簡歷中不犯這些錯誤就會有面試電話，在求職路上，簡歷好壞關乎到你找工作的質量，要想找一份好工作就必須一份好的簡歷，下面小編帶你看看簡歷中不犯這些錯誤就會有面試電話，
簡歷中不犯這些錯誤就會有面試電話1
1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要爲了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。
3、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的僱主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!
4、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
8、如無特別註明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別註明，請不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出。在你獲得面試機會後，你可親自帶上這些材料。
簡歷中不犯這些錯誤就會有面試電話2
瀏覽簡歷無數，見過真心吸引人的，也見過讓人啼笑皆非的，舉幾個現象，談一談我對這些簡歷的看法。
1.簡歷摻水
a.薪資不是寫的越高越好
看到很多人爲了尋求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水寫的虛高，求職者可能覺得薪酬是一個公司的祕密，HR無論如何也不會去查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作。
b.工作經歷造假
面試的時候，HR的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，所謂的STAR面試法等等，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現了，哪怕這個事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些可能會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分。
c.工作時間造假
有很多人可能由於各種原因導致工作的公司過多或者兩份工作之間的空檔期太長，於是自作聰明的將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把某家公司工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看，以爲更能吸引HR的目光，其實我覺得可能適得其反。
首先，現在背景調查越來越普及了，在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢？
d.學歷
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的MBA，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師。
一個合格的HR，不會不明白這些的`，這些信息不會給你的簡歷加分，哪怕你是那麼的想表現自己的才華。
2.簡歷的信息最好要完整
a.有些女孩子在婚姻狀況欄裏受傷了，於是剩女們選擇了留白，離異的選擇了不詳。。。說真的，這個真不重要，重要的是你能給HR們呈現一個真實的自己。
b.很多人戶籍不填，現在真沒什麼地域歧視了，而且有地域歧視的公司不是好公司。
c.明明是在這個城市找工作，爲什麼要留一個異地的手機號碼呢？
3.其他：
a.不要寫中英文對照版的簡歷，中文是中文，英文是英文，沒有HR會看到你一篇中英文對照的簡歷就給你的英文能力加分；
b.不要在簡歷裏展現你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷裏寫到：優雅的職場麗人形象，現實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現有的行政經理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給HR看的，而不是給老闆看的，切記切記。
c.海投簡歷也要有策略，海投除了職位要定位好，行業也很重要，不然只會很快的被打入黑名單；
d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，HR有的時候還真有那麼細心，甄別好壞，是他們的工作職責。
