休產假提前上班工資怎麼發的，在我們生活中婦女懷孕、生育和哺乳期間，都是按照國家有關規定享受特殊勞動保護，是可以向公司申請產假的，以下分享休產假提前上班工資怎麼發的
休產假提前上班工資怎麼發的1
一、產假未休完提前上班如何算工資
產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。
因爲生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天。
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
二、產假有多少天
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分爲：產前假15天、產後假75天兩部分。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單 位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
在廣東省，實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
休產假提前上班工資怎麼發的2
一、產假期間提前上班工資怎麼算
產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產假是法律賦予與你的權利。《計劃生育法》第26條規定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”因此，女職工休產假是法律、法規賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。
產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。因爲生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。
而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
二、國家規定產假標準
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
這也不是不可以。但此時就會涉及到該女職工工資計算的問題，畢竟我國法律中有規定，在女職工產假期間單位需要支付相應的工資。而在這種情況下，一般就是按照女職工平時正常工資支付。
休產假提前上班工資怎麼發的`3
一、產假提前上班工資怎麼算
1、產假是對在職女員工的福利。員工在生產之後是可以享受98天的產假的，也如果是難產的話可以再加15天，每多生育一個嬰兒也是加15天。在休產假期間，職工是不需要提前上班的，而且用人單位也是無權要求職工提前上班，但如果是員工自願的話，那就另當別論了。
2、女職工在產假期間是享受國家生育保險提供的生育津貼作爲生活費的，如果這個時候回到工作單位提前上班的話，那麼工作崗位的應得工資還是要正常發放的。用人單位給職工的工資是用人單位來支付的，生育津貼是產假期間職工應得的，而且是由國家單位發放，這兩者是並不衝突的，所以不可以有互相替代的做法。
二、產假期間工資怎麼算
1、產假期間繳納了生育保險的女職工是可以獲得生育津貼，作爲產假期間的生活費的。所得的生育津貼是根據用人單位上一年度職工月平均工資作爲繳費基數除以30，再乘以產假天數所得的金額就是生育津貼了。如果正月今天高於職工在公司工作時候的工資的話，那麼用人單位也是不可以剋扣的，如果是低於員工之前的月工資的話，那差額需要單位來補足。
2、如果單位並沒有給員工繳納生育保險的，那如果女員工由於生產請的產假期間的費用的話，是根據女員工在崗時的月工資水平來發放，由用人單位支出。而且產後女員工也有權利要求用人單位支付生育值產生的醫療費手術費這些費用。
