職場人際關係處理原則，人際交往的準則也是很重要的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，提升自己的能力纔是頭等大事，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，職場人際關係處理原則是很重要的。
職場人際關係處理原則1
低調爲人，善解人意
在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以爲是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益爲重的人，通常都會被同仁們唾棄。因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
切忌擅自搞小圈子
領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境。因此，如果你在單位裏應儘量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因爲如果你能成功進入領導們的`核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。
要有原則，但不固執
事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象。同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。
溫柔和善的人總是會被人喜歡
溫柔和善的人總是會被人喜歡，而總是嚴厲對待他人的人就會被人討厭。所以，要想獲取同事的好感，就應該想辦法讓自己變得溫柔一些，別太嚴厲了。當然，在緊要關頭，稍微嚴厲一下也是可以的，這個尺度一定要把握好。
職場人際關係處理原則2
職場人際關係須知
1、永遠微笑，注意禮貌
對於剛進入公司的新人來說，總是微笑會讓你看起來平易近人，容易相處，給人一種樂觀的感覺。不要太拘謹，對每個人都是小心謹慎，放鬆、自然就可以。
2、找到共同的話題，成爲一個"健談者"。
多聽聽同事們在說什麼話題，如果你感興趣，可以多瞭解一些，這樣大家交談的時候更容易加入其中。
此外，當同事談話時，不要爲談論什麼事情都感到尷尬。爲了更自然地加入這個話題，放下你的心理負擔。可以積極參加聚餐，聚餐時氣氛往往是最輕鬆的，很容易溝通感情。
3、小事可以多幫助，大的事情不摻和
我們要注意，在幫助別人的過程中，要注意衡量，把握尺度，不要讓別人產生"爲功而戰"的懷疑，這是適得其反的。
