沒有人生來就是管理者，進入職場，大多數人都需要從基層做起，職場上的人際關係充滿學問，接下來由小編爲大家整理出處理職場人際關係需要掌握哪些原則，希望大家喜歡！
成爲受歡迎的員工
對於管理者而言，TA需要對所有員工負責，照顧好每一位員工，也正是因此，管理者一般不會和某位員工刻意去建立一種良好的人際關係，不然很難維持公正，對於員工而言也是同理，並不需要刻意做什麼事去討上級的歡心，否則會有“拍馬屁”之嫌，更容易擾亂與同事之間的關係。
所謂的好員工首先是要盡心盡力地做好本職工作，爲整個團隊着想，還會積極主動地爭取工作，關心整個團隊的發展，積極參與團隊的建設工作，表現出良好的工作態度，除了這些，還會配合公司的要求，不斷學習，不斷充實自己，對每項工作都能檢討得失，總結經驗，並且還樂於和同事分享經驗，追求團隊成員的共同成長。
努力增加歸屬感
作爲一個基層員工，在公司中找到歸屬感的最好方式，就是將公司的目標當成自己的目標。每個員工在選擇一份工作時，都要謹慎考慮，選擇合適的公司作爲自己的發展平臺，不能抱着“先隨便找家公司試試看，不行就跳槽”的想法。一旦你選擇加入一家公司，決不能在其位卻不謀其政，唯有將自己和公司利益聯繫到一起，纔能有更長足的發展。
做好自己的本分
對於基層員工而言，最重要的就是要腳踏實地，一切按照工作規范進行。切莫好高騖遠，要先衡量一下自己的能力，如果在自己的能力範圍內可以完成，那當然要保質保量按期完成，如果覺得自己完成起來有一定困難，也一定要及時說出來，與同事一起協調解決。
遵守公司規定
規章制度是確保企業穩步前進的前提，身爲基層員工，應當清楚地知曉公司的各項制度以及辦事的流程，並且遵守這些規定。當然，不排除一些制度的確有可能與企業的發展不相匹配，作爲員工，當然可以適當表達自己的意見，但在公司做出相應的調整之前，還是要按照公司的規定行事。
心懷感激
天下沒有絕對的公平，作爲管理者，TA也只能做到儘可能公正，而身爲員工，有時也會感到不公平，但在工作中也不要過於斤斤計較，比如，上司交代你做分外的工作，不要一味地憤憤不平，要想着多做多學習對自己有利，應該感謝上司給你表現的機會，畢竟，有更多的機會提升和表現，相應的`發展機會也會更多。
樂於分享
基層員工要信守一個原則，那就是能做的不妨多擔待一點，不要過於計較。這樣的觀念對公司和個人都是有利的，但是先決條件是先把自己的工作做好。當其他部門需要支援或者你的上司派你去支援時，你要很樂意地去支援，因爲你現在支援他，下一次他就會支援你。只要時間、體力、精力允許，多做事也不見得就會是壞事，，多做就可以多得到經驗，不經一事不長一智，袖手旁觀到頭來損失最大的還是自己。
少爭鬥
同事之間不能鉤心鬥角，相互設絆腳石。有的人認爲只有把別人打垮了，自己才能得到提升，這絕對是一個誤區。大家互相合作，彼此幫忙，發揮團隊的力量，才能讓業績好起來，而不應踩着別人來提高自己。各部門也都應互相幫忙、互相提攜。
掌握這些基本處事原則，就能更好的適應職場，進入職場後，無論是通過自我體驗，還是先行學習，總能獲取更多有關處理人際關係的技巧，兩者相輔相成，一定會讓你的職場之路走得更加順暢。
