身在職場你通脹了嗎，職場起薪具有一定欺騙性，起薪高低和長遠發展往往是兩回事。因爲開價高的企業，未必能留得住人才。而當初開價低的企業，後勁可能很大，來看身在職場你通脹了嗎。
身在職場你通脹了嗎1
漲價了，漲價了，豬肉漲價了，雞蛋漲價了，火腿腸漲價了，方便麪漲價了，一夜之間，只要是吃的東西似乎都身價倍增。我去我最愛的小攤吃麻辣燙，結賬時發現每串麻辣燙的價格從五毛漲到了六毛，平時不做飯的我終於悲哀地意識到——我們生活在一個物價飛漲的時代。
與物價水平上升相對應的是工資水平的低迷。早在2000年左右，在中國北京，一個外語專業的大學畢業生可以拿到6000塊的平均起薪。到了2004年，他們的平均起薪降到了3000塊。現在，據說只有1500到2000了。
不過，職場起薪具有一定欺騙性，起薪高低和長遠發展往往是兩回事。這就好像打出租車，起步價往往是一個固定的低數字，但你走得越遠，價碼表跳得越快。
初涉職場時，我們往往盯着企業開出的價格不放，固執地相信開價高的企業更有發展前途，而開價低的企業不夠重視人才，尤其是我們這樣的人才。
幾年後，我們才發現，當初開價高的企業，未必能留得住人才。而當初開價低的.企業，後勁其實可能很大，比如升職空間，比如福利待遇，比如年終獎。
然後，我們開始後悔初涉職場時的青澀，恨不得可以一切從頭來過。但是，這個時候，你已經不再是極富可塑性的新人，而是有了一點經驗和果實的熟手。願意招你的企業，更希望享受你的果實，而不是將你回爐鍛造。
好吧，既然我已經是一個小有經驗的熟手，那麼我是否也應該隨着行情漲漲價呢？
打開各類職場攻略，“和老闆談加薪十大技巧”之類往往是熱門話題，函授內容包括談判時的理由、論據、時機、措辭、甚至坐姿。可惜，理論學了千千萬，輪到自己就歇菜。
我從來沒有跟老闆談過加薪，所以在這方面我是一隻菜鳥中的菜鳥。以前被公司送去上一個培訓班，臉色像生牛肉的美國外教向大家諄諄佈道——你們一定要有自信，要敢於跟老闆談加薪。學員們反應千篇一律——和老闆談加薪，太難了。
外教試圖扭轉大家的觀念——不難，一點都不難，重要的是溝通技巧。很多人掌握了必要的溝通技巧，做好了周密的準備，胸有成竹地去和老闆談加薪，結果是成功的。
一個學員站起來說，這在私企和外企確實有可能，但我在政府部門工作，跟領導談加薪等於自取滅亡。我們的工資是定死的，不可能因爲你一個人而改變。
外教眨眨眼睛說，是嗎？我以前的一名學生，也在政府部門工作，她接受了我的溝通理論之後就去跟老闆談加薪，她成功了！
底下學員的反應是什麼呢? 大家竊竊私語——他肯定在吹牛！
是啊，就是吹牛，也比談加薪要容易得多。有這樣一首打油詩：專業誠可貴，職位價更高，若爲薪酬故，兩者皆可拋。可惜，在這個食材升值人才貶值的年代，即使你表現神勇一個人幹三個人的活，也不可能拿到兩個人的酬勞。談加薪，一要資本，二要勇氣。據說，很多人就是在伸手敲老闆辦公室門的那一瞬間打退堂鼓的。他們想得更多的是，萬一談崩了，我該怎麼辦？
其實，談崩了就談崩了，沒什麼。老闆多半不會當面拒絕你，而是說要研究研究考慮考慮，這樣雙方都好下臺。即使他沒能滿足你可憐的小願望，至少他知道了你的想法，沒準還因此對你心存內疚。如果你表現持續良好，下次加薪時他第一個想到的人可能就是你哦。
身在職場你通脹了嗎2
升遷加薪之事，乃職場人之嚮往，乃職場人之所求。付出當然需要回報啦，但是有時候付出也不一定有回報！人在職場，升遷加薪可遇不可強求，因爲有時期望越大，失望越大。
小編今天就簡單跟大家聊聊，關於HR如何爲自己爭取加薪的事情哦！
一、加薪需考慮的因素
（1） 地區性工資水平
對於工資這玩意，誰都想拿高薪，可是這年頭往往是：同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗不同價，地區差異必須要考慮，橘生淮南爲橘，生於淮北則爲枳 !
同等職位只能限於本地區相比較，超出本地區外的，就不要進行過多對比了，陝甘寧PK北上廣，那是自尋煩惱~！
（2）個人業績表現
人家都說，會做的不如會說的，會說的不如會拍的！
但實際上，在職場上，沒有一兩把刷子，總會被刷下去的。如何讓老闆重用你，讓領導欣賞你，讓同事羨慕你？
我們得靠數據說話，用事實征服老闆，讓老闆覺得用你，企業變廢爲寶，無你，企業有寶變成草！
（3）個人期望值
無論是什麼地區，什麼行業，什麼企業，對於個人來說，心中對自己總有一杆稱，對自己總有一個最低期望、和最高目標，能達到最高更好。
但是不能突破底線，否則就沒法玩了，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴！
（4）薪酬制度
好的薪酬體系設計能夠激發組織的內生動力，如果沒有適當的薪酬體系，沒辦法激勵員工的工作激情。
一個完善的薪酬制度必然包含加薪項，這還不是最重要，最重要的是這個制度中利益項惠及範圍必須覆蓋自己，如果沒有覆蓋自己，制度再好，也只會是“他人之瓊漿，我之砒霜”了。
（5）時機
中國人對於（談錢）這事兒，如果不注意時機，不但達不到自己的目的，還會傷了彼此的感情，有句俗語說的好嘛!“談錢傷感情”。
其實，這個傷感情，其實只是時機沒有把握好，如果時機把握的好，談錢不但不傷感情，還有可能增進彼此情誼哦！
二、如何爭取加薪
（1） 提高自身競爭力
要加強理論知識的學習，還必須理論結合實際，用實踐強化理論。
（2） 打造核心競爭力
何爲核心競爭力呢？
核心競爭力就是，自己無可替代或不可輕易被替代，只有自己不可替代或不可輕易替代，纔有提加薪的資本，這種核心競爭力是直觀可感的。
舉例來說明這一點，核心競爭力就是，別人能做的事，我能做的更好，別人不會做的事，我會做，公司離開我，部門正常運作會受到較長時間影響，這些就是你的核心競爭力，做老闆的纔會珍惜你，得到珍惜加薪自然就容易了。
（3）及時掌握行業崗位的薪資動態
不打無準備之仗，要有的放矢，結合員工招聘情況、離職率分析，側面向老闆彙報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧！
其實，作爲一個HR，我們必須努力成爲不容易被替代的人，這樣我們才能順理成章升職加薪成爲人生贏家。
總之，HR想加薪，先歷練一身硬功夫，人資六大模塊應知應會，瞭如指掌，信手拈來，戰無不勝，攻無不克。天天爲老闆省事，月月爲老闆省錢！
不過最後還是要說一句哦，不管是否調薪，能調多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空雲捲雲舒。
