你知道如何處理員工經常請假的情況嗎？職場中，總會有一些員工三天兩頭就請假，這讓很多領導都頭疼，不知道如何處理。下面小編爲大家分享一下如何處理員工經常請假的情況，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
1.溝通：如果一個員工經常請假，有可能是員工遇到了什麼事情。這個時候你可以和員工溝通一下，瞭解一下具體的情況。
2.如果員工請假不是因爲家裏有什麼大事，那麼這種情況應該嚴肅處理。如果員工有迫不得已的理由，可以讓員工做好換班的交接工作。公司是大家共同努力的結果
3.制定制度：如果想管理好一個公司，那麼制定一個完善的制度是很重要的。制度裏面要明確寫明經常請假的'後果，員工自行承擔。
4.打卡上班：可以制定一個打卡上班的機制，每個人的工資根據你的出勤率來發放。這樣可以降低員工請假的情況。
如何處理員工經常請假的情況21.一般有這種情況的公司，肯定有一個特點，那就是公司本身就不正規，沒有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是談不上。大家隨意性很強，無人管理，或者是管理不當而造成的。
2.員工之所以一直請假，是因爲沒有相應的公司制度來約束。請假和不請假拿的工資是一樣的，沒有獎罰之分，又有多少人會自覺的堅守崗位呢。同時因爲個別員工的請假，導致員工內部也不和睦，別的員工承擔了請假人員的工作卻沒有多拿工資，請假之人也沒有扣除工資，制度如此不得人心，公司又怎麼能發展呢。
3.想要減少這種情況，首要的就是制度。公司的各項規章制度。要求所有員工統一打卡上下班。請假必須以請假條爲準。如不能及時書寫請假條，第二天一定補上。沒有請假條的缺勤一律按曠工處理。
4.具體的列出請假一天扣除的工資是多少，請假兩天扣除多少，等這些具體的條款一定要列出來。硬性制度出來後，最重要的是實施。只制定不實施，一切也都是白搭。
5.說起實施也很好解決。發工資的時候按照正常的出勤來考覈，請假人的到手工資少了，這些人才會長記性。不出兩月下來，你看經常請假的那些人都會收斂很多，再也沒有那麼多的事情需要處理解決了。
6.制度約束的都是不自覺的人，真正有責任心對工作負責的人都不會因爲公司的制度漏洞而這樣經常請假的。所以員工的自覺性也是很重要的因素。如果一個公司因爲這點小事而不能得到妥善處理，最後終會釀成大禍。最後受損失的還是公司。有這種情況的公司，希望能及時發現，及時糾正，讓公司儘快走上良性發展的道路。
