維護好職場人際關係的祕訣

維護好職場人際關係的祕訣，人際關係問題，是每個職場人都關注的話題。工作能力強，不一定能升職加薪，因爲人際關係處理不好，高升就成了難題。下面來看看維護好職場人際關係的祕訣吧。

一、平等待人

不強求別人這個原則是處理人際關係必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。

人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那麼多的一廂情願，就會有那麼多的無理待人。

“己所不欲，勿施於人”，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。

這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗，是我們爲人處世必須遵循的規則。

二、學會換位思考

善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。

現實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。

事實上，只要站在客觀的立場就會發現，衝突的雙方几乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。

想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方着想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。

如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關係。

三、保持大智若愚的姿態

在日常的工作中，對於一些小的事情我們可以裝作不知道，但是有些事情也不能不計較，保持大智若愚的姿態，你纔會收穫更多和諧的同事關係。

四、多幫助同事，是在累積隱形的財富

在力所能及的範圍內主動的幫助同事，不求立即回報，這樣是不斷累積人際資產的重要方法。 我們身在職場，難免說我們在某些時候需要他人的幫助。

平常多幫助別人，關鍵時刻才能夠獲得同事的支持與幫助，不會讓自己在遭遇危機時候手無足措。幫助他人也是在幫助自己。

五、少在背後揭他人的短處

說話可以拉近人與人之間的距離，也可以把人的距離推的更遠。俗話說”良言一句三春暖,惡語傷人六月寒”,八卦閒聊是要避開他人的軟肋，特別是上司的是非。

討論別人是非都是不明智的行爲，不是所有的事情都可以抱怨的，上級是不會喜歡搬弄是非的人的，你的說的每一句牢騷、每一句不滿都很有可能會傳到你上司的耳朵裏。

六、待人以誠 守信爲本誠信是人與人之間相處的`首要原則。

誠信待人在別人那裏造成一種良好的第一印象，也塑造自己的美德與品牌。質樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。 在誠信待人的狀態中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊，心無掛礙。

誠信不僅是一種待人的態度，本身就是生活的質量。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。 一個人能夠誠信地生活，是因爲他有着智慧，有着狀態，有着條件。我們每個人都應該追求這樣的生活狀態，讓我們的生活更美好。

七、不僅要累積自己的專業能力，也要給人積極的形象

人們更喜歡和和樂觀積極的人合作，記得和他人溝通交往的時候保持自己的真誠，但也不要忘記累積自己的實力，積極的態度能夠讓人更願意和你一起工作，但工作的表現還是得靠自己的實力去實現。

八、滑一滑，多一些恭拍贊

現實就是現實，人過一百，形形色色，越是你看不習慣的人，越要多的讚美，這才能體現你的胸懷；越是遇到你不願意做的事，越是要嘗試一下，這就是成長。

說話的時候，嘴甜一點總不會有錯，辦事的時候，調子低一點，人家總不會怪罪，其實人與人的需求是差不多的，你拍拍人家的馬屁，人家一高興，事情就成了；你讚美人家兩句，人家心情一好，你的所求人家就答應了，職場與生活一樣，獲得好人緣就是這麼簡單。

九、掌握說話的時機

說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。

論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。

不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉着眼睛瞎說。

這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。

一個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。

因爲聽者的內心，往往隨着時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機!

一、學會拒絕

學會拒絕很重要。不管你是初入職場還是已經步入管理層，都要學會拒絕——不能把不是自己責任的“猴子”都背在自己身上。對自己、對別人都不是一件好事。職場，從你學會委婉拒絕開始，就開始了走向高手之路。

每個人都有每個人的時間，不要把什麼事都包攬在自己身上，職場上只有利益。委婉地說清楚自己有別的事要做，同事不會就這樣冷落你！聰明的職場人都懂得拒絕，這是一種氣場，也是一種責任，對自己對他人都是負責。你越懂得拒絕，久而久之，別人還會覺得你靠譜。當然，舉手之勞，能幫還是儘量幫忙，與人方便，自己也方便嘛！

二、保持厚道

厚道是難得的品質，厚道是一種建立在明辨是非基礎上的包容和寬心，因此他們處事的方式極爲嚴謹。厚道之人必有福氣。從老實向厚道轉型，會越來越吃香。精明算計的人只是小聰明，成不了大事。精明圓滑世固，機關算盡，最終會害了自己。老闆真正能信得過的人，最終還是人品過硬的人，他纔敢把最重要的責任交給他去辦。

三、對事不對人

對事不對人，並不是說什麼事，你佔理就不管他人處境。與人有爭論，在職場很正常，學會先肯定對方，再提出自己的意見，最後還是肯定對方。不要怕事怕爭議。每個人都有每個人的觀點，觀點沒有對錯，只有利弊，最後根據事實去處理事情。要敢於保持自己的意見與觀點，同時也尊重他人。

四、學會認真傾聽

現在的職場中，大家都很忙，難得能夠靜下心思認真的傾聽一個人說完所有的話；更多的時候，甚至在別人才說了一半時，就不耐煩的打斷他的話，然後急於表達自己的觀點。善意的傾聽是一個人內心強大的表現，真正的強者是博採衆長的智者。

還要關注細節。在交談中，留意不止對方的說話速度，還有說話的語氣，眼神，手勢等，以此來判斷對方是否對談話內容感興趣，若沒有興趣，需要立即轉化話題。

五、永遠不要說“你錯了”

當我們犯錯的時候，也許會對自己承認。當然，假如別人的態度溫和些，或做的有些技巧，我們也會向他們認錯，甚至以坦白、心胸寬大而自豪，假如對方是有意讓你難堪，情況就又不同了。能體會別人的想法，你會獲益很大。

六、學會換位思考

就是站在別人的立場來看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。

站在別人的立場，我們才能更清楚的明白對方爲何有這樣的想法，接下來會如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。

更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創造雙贏的結果。

七、及時溝通

人脈關係要穩固，就需要時常聯繫，相互之間時常交換一些有價值的信息，互助互利。

特別是我們的人際關係之中可能存在某些誤解的時候，更需要及時的溝通解決，而不能任由其發酵造成不可預期的後果。

八、提升人格魅力

人格魅力，就是個人氣質、能力等方面的特徵影響力。真誠友善、樂觀豁達等正能量影響力能更好的維護我們的人脈關係。

九、學會控制自己的情緒

出於立場、閱歷的差別，職場人在工作上產生分歧是很常見的，這個時候沒有必要一定要爭個長短，只要最終的決定是有利於工作發展的，是符合集體利益的就行。

過分的固執己見，會顯得自己剛愎自用，而且沒有涵養，會讓別人有懼怕接觸的心理。如果沉默或者回避，可以幫助問題的解決，也不失爲好的選擇。