越來越多的職場新人走入職場。那麼職場如“戰場”，千軍萬馬過獨木橋般的競爭無處不在，作爲新人菜鳥如何才能儘快提升自己進入角色，今天小編分享的是如何做一個職場新人，文章希望大家喜歡！
1.職場新人要學會從小事做起。
職場新人一般都不會被安排十分重要的事情，因爲你的經驗還不夠，能力還沒有得到認可，不可能讓你承擔重要的項目，否則有比較大的風險，因此安排你做一些簡單、基礎、瑣碎的事情其實很合理。但是有的人會眼高手低，會本能的`覺得自己在打雜，從而認爲自己沒有被重視，感覺受了委屈，甚至開始抗拒。其實每個人如果真正工作到退休可能要工作至少30年，在剛入職場的初期做些小事也並非就是會耽誤了自己的職業生涯，重要的是要從這些基礎的事中展現自己的能力，並讓上級發現。
2.職場新人要善於抓住機會主動工作。
如果只是悶頭做事被動工作，僅僅滿足於被分配的事情肯定是不會有什麼機會被發現。事實上本在一開始被分配給女老闆作爲實習生時，女老闆說是會通過Email給他安排工作，但是本一連幾天不斷檢查郵箱也沒有看到老闆發來的郵件。所以他開始關注老闆的行程，偶然的機會他發現老闆的司機在工作時沒有狀態，甚至偷喝酒，出於對老闆人身安全的關心，他讓司機主動跟老闆說明情況，後來他也正式成爲老闆的專車司機。
其實前面提到的清理辦公室中的垃圾堆也是抓住機會得到老闆青睞的表現，這樣的工作並非是上級指派，但是需要自己有善於發現的眼睛。對於自己有能力做好的事情就應該抓住機遇去做好它，任何團隊都是會喜歡一個積極主動的人。善於抓住機會是在做好自己本職工作的前提下，把自己被分配好的工作先做到最好，然後再看自己可以承擔什麼樣的團隊工作，或者幫上級解決頭疼的問題，而不是自己手頭上的工作都還沒做好就去想着表現自己，這是本末倒置的做法。
3.職場新人要不斷學習。
在知識快速更迭的今天，每天學習、終身學習已經是大勢所趨，最快的方式就是在工作中學習，跟同事、同行學習。因爲在學校裏學到的知識不一定能直接運用到工作中，新的行業知識、需要掌握的工具、技能層出不窮，如果停止學習，就會永遠是新人。即便是一個經驗豐富的人，如果不再學習也會逐漸被淘汰。
4.職場新人要勇於解決問題。
善於抓住機會是在自己有充分信心和能力的事情上主動出擊，而勇於解決問題是敢於去挑戰有一定難度的工作，這樣的工作不一定是你自己主動要求承擔的，而可能是上司給你安排的一個難題。上司通常不會故意爲難一個新人，遇到這種情況就儘量不要退縮，儘自己最大的努力去做。
迷之自信和膽小怕事都是兩個極端，能夠得到有一定難度的工作這是一種被信任，如果任何時候都選擇逃避而不是尋找解決方法，那麼這種被信任也會漸漸消失，長此以往也只能一直做很簡單基礎的工作。
5.職場新人要懂規矩。
這是一個非常容易被忽視的方面，職場不同於學校，每個企業有鮮明的文化、每個團隊有獨特的氛圍、每個上級有自己的習慣，作爲職場新人如果不去了解這些，那就很容易碰釘子。懂規矩並非是學世故，而是讓自己在職場中更加得體。
