求職面試不妨試試以下四招，面試對於我們走上職場是一個非常關鍵的步驟，所以對於面試的情況也是有很多的技巧的，對於求職技巧也是很重要的，以下分享求職面試不妨試試以下四招。
求職面試不妨試試以下四招1
第一，事先對應聘單位進行詳細瞭解，瞭解該公司的企業文化 。一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發佈在本企業的網站上。
企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。
第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。
第三，適當地亮出自己的短處 。在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可說”，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產生不信任感，還不如自己主動“露拙”。 曾經有一名畢業生，在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。（楊金）
求職面試不妨試試以下四招2
面試，是用人單位招聘過程中的一個重要環節。從人力資源管理與開發的角度講，所謂面試，就是用人單位爲更深入地瞭解應聘者情況，判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經理等與應聘者之間面對面的測試過程。
對於應屆大學畢業生而言，面試則是跨進職場的必經之路。而把守着這“華山一條路“的用人單位老總、人事經理、部門主管等主考官，則是大學生們順利進入職場前必須攻破的第一道關隘。
第1招 準備面試
參加求職面試，除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外，還應事先做些準備工作：
迅速查找該用人單位的原始招聘廣告，並背熟自己的求職履歷。另外，你的求職履歷如經過精心“包裝”甚至含有“水分”，現在可能連自己都記不清當初是如何“排列組合”了，爲避免“露出馬腳”，“熟記”是必要的。設想和預習面試時可能遇到的一些問題。下列問題通常是必提的：個人情況；教育背景和掌握技能；申請該職位的理由等。
你可以在面試前有的放矢地進行預習，比如問及申請該職位的理由時，切忌邊想邊答、吞吞吐吐；問及個人優缺點時，應迅速講出，否則，主考官會認爲你缺乏自知之明。準備好同所申請職位相吻合的“道具”。着裝與修飾反映出求職者對所申請職位的理解程度。如果恰逢雨天，某應聘公關職位者穿着高統雨鞋去面試，肯定不會被錄用。查找交通路線，以免遲到。
第2招 看穿主考官
知己知彼，百戰不殆。滬上知名的資深職業指導專家劉大衛先生提出，可從主考官的提問方式看出其水平和個性。
喜按履歷表順序提問者———大多缺乏經驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷複述課。對此，只須按章回答即可。
喜從工作經驗提問者———大多經驗較爲豐富。他們認爲，面試應有的放矢，因此，只要瞭解從履歷表中難以獲知的信息。
似乎漫不經心提問者———大多“老奸巨滑”。他們爲“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關或較爲輕鬆的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準備好的“套話”，然後一步一步按照其設下的“路線”前進。
喜標新立異的提問者———大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不着邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好儘快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
喜歡大談本單位者———最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者瞭解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
第3招 面試應答
主考官的提問是根據面試發展需要層層鋪開的，求職者回答時切忌答非所問，既不可囉嗦，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。現將有關專家對面試中常見問題的應答指導羅列如下：
請作自我介紹———這是必考題。介紹內容時須與個人簡歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質與所應聘職位的相關性，不談無關無用的.內容。
請談談家庭情況———主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質。不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持，並強調自己對家庭的責任感等。
有何業餘愛好———業餘愛好反映了你的性格特點。最好不要說自己沒有業餘愛好，當然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”；最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等業餘愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說一些諸如打球等室外運動類的業餘愛好。
請談談你的缺點———不宜說自己沒有缺點，也不宜把明顯的優點說成缺點，比如“我最大的缺點是幹活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛僞，也不宜說出會嚴重影響應聘的缺點。可以說一些對應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至看似缺點而從工作角度而言卻是優點的缺點，如應聘銷售者說自己“有時喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。 爲什麼應聘本公司———如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。如果不瞭解，可以說：“我看好貴公司所在的行業，並認爲貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我自信能做好。”
你缺乏經驗，怎能勝任工作———你可答：“作爲應屆畢業生，我在工作經驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會在這個行業兼職。我發現，實際工作所呈現的遠比書本知識豐富。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成任務。請放心，學校所學及兼職經驗使我一定能勝任該職位。”
第4招 問倒主考官
面試是應聘者與招聘者的雙向溝通，但一些求職者面對“你還有什麼問題需要問“或”還有什麼需要我進一步說明”這類問話時，往往措手不及。
問倒主考官，目的是抓住提問機會，爲自己的前期表現“畫龍點睛”，甚至扭轉此前的不利局面。以下是有關職業指導專家提供的三種思路：
圍繞企業狀況提問，包括企業經營現狀、發展規劃、企業文化及企業理念等。
