面試時會用到什麼技巧
面試時會用到什麼技巧，在求職中大多數都會參與面試，面試反應的一個人的反應能力和職業素養，想要輕鬆獲取自己心儀的工作，就需要掌握面試技巧。那麼面試時會用到什麼技巧
面試時會用到什麼技巧1
1、聊。
當求職者到達考場坐下後，考官就會與求職者聊一些與招聘職位相關的內容，這個聊便是四技當中的聊。爲什麼說是聊呢？
因爲在求職者還沒有被用人單位聘請之前，求職者與用人單位是相互選擇的對等關係，並沒有隸屬關係，更沒有誰求誰的關係。
聊與講是不相等的，聊屬於兩個人或兩個人以上的非正式交流，是在較小、輕鬆的氣氛範圍內進行的。
聊可以讓求職者放鬆緊張情緒，在非常自然的情況下與考官交流，在這種情況下出現的面試效果是最佳的，因爲求職者發揮了正常的實力。
2、講。
在面試時考官是用的聊，求職者用的卻是講，這是爲什麼呢？因爲求職者與考官的信息不對稱、心理狀態不對等。
求職者之所以是講完全是因爲求職者急於表現自己的能力，在這種情況下求職者怎麼可能會平靜的聊呢。有些求職者還會把求職時的講變成個人演講。
一般求職者在面試的時候會緊張，所以不能輕鬆的是與考官聊，只能用講的來表達自己的意思。這也說明了求職者的心理素質不是很理想。
面試的時候如果考官不能放鬆的與求職者交談，那求職者就更不知道講些什麼好。考官與求職者應該都知道只有在沒有壓力的情況下，求職者纔不會緊張。
在求職者不緊張的情況下，求職者纔可以把自己所有的`智慧和才能都表現出來，纔會忘記事先準備好的臺詞。
一次面試最重要的就是求職者講述的時候，考官在面試之前可能已經看過求職者的簡歷，瞭解到求職者背景、工作經驗等情況。
但聽求職者的講述考官可以瞭解到求職者的知識、思維能力、應變能力等等，這些東西在一紙之書的簡歷裏，甚至在筆試和測試裏都是沒有辦法瞭解到的，考官應該知道看求職者所寫的與聽求職者所說是兩種完全不同的瞭解方法。
考官看完求職者所寫的，聽完求職者所講的，已經可以大概的瞭解到求職者的能力。考官也可根據求職者所寫的與所說的來判定求職者是否有能力勝任應聘職位。
當然啦，要做到這些考官必須認真的聽求職者講，最好就不要做出打斷求職者講述的舉動。
因爲考官打斷的不只是求職者的講述還打斷了求職者的思路。還有可能會加長整體的面試時間浪費整體的時間。
看完這兩技，不知大家有什麼看法呢？先說着這兩個技巧吧，遲一點再把另外兩個技巧發出來，不會久等的。
面試時會用到什麼技巧2
1、表達自己時要與簡歷相符合
面試要掌握的五個技巧之一就是簡歷內容與面試相符合，在面試時都會讓面試中給自己做個簡單的介紹，這時一定要讓自己的表達與自己的簡歷相符合。如果不相符合的話，會給HR留下一個弄虛作假的感覺。
2、應注重面試該有的禮儀
面試時的禮儀也比較重要，不管你是在面試前、面試時、還是面試後都應該注意自己該有的禮儀。注重應該有的面試禮儀不僅可以讓自己比較有禮，還能夠讓自己給面試官留下深刻的印象。
3、要有明確的時間觀念
求職者接到面試後，就應該重視自己的面試。要讓自己有比較明確的時間觀念，不要遲到或者太早到。遲到的話會讓面試官覺得你對面試不重視，而太早到的話可能會影響面試官的工作。所以，求職者面試要有明確的時間觀念。
4、要以平常心對待面試
雖然說要重視自己的面試，但是也不能太過，而應該以平常心對待自己的面試。不管是對待職位高還是職位低的人員都應該禮貌對待。其實有時候無關緊要的工作人員卻也是面試官，他們的意見有時也決定了你的面試是否成功。
5、薪資待遇應當合理
求職者在面對薪資待遇這個問題時，應該要求合理些。在面試之前應該詳細瞭解一下自己所在城市的同等職位的待遇高低，然後這樣才能夠在面試時提出合理的薪資待遇要求。當然，如果你的能力比較強的話，也可以適當提高一些。
面試時需要掌握的方法
1、傾聽問題
善於傾聽是最基本的一個技能，要弄清楚客戶的真正需求是有些時候，一個詞就可以改變整個案例。
2、做筆記
面試中需要及時記錄面試官給你的信息，記住一句話：“好記性不如爛筆頭”。如果記下筆記，即便腦子一片空白，至少全部的信息仍然可以保持在眼前。
3、澄清問題
澄清問題的目的也就是要弄清楚客戶要你決絕的問題，看看是不是隱藏或者其他目標，獲取更多的信息，將案例分析變爲對話。
4、不做事先的假設
如果面試官告訴你，一個椰子生產商發現原料價格大幅度上升時，他並不會告訴你，是颱風導致的`最近減產。
5、保持目光的接觸
必要的目光接觸，是維繫求職者與面試官之間的橋樑。有些時候，從面試官的眼神中所獲取到的眼神是非常有用的暗示。
6、學會開口要時間
在案例面試時，可以慢慢來，但是要注意把握好時間，不能思考時間太長，一般情況下，一分鐘爲宜。
電話面試時要掌握的技巧
1、主動選擇通話時間
接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利於溝通。
這時，你可以主動要求另約時間再聯繫，如說：“對不起目前的環境比較吵，是否可以半個小時之後給您回電話？”，HR一般都會答應這樣的要求。
這時，你 要留下HR的電話，等到約定的時間主動回覆電話。
2、主動選擇通話地點
主動選擇你可以安靜地坐下來，拿着紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當地記錄回答的要點。
3、要坐直身體，並面帶微笑回答問題
不要以爲電話面試，就可以斜在沙發上，翹着腿回答問題，相信你的表情一定會被HR“看到”，要用重視、嚴謹的態度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽電話時要用“你好”等禮貌用語
絕不能說“喂”，這樣印象分就會打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語，禮貌用語也是職業化的一種表現。
5、拿着準備好的簡歷
電話面試的時候，只能憑聲音對對方進行判斷，因此，應聘者在回答問題的時候要冷靜乾脆，手中拿着簡歷，有利於用肯定的語氣回答HR的問題。拿着簡歷進行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。
6、準備計算器、工具書，還可以準備一杯水
如果HR問到一些技術性的問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
7、電話面試時的語速不必太快
無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調輕鬆自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來進行情緒調節，使自己放鬆下來，冷靜、自信是電話面試的成功關鍵之一。
8、如實回答問題
如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要儘量如實回答，如果覺得說得不好，可以再重複總結一次。在總結的時候，加入1、2、3這樣的要點。
如， 對方讓你進行自我介紹，你也沒有拿着簡歷，回答了之後覺得不太好，可以再總結：
“總之，我主要的優勢是：
a、在相關行業同類崗位有3年工作經驗；
b、在大 學期間，我就一直關注這個專業領域；
c、我認爲自己具備崗位要求的責任心與溝通能力。”這個補充的總結會給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢問HR的問題
電 話面試的雙方是對等的，HR在問了你一堆問題後，也會反問你是否有什麼需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你並不太關心這個職位。
問得太多也不好，你可 以問下一步的招聘流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進入實質性階段時，問薪酬顯得過於功利。
10、電話面試結束時，要感謝對方
面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的願望，如你可以這麼說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話。”
