離職面談到底應該準備些什麼呢，步入社會進入職場我們會發現進入一家公司以及離開一家公司都免不了面談，那如果我們想辭職離開公司的時候離職面談到底應該準備些什麼呢？下面一起來分析，希望對您有幫助。
離職面談到底應該準備些什麼呢1
（1）人。一般離職面談的主要人員是直接領導和HR，兩者可以一起談，也可以分開談。不過有時候一起談可能會給離職員工一種壓迫感，有可能會適得其反；但分開談不僅消耗時間，也容易讓員工產生不耐煩，但從側面來看又能體現公司對自己的重視。所以，具體怎樣談，HR還是需要仔細斟酌的。
（2）資料。在面談前，不管是直屬領導還是HR，都應該再仔細看一遍該員工的詳細資料，其中不僅包括該員工的離職申請，也包括他平常的績效成果、考勤資料等。如果有資料記載不清的，必要的時候可以向周邊的人瞭解情況。
（3）問題。問問題之前你可以大致理一個基本框架，比如說對未來發展的規劃，對公司領導及發展的一些建議。
（4）時間。一般正式員工申請離職，都必須要提前一個月申請，通常需要在對方提出申請之後儘快安排離職面談，這樣能夠挽回的機率比較大。“有研究發現，下午3—6點是最適合人們會面談心的時間。”所以，一般離職面談安排在這個時間更容易讓對方說出真正離職原因，具體時間也可以根據企業實際情況安排。
（5）地點。一般選擇安靜的會議室，但是需要提前做點"手腳"使人感覺相對放鬆，比如可以故意將椅子放亂一些，提前開窗透風等。入座後，一般提倡拐角落座或者斜對面落座，可以讓人感覺不那麼嚴肅。
離職面談到底應該準備些什麼呢2
領導面談招式一：悲情挽留
很多人都有過這種經歷，和領導提了離職，然後被領導偷偷地叫到辦公室去“單談”，這個時候領導極有可能會首先打出他的親情牌，“你在公司已經這麼久了，如果一定要走，再幹半年升職加薪再走，給我們一個緩衝找人才的時間”。聽到領導這般苦苦哀求，有些心軟的同學就會大失方寸，不知道該如何繼續談離職的'事情，這段談話往往就沒有下文了。
分析：開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司爲你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什麼，你留下來都佔不到什麼便宜，因爲他已經對你設防了。當他求你留下的時候，你要堅定地說：“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機會，可是公司沒了我肯定照樣轉。”如果他求你100次，你就把這句話重複101次。
領導面談招式二：是不是有什麼其他原因？
很多領導在和你單談的時候，還會非常開誠佈公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什麼其他原因，讓你非要離職？”。很多人看到領導這般真誠相待，就有些招架不住了，一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領導，結果最後自己走了，卻發現和原來的同事見面成了仇敵。原來領導通過離職員工的嘴，把團隊中的小祕密、員工中的小把戲都一一摸清楚了，結果讓這位離職員工成了赤裸裸的“職場小人”，在同行中的名聲也大大損傷。
分析：千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是爲你鳴不平，其實很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機密”。這些“機密”，在他看某人不順眼的時候，往往正好派上用場，而那時，你就充當了不光彩的“告密者”。
領導單獨談話，如何完美地應付過去？
1、“爲什麼一定要離職？”
這個問句背後隱含的意思是，誰欺負你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某幹掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得複雜化於自己無利，還傷害別人。
參考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出於我的私人原因，想嘗試不同的職業，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。
2、“已經找好下家了嗎？是哪家公司？”
面對這個難題，許多人會選擇說謊。“我想回家休息一段時間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司製造挽留你的藉口，認爲並沒有公司等着你去上班。理想答案應柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現在的好；你不會做對現公司不利的事；大家今後還是熟人，關係弄僵了對誰都不利。
參考答案：是一家相當不錯的大企業，和咱們目前的業務有些相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業的合作，畢竟，這兒是我的孃家，我很留戀。
3、“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎？”
之所以稱爲難題，是因爲它很容易造成你自己的意志動搖。從無數職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位並不高。
參考答案：非常感謝您的好意。其實我在這兒已經得到了應該得到的東西，選擇離開是出於自己的興趣愛好與職業規劃。保險關係，離職證明，工作交接，都需要一個時間去慢慢處理。
離職離得漂亮，不拖泥帶水，給後面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時，能夠離的開心！
