員工犯錯以後，應以積極解決問題爲主，員工的情緒管理沒有做好，發脾氣了，作爲領導，先做好情緒管理，接下來由小編爲大家整理出員工愛鬧情緒應該怎麼辦，希望大家喜歡！
一、分析事情的具體情況
在單位，大家主要是工作方面的合作，應該以事實爲基礎，規章爲依據處理問題。
所以我們從最基礎的地方開始，比如員工爲什麼發脾氣呢，平時工作態度是不是端正呢，從瞭解的情況中，還順便挖掘員工在其它方面的水平。
1、事情的具體情況。
有很多時候，員工發脾氣的原因有很多，年輕的員工，中年員工，年紀大的員工，發脾氣的原因，理由都是不一樣的，作爲領導要站在公司的角度來判斷，就事論事，以解決問題爲主要目的。
2、平時員工在單位的工作態度。
態度是領導和員工合作的基礎，人在發脾氣的時候，會說一些過分的話，但總體的態度不能有問題，也就是人們常說的說態度決定 一切，如果願意一起積極工作，那一切都好商量，如果態度錯了，那就都不好商量了。
3、處理結果對以後的影響。
手下的小弟們都在看着處理結果，領導在理清了思路之後，還要想個處理方案，既要顯得公平，還不能冷了小弟們的工作積極性，還得維護自己的威信，說好處理，那是假的。
二、爲什麼把分析工作做這麼多？
單位裏的事情很多，處理問題不僅僅看規章，主要看得失，人和人之間也是這樣，怎麼能漂亮地把問題處理掉纔是領導的主要作用，具體問題處理得好不好，不僅僅關係到公司的利益，還關係到自己的位置和利益。
1、個人積格端正的工作態度。
已經是領導了，就應該有一個積極正向的工作態度，爲了公司的利益和員工一起解決問題，說到底，自己的情緒管理要做好，處理問題的能力要體現，公司的利益要維護。
2、自己的工作能更長久。
事情處理得是不是好，關係着自己在公司的價值，當然就影響自己在公司的地位，如果事情處理得不好，那位置不穩，裁員也就很快會到來。所以，處理每件事情，都馬虎不得，既要符合規章，又要看到各方的要求，還要體現自己的能力，當領導也很不容易。
3爲了公司的長遠發展。
爲了公司長遠的發展是當上領導以後纔會有的理想，因爲已經是領導了，那肯定就不再想退一步當普通員工了，只有公司越發展越大，自己的專長更容易發揮，位置才容易越升越高，離理想也越來越近。
三、那具體要怎麼處理呢？
1、嚴格按規章制度辦事。
規章制度制定出來，就是要執行的，不管事情對個人，公司來說怎麼合理，但是不符合規章制度，那都是不行的，所有事情的處理，一定要符合規章制度的規定，不能有例外，如果有一個例外，規章制度就會成爲篩子，沒有任何的約束能力了。而且，遵守規章制度還會讓員工們知道，犯錯，一定會受到處理，這樣，維護了規章制度的權威，也就維護了自己的權威。
2、在具體的事情上提供力所能及的幫助。
在一個單位，沒有人情味，只靠規章肯定是不行的，而且，我們的目的是爲了實現單位已定的目標，所以，當員工不能實現的`時候，除了處罰，還要給予適當的幫助，提高員工的工作能力，努力實現工作目標。
3、在工作完成後要激勵員工。
大家的主要目的還是爲了完成公司的任務，在大家的共同努力下完成了任務，說明工作態度還是很端正的，是可以團結的，那就多給鼓勵，讓員工知道向哪個方向努力是正確的，爲以後大家一起工作完成更多的任務打好基礎。
4、工作態度不端正的怎麼辦？
裝睡的人是叫不醒的，我們的想法是好的，但工作態度不端正的人肯定也有，對這種人，經過第二步分析時如果得出了工作態度不端正的判斷，就請他馬上離開我們的團隊。
總之，當員工鬧情緒被領導批評，他說：“我就是這個性格，你看不慣就受着”的時候，我會冷靜一下，先分析一下事情，分析清楚情況再做處理，既做到有理有據，又做到有情有理。
