求職小竅門分享會，如何使自己在面試過程中更成功，以及如何緩解求職者對的緊張情緒，增加面試成功的概率，其實可以學習求職技巧，這對新手有很大的幫助。來看求職小竅門分享會。
求職小竅門分享會1
1、第一印象
第一印象是最重要的。在面試時，對於自己的着裝、外在形象都需要精心的準備一下，良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。
2、簡歷
你的簡歷要突出亮點，招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內讀一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點就可以，特別是與你申請的職位相關的個人特徵。簡明的簡歷會傳播更準確的信息。
3、自我推薦
在面試時，需要很短的時間內讓HR知道你的專長。讓他們知道你有什麼優點，讓他們知道你能爲公司做些什麼。
4、找到重點
專注於重點，特別是一些條件優越的求職者應該根據自己的職業規劃選擇幾個合適的企業，對企業清楚的瞭解，有針對性的去找尋，否則，網太大，得到的效果卻不理想，收穫和付出不一定成正比。
5、自信
每個企業都有自己的用人標準，但不一定是一樣的，自信的人總是有機會的。一些不符合公司某些條件的應聘者，試圖向HR推銷自己的優勢，很可能會用他們的自信和毅力來打動HR並被聘用。
6、冷靜
在面試過程中冷靜地應對HR的問題，對於需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意製造緊張情緒，安排多次詢問問題，並向求職者施加壓力。求職者應該做好準備，答案應該清晰而有條理，絕不能混亂不明確。
7、真誠
求職者應該清楚地瞭解自己，客觀地評價自己，即知道自己該做什麼，能做什麼，想做什麼。這是對企業的責任，也更有利於自己的發展。與企業真誠的溝通是求職成功的基礎。
8、樂觀
在招聘過程中，經常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。
最後小編希望今天的分享可以或多或少的幫助到有需要的人，祝願求職的小夥伴們都能找到一份滿意的好工作。
求職小竅門分享會2
換位思考消除緊張心理
大多數求職者面試時都會感到緊張，其實這也很正常。每個人都是這樣過來的，都經歷過。然而，如果過度緊張、大腦一片空白、語無倫次等，這肯定會影響面試的效果。緊張的根源在於求職者認爲自己是“被面試”的乙方，處於弱勢，而HR是掌握主動權的甲方，所以消除緊張的最根本的方法就是打破這種心理定位，即換位思考：你不僅是一個被動的求職者，也是主動的“考官”要知道HR在面試你時你也要面試HR，既然選擇是雙向的，雙方的立場是平等的。打破心理定位的關鍵是不要被HR嚇到。
爲自己提煉定位
對於剛畢業的.學生來說，他們通常容易犯兩個錯誤。一是他們沒有目標的投遞簡歷，二是簡歷幾乎都是讓人乏味的流水賬。從用人單位的角度來看，在招聘季節，無論是在網上發佈招聘廣告還是在現場招聘會，他們都會收到大量的簡歷，無論是電子的還是書面的。這些簡歷通常由公司最的行政或人事助理進行篩選，然後提交給HR，然後再次篩選。最後，他們大多會由用人部門負責人重新確定進入第一輪面試。
如何在衆多的簡歷中脫穎而出？這做需要自我營銷：準確定位+恰當包裝+個性化口號。一份好的簡歷能顯示出你是什麼樣的人、你的優點是什麼、你爲什麼適合這個崗位，你不能清晰地定位你的行業和職業，這不是你的錯，但你不能清晰地定位你自己，這一定是你的錯。
由於缺乏經驗，應屆畢業生的成功率往往會降低，因此我們需要使用一些求職技巧、瞭解求職策略。藉助這些技巧，可以幫助大家更好的面試，增加自信心。
