面試技巧要學會繞開面試陷阱，面試 “陷阱”是不少企業人才招聘的一個特點。不少公司爲了招聘到合格有用的人才，會設計一些 面試陷阱，來看面試技巧要學會繞開面試陷阱。
面試技巧要學會繞開面試陷阱1
情景一：你是“搗蛋分子”嗎?
主考官：這是一份充滿創意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼?
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什麼創意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什麼破壞性的事，也不認爲做壞事才能體現創意。(正確)
回答三：我是個好動兒，喜歡發明東西，常把家裏的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，纔沒有被父母處罰。(正確)
解析：考官已強調這是一份需要創意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景二：你有無潛力可挖?
主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答二：我顯得內向是因爲我善於傾聽，願意把發言機會多留給別人，但並不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)
解析：如果能讓主考官意識到，儘管他在刁難你、試探你，但你不以爲意，也不會被動地捱打，因爲你有涵養和信心，是一個強者。
情景三：你忠誠度夠高嗎?
主考官：你的學歷很高，爲什麼願意屈就這個工作呢?
回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業界聲譽不錯，學習機會也多。(錯誤，任何公司都不想成爲“新兵訓練所”。)
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至於我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其餘的就請忘了它吧。(正確，自信又有創意。)
解析：面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創意十足，才能讓主考官耳目一新。
情景四：你興趣廣泛嗎?
主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多?
回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的範圍太窄。)
回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物?(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)
解析：注重創意和流行的公司，大多希望員工能隨着社會脈動前進，時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術。
情景五：你適應力強嗎?
主考官：你今天爲什麼不穿西裝?
回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)
回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發現兩套很好的書，於是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。)
解析：其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態度應是保持彈性，以大局爲重。
面試技巧要學會繞開面試陷阱2
瞭解求職的一些真實情況，一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題，藉以考驗應徵者應變能力、爲人作風及處世方法，求職者若不留意，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機會。
壓力陷阱通常主試者正話反說，以測試應徵者在壓力下的本能反應。如“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩。
我們單位工作競爭壓力大，你一個毛頭小夥子怎適應得了?”應試者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設的圈套。應試者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
誤導陷阱主試者早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好主試者，順着主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無主見，缺乏創新精神，自然被列爲淘汰之列。
薪酬陷阱面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。
正確的回答是顧左右而言之，“打太極拳”，如巧妙回答：“我相信公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回去。
保密陷阱不要在面試中泄露你的創意或設計，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。
輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密；若將你肚裏的“貨”全吐出來，那你豈不成爲公司無用之人，我要你何干?
經歷陷阱不要因爲你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多，用人單位會覺得你好高騖遠靠不住；若窩在一個工作崗位“奮鬥”了10年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多，而在於是否有效，拿出有益於公司的.硬東西來，你自會受公司器重。
面試技巧要學會繞開面試陷阱3
面試者成功應對面試“意外”的事例
面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管，有不少人蔘加角逐，經過上午的筆試、上機操作考覈，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳複試。
興華因爲帶了方便麪，就在會客廳將就；另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的複試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。
興華一看離複試的時間只有二十多分鐘，便着急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎麼辦？”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了！”
興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳乾等着，直到最後一刻，三人還沒有出現，於是他就在門上留了個便條，告訴另外三人複試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條後立即趕來。
留言後，興華在最後時間趕到複試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候！原來這就是複試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有複試者，其餘三人利慾薰心，都沒有把複試提前的消息告訴其他人；只有興華這樣做了。
複試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你爲什麼要這樣做？”興華回答：“給別人機會就是給自己機會；靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所爲。”總裁當即拍板錄用了他。
提示：應聘面試也是爲人處世，品德高尚是成功的前提。只有多爲他人着想，助人爲樂，才能笑到最後。
面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨；應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以幹得格外賣力。
貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消；至於什麼時候面試，公司會通知你們的。”
等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。
原來這就是一場特殊的面試：因爲受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人；那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者，即使一時矇混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
面試中途暫停
剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘祕書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試後，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等。”
總裁這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩；但她很快穩定了自己的情緒，從口袋裏拿出一本事先準備的袖珍雜誌，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來上班吧。”
原來這半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她（總裁辦公室裝了監控器)，看到小娟的行爲符合一個祕書的要求，故錄用了她。
提示：面試中，當主考官中途藉故退場，你一定要警惕，千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態，更不能顯出不耐煩。
正確的應對方法是：如果室內有報紙，可以拿來看一看；或自己預先準備書籍雜誌。總之，在面試過程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有這樣，才能增加面試成功的機率。
