一天對我微笑的。
5、你瞭解我們公司嗎？你對“跳槽”怎樣看待？
這是考官看你對問題的認識是否重視，是否透徹？及你個人的心理狀態，看例子。
答：提前先網上搜索下公司的介紹，然後對公司的重點事項做以評價，評價要多用忠懇詞語褒揚。
正常的“跳槽”可以促進人才流動發揮最大效能，我予以支持，頻繁的“跳槽”給公司個人都不利，予以反對。
6、你爲什麼“跳槽”？
這個問題是很重要的.，回答時候一定要謹慎，千萬不要貶低謾罵詆譭前任公司的一切，因爲誰也不能保證你會不會再跳槽，所以把問題多歸結在自己身上，看例子：
答：前任公司對我學習和發展進步沒有給予太大空間，不符合我的生涯規劃，我希望能有一個更適合我的發展空間，比如現在這個工作，我認爲已經達到了頂峯，我準備一直幹下去。
7、你爲什麼會來我們公司？
同樣的小心回答，不可說錯一句話，否則印象大減，最好提前研究一下公司的性質本質，抓住最突出的地方來說，不要亂說，可以設想一下該公司的前景藍圖。
答：貴公司某某項目出類拔萃受到一致好評，領導領航精明，公司上下一心，同時公司市場競爭力強大，能在這樣的公司下成長學習，使我一定受益匪淺，我願意爲公司付出我的一份力量。
8、如果你被聘用，你將怎樣開展工作？
這個問題主要是在瞭解你的工作能力、規劃性、條理性和細節，如果你對目前具體工作盲目，先不要說的那麼詳細，可以迂迴襯托，看例子。
答：首先積極聽取上級領導的重要精神指示和要求，下來立即熟悉有關的事項操作，制定相關的計劃報表資料，報上級領導批准，批准後組織計劃實施開展。
9、你希望與怎樣上級共事，與上級意見不合怎麼辦？
這個問題既是個陷阱又是個機會，考官主要想知道應聘者的自我需求是什麼，所以最好迴避對上級的具體希望，多談要求，看例子。
答：希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導，對我的錯誤能夠立即指出來，如果我與上級意見不合，我會給上級必要的解釋和提醒後，服從上級的意見。
10、除了本公司，你還應聘哪些公司？
這個問題也很奇怪，看似無意義，但多數考官會問，分析考官是想知道你的專業性是否統一，即使不便說出公司名稱，也要說是同一業界的公司，免得考官覺得你專業亂，無法信任。
答：我還應聘了***公司，和貴公司性質產業一樣，貴公司是我理想場所，我希望貴公司能錄用我，我不再考慮其他公司。
11、你的業餘愛好是什麼？用3個詞概括下你？
這個主要是看你是否有團隊精神，業餘愛好要選擇團隊活動的，概括自己要簡明綱要不可含糊。看例子
答：我個人適應力強，責任心強，愛崗敬業，業餘愛好是平時喜歡籃球運動。
12、你怎樣面對失敗？欣賞那種性格的人？怎樣看待批評？
這個不多講，估計大家都會說的，我這裏提供一點例子。
答：每個人都會遇到失敗，我相信我會重新站起來的。我欣賞那種誠實、有責任心，不死板，有實際行動的人。我虛心接受有利於工作的批評，並及時改正自身錯誤。
13、你還有什麼問題要問嗎？
這個問題看是簡單，其實考官是想看你對公司發展是否有興趣，及你個人是否有進取心，這個要回答，不能說沒有了，看例子。
答：貴公司對新人會有什麼晉升機制，有什麼培訓項目，什麼條件可以參加？
面試成功的通關祕籍3
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
20、不要準時到達——要提早到!不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
