應聘者電話詢問工資該怎麼辦，許多HR電話邀約應聘者來面試的時候，有些應聘者會問HR工資待遇，如果工資沒有達到應聘者的預期，就不會去面試。那麼應聘者電話詢問工資該怎麼辦？
應聘者電話詢問工資該怎麼辦1
基本上每個候選人，接到面試邀約電話，也都會關心崗位的情況，薪酬範圍，或者說溝通本來就需要信息互動，如果僅是單方收集，那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了，HR是不能拒絕回答的。
招聘崗位的薪酬範圍是在崗位發佈前已經定的，HR也應該有相應的薪酬範圍數據，那麼HR可以在對話過程中，可以瞭解下應聘者薪資期望值，這樣也爲下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。
若應聘者直接問薪資，HR也可以反問對方，讓對方提出期望或者滿意工資範圍，然後直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色，公司能滿足，這樣就把問題帶入面試環節或者績效考覈部分。
另外，HR還可以根據工作經驗、職位、等級來與候選人談工資。
1、對於有經驗豐富的人，告訴他公司執行的是寬帶薪酬，通過專業面試後，確定工資待遇，如果他真想找工作，基本上都會來面試。
2、對於簡單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績效獎金，不能忘記強調有福利獎金之類的。
3、對於高層領導，那就不說公司範疇，直接就是面議。
如果招聘職位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業提供的薪酬符合候選人的期望。
如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說明，同時告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進一步瞭解職位和公司情況。
如果候選人不問，HR該不該主動去談薪資方面的問題呢？還是可以問一下的，在雙方能夠愉快談完工作內容，個人規劃之後，HR進一步問候選人對下一份工作的期待和薪酬範圍。
最後再告訴他我們企業是否有進一步安排，是什麼原因而考慮安排或不安排。
應聘者電話詢問工資該怎麼辦2
許多求職者在電話邀約的過程中會問到公司的福利待遇，特別是自己的工資薪酬，很多HR認爲，這樣的求職者眼中只有金錢，不值得面試，但是對於求職者來說，如果薪資跟自己預期不一樣，也不值得浪費時間去面試。
對於大部分人來說，上班不就是爲了掙錢嗎？從薪資起碼能瞭解一個公司的誠意，如果我在簡歷上寫的6K以上，他只能給我開4K，那還有什麼談下去的必要呢？
這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡麼，賺到錢能在工作的城市活下去纔是根本。
人家會問你薪資說明人家是不瞭解，可我有一點不明白的地方，都要約人家面試了，人家居然連你們職位的薪資範圍都不知道，你們招聘的工作是怎麼做的？
我現在約個應屆生過來面試，至少也會告訴他們一句，“你的期望薪資在我們考慮的範圍之內，但是能不能達到你期望薪資，要根據的你的能力和麪試的情況，具體來定”。
這樣一句話，很難嗎？
那麼，如果HR覺得候選人非常優秀，特別合適，那麼怎麼回答求職者電話中的這個問題，才能穩住候選人，讓他來面試呢？
1、面對經驗豐富的人，告訴他公司執行的是寬帶薪酬，通過專業面試後，確定工資待遇，如果他真想找工作，基本上都會來面試。
2、對於一線類工作求職者，比如：銷售類。這種崗位流動性很大，直接告訴他們工資+績效（提成），不能忘記強調有福利獎金之類的。
3、對於應聘高層領導的，話不多說，直接面議。
做HR和招聘是做人的工作的，不是對着機器。溝通本來就需要信息互動，所以如果候選人問了薪酬，HR是不能拒絕回答的。
應聘者電話詢問工資該怎麼辦3
一般來說，羅列了以下一些求職者詢問薪資待遇的原因：
1、收到的面試邀約太多，在篩選應聘單位，這種求職者的心理就是選擇條件較優的公司去面試；
2、怕遭遇欺騙，掉入求職陷阱，所以詢問薪資提升自己的安全感；
3、通過詢問薪酬，瞭解HR招聘的誠意再決定是否要去面試；
4、瞭解薪酬範圍與自己的期望值是否接近，不合適的直接PASS。
如果求職者沒有主動詢問薪資待遇的話，一般選擇不主動提。特別是當我們的薪酬沒有優勢的時候，主動提薪酬容易陷入被動中。
當求職者真的問了，薪酬又沒有足夠的.吸引力，可以多多強調公司的其他優點，公司的工作氛圍好、發展前景好、彈性時間等其他福利來吸引人。
對於比較容易招聘的職位，可以選擇主動詢問，尋找合適的候選人。好招的崗位一般求職者比較多，所以我們可以選擇主動詢問求職者的薪酬的期望值，篩選出合適的崗位候選人。
對於一些經驗豐富的求職者，可以先反問求職者的薪酬期望值，跟他說明我們公司是寬帶薪酬 ，通過面試之後再確定工資待遇。
如果崗位符合的人才真的很難招到的話，需要HR儘量想辦法邀請求職者先來面試，真的是有實力又很適合崗位的，再去和老闆商量薪酬。
以上爲求職者在電話中詢問薪資待遇要怎麼應對提供幾點建議，還需要HR根據不同的場景、不同的形式採用不同的應對方法，靈活應對。
