應聘面試是這樣成功的：反敗爲勝篇，求職者在找工作的時候都需要先通過面試，我們在面試的時候要懂得如何推銷自己，講究面試的技巧。下面就來看看應聘面試是這樣成功的：反敗爲勝篇。
求職韌者得利
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，爲此求職者應有不怕失敗的韌性。
一家著名電器廠招工，中專畢業生陳某前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事主管見他身材矮小，學歷又較低，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實是一種推託。沒想一月後，陳某真的來了，主管很爲難，便又找理由說：“你這衣冠不整的樣子，怎麼可以進廠呢?”
於是陳就去借錢買了新衣，好好修飾了一番又去應聘。對方拿他沒辦法，又說：“你不懂電器知識怎麼行?”兩個月後，陳某又來了，並說：“我已經學了兩個月的電器相關知識，您看我哪些方面還不夠?我一定認真來補！”
看着這位韌勁十足的求職者，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”他終於感動了這位主管，如願以償地進了工廠。
長得不好說得好
鄭小姐是某財經學院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘渠道，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。
她走進一家化妝品公司，面對老總，從一些國際知名化妝品公司的成功之道說到國產品牌的推銷妙招，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。
這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告－－外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，迎着老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所致，殊途同歸，表達效果不是一樣嗎?”
老總默許，寫了張紙條遞給她：“你去人事科報到，先搞推銷，試用3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著。她現在已是該公司的副總經理。
批評反而受賞識
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加某公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因爲技巧新，而且表明：你已經在關心與研究該單位，並探索該單位未來的發展；你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱着“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看。另外說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於應聘獲得成功。
用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題。對症下藥，提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的認可.
面試避免出洋相的面試技巧：
誇誇其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害；其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。
蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的祕密。
負面評價現任或前任的老闆。即使抱怨的理由再充分，當表現出對前任老闆的不尊重時，面試官會自然聯想到今後你對他的評價。所以，萬一被問到“你如何評價你現任或前任的`老闆？”這類問題，事先有所準備絕對不是一件壞事。
得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態度冷漠，你還是不能以牙還牙。
遲到或者太早到。提前10分鐘到，即表現出對面試官的尊重，也表達出自己的時間也很寶貴，具有正確的時間觀。
在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不會在你買東西之前就詢問你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向後，再談此類問題。
過多的口頭禪（Verbalticks）。通常在緊張時，會夾帶很多口頭禪或口頭語，並經常反覆。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達。支支吾吾，然後。。。然後。。。的表達方式會讓你減分不少。
不做任何面試準備。不做準備只能說明對這份工作不是很感興趣。
不能適應面試風格。面試官的面試風格因人而異，應隨時調整並適應對方的風格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開玩笑；如果對方喜歡直截了當，就不要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯着對方，對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練練。
短短几十分鐘的面試也許很難表現一個人的全部，但是能表現出最好的就已經夠了，哪怕是一小部分。
