不同類型的面試要有不一樣的應對方法，面試在求職過程中是一個很重要的環節，但是每個人遇到的面試都是不一樣的，面試類型有很多，下面小編分享不同類型的面試要有不一樣的應對方法？
不同類型的面試要有不一樣的應對方法1
一、1候選人v1面試官
（1）注重面試禮儀（言語、姿勢等）；
（2）準備好面試的物品；
（3）提前準備好面試HR可能會問的問題；
（4）也要準備好自己對公司（或者崗位）的疑問。
二、1候選人v多面試官
多面試官的時候，主要是突出自己的優勢和與公司相匹配的地方即可，畢竟面試官的思維不一樣，看重的點不一樣。
（1）列舉出自己的崗位技能和附加優勢；
（2）列舉出與公司招聘需求想匹配的地方；
（3）強調對公司的喜愛（提前做好公司調查）。
三、多候選人v1面試官
多個候選人卻只有一個面試官的情況下，很難確保自己是符合面試官“口味”的。
所以在面試中善於觀察和突出自己的優勢很重要。
（1）在其他候選人發言的時候，要觀察面試官的表情，看看面試官較爲贊同哪種觀點和說法，及時在自己發言的時候進行調整；
（2）在多個候選人的情況下，有自己的附加優勢就顯得尤爲重要了，可以參與面試的候選人，肯定是符合招聘信息中所列舉的要求的，如何使得面試官覺得你的價值更大，就要看你的附加優勢了。
四、羣面
（1）進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼；
（2）迅速分辨主面試官。眼睛要多跟主面試官接觸；定要看着那個面試官；
（4）當面試官拋出問題的時候，即使是自己所熟悉的問題，也可以把握機會總結自己和前者的觀點，再回答出來；
（5）要清楚羣體面試不等於是辯論會，不是讓你反駁面試官或者其他候選人的觀點的。應該設身處地地站在對方的角度考慮問題，理解觀點，找出共同點，標明自己的觀點。不應該抱有敵視的態度。
不同類型的面試要有不一樣的應對方法2
求職者如何把握不同類型的面試
面試現場，一個人面對一個或者多個面試官的提問，這是最爲常見的面試形式。
徐才網職業指導專家表示，個人面試，應聘者需要重點把握的一是清楚面試官的提問，二是要有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點，答非所問，或聽不懂提問的潛臺詞，回答過於膚淺。建議求職者回答問題時，要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優勢，全面展示個人綜合實力。
傳統的集體面試
應聘同一崗位的人數較多，企業在初試環節就會採用集體面試的形式，即多個應聘者同時進行面試，回答相同的問題。
徐才網職業指導專家指出：能從集體面試中脫穎而出的應聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個性鮮明、邏輯清晰、專業素養較強。所以，建議應聘者在集體面試中，應保持沉穩，對有把握的`問題積極回答，並且要有專業性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重複他人的答案，這會掩蓋個人才華和求職優勢。
誰主沉浮的小組討論
小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應聘者圍繞一個問題產生討論，並形成最終結果彙報給面試官。
通過小組討論，面試官可以清晰看出應聘者在羣體中的性格特徵、處事風格和工作能力，可以同時產生多個職位的人選，如最具權威性的領導者、協調能力突出的中層管理者、細緻周密的策劃人員等。建議應聘者首先要清晰應聘崗位的素質要求，如需具有較強的人際溝通能力，那就要避免在小組討論中一言不發；其次要有良好的團隊協作能力，闡述自己的觀點的同時又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊，儘量要做到包容和統一。
逼真的情景模擬面試
情景模擬面試，是面試官事先設置一個工作中常見的問題情景，應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應聘者的邏輯思維能力、衝突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。
徐才網職業指導專家表示：情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力預測性較高，所以，應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標，按照主次，逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題，其次要使用靈活的、符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者，在工作中要善於思考，時常總結經驗，面對偶然事件不退縮、不抱怨，積極尋求問題的最優解決方法，將其納入個人經驗體系中。
無法抵禦的心理測評
已有很多企業引入專業化心理測評工具，用以輔助考查應聘者與求職崗位的匹配程度，如職業傾向測試、職業性格測評等，也有包括“請你畫一幅自畫像”一類的無標準答案的測試題。
徐才網職業指導專家表示：無論是面對信度、效度較高的專業化心理測評工具，還是無標準答案的投射測驗，應聘者最真實的一面都將呈現出來，要想獲得令企業滿意的測評結果，功課需要做在面試前，包括要有積極的求職心態、客觀的自我評估、合理的職業發展規劃，職業興趣、職業性格絕不是裝出來的，是通過不斷的學習、積澱，逐漸培養形成，成爲穩固人格的一部分。
