解析10種不同類型美容師的管理方法，我們都知道現在美容師一個非常熱門的職業，同時也是一個比較自由的職業，因此管理起來也是需要一定的方法，今天爲大家分享的是解析10種不同類型美容師的管理方法。
解析10種不同類型美容師的管理方法
一、爭強好勝型美容師
有的美容師喜歡爭強好勝，她總覺得比你還強，這種人狂傲自負，自我表現慾望極高，還經常會輕視你甚至嘲諷你。你不必動怒，也不能故意壓制她分析原因，如果是你自己的不足，可以坦率地承認並採取措施糾正，不給她留下嘲諷你的理由和輕視你的藉口。如果是她因覺得懷才不遇，爲她創造發揮才能的機會。
二、缺陷型美容師
當美容師偶犯過失，懊悔莫及，已經悄悄採取了補救措施，只要這種過失尚未造成重大後果，性質也不嚴重，領導者佯作“不知”，不予過問，已避免損傷美容師的自尊心，在即將交給美容師一件事關大局的重要任務之前，爲了讓美容師放下包袱，輕裝上陣，領導者不要急於結算她過去的過失，給她一次將功補過的機會。當美容師在工作中犯了“合理錯誤”，受到大家的指責，處於十分難堪的境地，你不應落井下石，更不要抓替罪羊，應勇敢地站出來，實事求是地爲美容師辯護，主動分擔責任，這樣做，不僅拯救了一個美容師，而且將贏得更多的羣衆的心。關鍵時刻護短一次，勝過平時護短百次。
三、無需求型美容師
作爲領導者的一條大忌，就是有意或無意地培養和製造無需求型美容師。無需求美容師按其癥結屬性，通常可分爲兩種類型:激勵過量型和激勵不足型。避免和防止產生無需求型美容師，就是規範領導者的激勵行爲，建立一套科學有效的激勵機制。
四、勤奮低效率型的美容師
正確使用這類人，多稱讚她的工作精神，讓她們做一些繁瑣但又無關緊要的.工作，因爲她們的確“老太太賽跑，精神可嘉”，除做這些瑣事之外，別的事情的確難以很好地承擔。
五、爭強好勝型美容師
他們通常都是自我表現慾望極高，還經常會輕視你甚至嘲諷你。你不必動怒，也不能故意壓制她分析原因，如果是你自己的不足，不給她留下嘲諷你的理由和輕視你的藉口。如果是她因覺得懷才不遇，爲她創造發揮才能的機會。
六、倚老賣老型美容師
千萬不要對這類美容師存有偏見，以免影響合作。公事公辦，就事論事的態度，會提高雙方的合作性。年資長的美容師，自然對工作有一定的心得，你大可誠心地稱讚她的工作表現，並經常向她們請教，你只有尊敬她們，視她們爲企業的寶貴財富，她們的心理才能平衡，才能心甘情願爲你服務。
七、家庭問題型美容師
當你的美容師們遇到家庭問題影響工作的時候，你就應該以一顆寬容之心來對待，最好別說“好男兒不爲家所困”之類的話，否則定會招致別人的反感。管理這類美容師最好的方法就是主動幫助她們解決家庭問題，讓其儘快從家庭困境中解脫出來。
實際處理過程中，你最好自己或委託一些善長此道的“專家”們來處理這些糾紛。當你幫助了美容師和她的家庭之後，所有人都會看到你的仁愛之心。
八、經常缺勤型美容師
處理缺勤的美容師關鍵是要弄清楚她們缺勤的原因。通過下列方法來減少缺勤：加強關於考勤方面的規定，堅持懲罰制度，設立一些適當的獎勵全勤的制度，儘量找出美容師缺勤的原因。
九、嫉妒型美容師
嫉妒是一種很玄妙的心理，它像魔鬼，每個人都不曾真正擺脫這種感覺，它又像精靈，總在人倦息的時候予以刺激，使人爲之一振，迎頭趕上，它產生於人的自尊心和攀比心。
不要壓制美容師的嫉妒之心旁敲側擊的引導她，平時倡導正當競爭，阻止各種形式的非正當競爭。
十、業績平平型美容師
重視她們，加強溝通，爲每個美容師設計個人發展計劃，處理好和工會的關係。
美容師的管理技巧
一、規章制度的確定
俗話說的好，無規矩不成方圓，到哪都應該有科學的規章制度，美容院的一切事物按照規章制度的要求來做，這樣可以避免很多問題，嚴查工作紀律，並且要求美容師們制定好每天每月的工作計劃，分工合理，在規章制度上要貫徹大懲小戒的懲罰標準。每天可以輪換員工值日，協助店長保證美容師都能夠遵守規章制度。
二、懲罰體系和獎勵體系的確定
有了規章制度那麼就有相關一系列的懲罰和獎勵體系，這也是對美容師違反了或者是遵守了規章制度的了一個說明式表現。懲罰體系可以根據大懲小戒的標準來執行，獎勵標準建議更加明確並且，獎勵的獎項要比懲罰的多，並且，得到獎勵的一定要大加鼓勵。
三、注意同美容師的溝通
人與人之間最重要的事情就是溝通，有了溝通才能夠明白彼此心中所想的事情，對於美容院的院長來說，想要管理好美容師就要多同美容師進行溝通，把彼此之間的看法開誠佈公的說一下，一來可以解決矛盾點，二來還可以增加美容師同美容院之間的關係。當然在同美容師溝通的時候，也是需要技巧的，需要多傾聽美容師的想法，讓美容師發表自己的看法，並且在選擇場所的時候也是需要注意的，要選擇人往來不多的地方，較爲私密的地方進行溝通，溝通時也要注意，不要太過於直接，可以從生活方面入手，再來衍生到發生的事情，並且要站在美容師的角度上多考慮問題，要讓美容師相信，你是來幫助她解決問題的，並不是來訓斥她的。要同美容師做朋友
四、培訓問題的注重
很多的美容院不敢放美容師去參加美容技巧上的培訓，擔心美容師學會了更加高深的手法或者技巧就會跳槽，不願意多讓美容師培訓，其實這種行爲是不可取的，對美容院來說，只有美容師學會了更加高深的手法或者技巧，才能更好的爲顧客服務了。況且，美容師們也想要有個好的發展，在美容院內可以得到很好的長期發展，她怎麼可能離開美容院呢?有了發展前景，也容易激發起美容師的工作的積極性，總之是一舉幾得，何樂而不爲呢?
