懷孕前三個月有保胎假，懷孕是一件高興的事兒，但是前三個月要小心，因爲胎兒還不穩定，非常容易流產，有些女性朋友可能還要上班，所以想了解一下懷孕前三個月有保胎假嗎？
懷孕前三個月有保胎假1
保胎假相當於病假孕期的女性，如果這個需求，可以申請保胎假，保胎假期間是沒有工資的，根據病假的規定和扣除相應的工資。
保胎假是按自然天數計算的，就包括法定節假日休息，超過90天以後，孕婦是可以接着請假或者回歸工作，建議孕婦在懷孕期間要定期到醫院做好孕檢。
在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請保胎假的，尤其是第一胎的準媽咪，可能要更加小心謹慎，流產畢竟是大家都不想看到的。
懷孕之後身體實在是撐不下去了，孕期反應十分劇烈的話，爲了胎寶寶的健康，還是申請保胎假在家休養一段時間吧。那麼這個完美的假期有期限的吧？
如果不擔心請得太久公司有意見的話，那馬就可以請長一些，一般不要太久。而且保胎假不同於產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。
其實保胎假也不是你想請就能請，你得有醫生證明呢，證明懷孕之後的你身體有些吃不消，迫切的需要保胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會批准你的。
保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。
其實保胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。保胎假只是給一些身體不太好的準媽咪請假的理由，畢竟不是所有準媽咪懷孕之後身體都會十分不適的。
保胎假其實相當於病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。
而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。
懷孕前三個月有保胎假2
法律沒有規定保胎假，保胎可以請事假或者病假。另外請假期間沒有工資。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現象的話，那麼可以請假，但是需要開具證明，而且，在請假期間應該是沒有工資的。有些公司規章是可以帶薪請病假，但是有天數限制。具體的需要根據公司的章程規定。
關於產假的規定;產假:在懷孕的前6個月，你可以享受一天的假期來確認懷孕、申請生育指標和接受分娩培訓。在懷孕的第6個月和第7個月，你可以每月享受一天的假期。懷孕第八個月，你可以享受兩天的假期。
如果你懷孕超過9個月，你可以享受4天的假期，但2天的假期包括在產假前。女性僱員享有不少於90天的產假，包括15天的產前假期。23歲以上的已婚婦女在較晚的年齡生育第一個孩子。對於晚育者，產假將增加30天。
對於難產(剖腹產和那些在分娩期間使用子宮抽吸裝置、鑷子和其他異常正常分娩的人)，產假將增加15天。對於多胞胎，每多生一個嬰兒，產假將增加15天。
產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產婦及丈夫均爲獨生子女)，2009年5月1日起，除享受國家規定的`產假外，增加35天產假)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
產假期間工資問題
1、若是用人單位有爲職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有爲職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
懷孕前三個月有保胎假3
自然在靠譜企業工作的孕媽媽們應該是能申請辦理保胎假的，尤其是第一胎的準媽媽，可能要更爲謹小慎微，小產終究是大家都不願見到的。
懷孕之後人體確實是活不下去了，懷孕的反應十分強烈得話，以便胎兒的身心健康，還是申請辦理保胎假在家裏療養一段時間吧。那麼這一極致的暑假有限期的吧？
如果不擔憂請得長時間企業有建議得話，那馬就可以請長一些，一般不必長時間。並且保胎假有別於生育假，企業不同意得話你是沒有辦法的。
實際上保胎假也不是你要請就能請，你要有醫生證明呢，證實懷孕之後的你人體一些受不了，急切的需要安胎，假如企業夠溫暖夠貼心得話，一般是會准許你的。保胎假是按當然天數計算的，即包含國家法定假日。歇息超出90天之後，孕媽媽是能夠延續休假或是重歸工作中。
實際上保胎假也不是一定要請的，主要是看本人身體素質，假如還hold得住得話就老老實實工作吧。保胎假僅僅給一些人體不大好的準媽媽請假的理由，終究並不一定準媽媽懷孕之後人體都是十分不適感的。
保胎假實際上等同於病事假，孕媽媽人體受不了得話，能夠申請辦理保胎假。全部請保胎假期內當然是沒有薪水的了，並且還會繼續依據請病假的要求相對性應扣減薪水。
並且請保胎假是有風險性的，並不是每一個人到其崗位上全是無可取代的，因此還是循規蹈矩，直到黃金時間你也就能夠休假生孩子來到。當然，身體不好非請保胎假不能得話，也是沒有辦法的。
