教你如何不被HR玩弄於股掌，面試的時，HR採用一問一答的方式來面試，對於求職者來說每次都是被hr問的團團轉，導致冷場，而面試結果以失敗告終。來看教你如何不被HR玩弄於股掌。
到底應該如何和HR交談呢1
案例：
當聽到這次面試的HR對她說了一句： “你回去等消息吧，有消息我們會通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團團轉，就是與HR很快就“相對無言”，沉默冷場，這樣的面試結果就可想而知了。
Ivy 知道自己性格內向，所以更願意接受HR一問，自己一答的面試方式。發現這種方式效果欠佳後，她就打算改用自己主動出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問到底，很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣，全盤托出，效果更糟糕。Ivy真的很頭疼，到底應該如何和HR交談呢?
點評：
面試表面上是求職者和招聘方增進了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由於中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處於優勢地位，他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。
而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式，必然導致自己在面試中忙於招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時，穿插進去一些自己經過深思熟慮的.問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準備，另一方面也可以讓HR因爲要花時間思考，從而無暇提出更多的問題。 有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。
建議：
1、面試的談話內容：求職者要儘量控制在我方至少佔20%~30%的內容，招聘方佔70%~80%的談話內容比例。
2、在去面試前，可以上該公司的網站，多瞭解這個職位的信息。瞭解自己的經歷和這個職位的匹配程度，以免在現場發揮時被問得啞口無言。
3、多準備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
4、當HR問最後一個問題“你還有什麼要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。
到底應該如何和HR交談呢2
1. 從獵頭、朋友、網絡瞭解這個崗位的薪酬範圍，給自己一個價格定位
首先，無論面試的是什麼崗位，都需要充分調研、瞭解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然後根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位，因爲一個量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那麼用人部門的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!爲什麼HR不能告訴你呢?
2. 詢問HR公司的整體薪酬體系
應聘者的薪資是如何決定的呢，一個應聘者的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這麼多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個對於用人部門類似於你手裏有20萬元，你怎麼分配在裝修的各個部分上。
3. 給出一個自己認爲合適的價格
提出自己的價格，至於稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急於找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想着自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想着你能給僱主帶來什麼價值，解決什麼問題，避免什麼大坑，切到點子上了，別人就願意多花錢，想想自己買過的那些超出預算東西的原因吧!
