面試：做好準備是成功的基石，我們知道在面試之前，是要做好準備的，這樣在面試的時候纔不會緊張，有自信的回到面試官的問題，取得面試成功。來看面試：做好準備是成功的基石。
面試：做好準備是成功的基石1
新年已至，2005屆大學生第一回合的求職已經接近尾聲。這４個月來，初涉職海的畢業生們經歷了本市各行業500強頂級公司校園招聘會的輪番轟炸，經受了希望和等待的洗禮，終於有人塵埃落定，當然也有人依舊職位空空。雖然找工作和畢業生的素質能力相當有關，但是職業顧問認爲，畢業生對求職的預期和態度對求職成敗起了關鍵的作用，而這點往往被忽視。
借用米盧的話說：“態度決定一切”，以下求職者幾種不同的態度，當然造成了各自不同的結果。 亟不可待型 王莘是一所民辦高校的畢業生，她從升入大四那天起，就感到了巨大的就業壓力。由於自己的畢業學校沒有優勢，自身也少有特長，今年畢業生人數又創新高，加上家長一直期望很高，她就更加憂鬱惶恐了。於是，她的求職策略是普遍撒網，無論500強跨國企業，還是國企民企，不放過任何一個被選擇的機會。因此在這段求職高峯時期，只見她整天飛來飛去忙碌的身影，一次次燃起希望，一次次經歷沒捱上面試就被企業拋棄的失望，似乎被捲入了一個失敗的漩渦……
點評：畢業生要儘早找到工作，大多認爲多投簡歷，多應聘接受鍛鍊是一個有效的途徑，其實不然。對於求職心切又處於弱勢的同學，更不能盲目應聘，這些華而不實的求職經歷，其實毫無益處。畢業生應該改變“急吼吼”的態度，然後固定職位，在系統化的定位後針對不同層次投遞簡歷。縮小範圍後，就有更多的時間爲有限的應聘精心做準備：公司背景、問答準備、自我介紹等，這樣就能輕鬆提高“命中率”。否則走馬觀花式的求職，一方面增加求職成本，一方面屢戰屢敗的求職經歷也會打擊信心，無形中增加了失敗的因素。
懶散輕狂型 周倚是外地生源，畢業後決定留在上海工作。然而她並不急着找工作，而是積極地上課，用功地撰寫畢業論文，理由是要給最後的大學生活劃上一個圓滿的句號。她認爲，一時找不到工作沒關係，反正上海高校非上海生源學生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情況，總會找到最合適自己的工作。小周的一番豁達的言語一定讓“迫切型”的畢業生聽得瞠目結舌。有了這樣的心態，小周果然在硝煙四起的求職擂臺中“輕鬆”敗北。
點評：求職者的心態因人而異，和以上這些像熱鍋上的螞蟻相反，有些學生卻不緊不慢，太不把求職當回事。在如今的就業市場，他們需要適當增加求職的緊迫感，否則隨着時間的推移，她的人力資本價值會每況愈下。 步步爲營型
趙毅是上海某高校新聞系的學生，雖然就讀於文科，但也得到了諸如四大、寶潔等企業的offer。他認爲是每一次面試前的精心準備讓他離目標漸行漸近。他應聘的企業全部爲500強公司和諮詢公司，知道這是一個百裏挑一的過程，就事先做了充分的準備：看了所有面經類書籍、500強公司面試指南，針對企業可能提出的各個問題都做了滴水不漏的回答準備。比如2個月前面試四大會計事務所，爲了使合夥人相信一個文科生喜歡審計這種枯燥工作，他以英國某數學家的名字作爲自己的英文名字，爲以後的陳述打下伏筆。
點評：這樣以勤補拙的同學在求職中並不多見。我們看到大部分同學都只精心準備了簡歷，但輪到面試時，往往像趕鴨子上架，一律依靠臨場發揮。其實，面試的過程雖然看似無形，其實可以準備的內容很多也很實在，如“你如何安排你的一天”“談談你最喜歡的一本書”、“你的職業理想是什麼”、“你的缺點是什麼”等等問題，總之精心做好面試準備是求職成功的基石。
面試：做好準備是成功的基石2
瞭解以前經歷面試題詳解
問：爲何想辭去先前的工作?
分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你爲什麼要到我們這來工作?
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的.特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問：您對那一類的工作比較感興趣? 問：爲什麼您認爲您會勝任這份工作呢? 問：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 問：您領先的優點是什麼? 問：你領先的缺點是什麼? 問：你爲什麼頻繁地調動工作?
分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握?
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問：你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作?
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
問：你認爲什麼是有利的工作氛圍? 問：您希望學習那些技術知識? 問：你還有什麼疑問? 問：你認爲一週工作多少小時才能完成工作? 問：你是否盡你的能力做出裏最好的工作? 問：你在公司能呆多久? 問：你是在職的，如何設法來面試的?
