寧可開除不辭職，自己如果辭職的話是沒有辦法得到補償的，在現實生活中，有些用人單位會開除員工的，如果用人單位違法開除員工的，就要給予員工相應的經常補償，以下看看寧可開除不辭職。
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這就和失業險有關了。如果是自動離職，就不能領失業險了。
要領取失業險，這是有條件的，不能是是自己主動辭職，也就是說只能讓公司辭退你，而且用人單位和個人已經繳納失業險週期滿一年。
如果你在領取失業險的過程中，找到了新的崗位，那就不能再領取了。
還有就是可以一次性領取失業保險金，只有創業人士纔可以領取，但同事需要你提供所需材料，比如營業執照、相關的材料證明等，這樣就可以申請一次性將失業險補償到位。
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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一、2022開除員工怎麼賠償方式
用人單位開除員工的，要給予員工相應經濟補償，勞動者工作每滿一年的，支付一個月工資作爲補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、經濟性裁員程序是什麼
1、企業在要裁員的時候，需要提前三天跟員工說明公司現在的情況，並把公司經營困難的相關資料都準備好，給員工看。
如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自身問題導致的，員工上班上的好好的就要被裁掉，會給員工在某種程度上造成生活上的負擔，所以，在決定裁員前，可以聽聽員工們的意見。
2、提出裁減人員方案。
內容包括：被裁人員的名字、什麼時候裁，時間寫明還有具體的實施步驟，符合法律相關規定和被裁人員的經濟補償;以下人員企業是不能隨便裁的：
(1)有職業病或者因爲工作受傷被鑑定喪失勞動能力或者喪失部分勞動能力的;(2)懷孕的女員工、產期的`女員工、哺乳期內的女員工;
(2)法律明確規定的其它情況者。
通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位開除員工的，要給予員工相應經濟補償，勞動者工作每滿一年的，用人單位就需要支付一個月工資作爲補償金。
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一、公司炒掉員工如何賠償
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。
按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
3、勞動合同期滿終止，用人單位不同意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。
二、公司辭退員工賠償標準是什麼
1、首先，公司辭退你的原因不同，這個賠償是不一樣的。
2、若是你是屬於下面的情況之一的，那麼公司是不用對你賠償的：
(1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。
(2)、在公司工作期間嚴重的違反了單位的規章制度。
(3)、在公司工作期間有嚴重失職或者營私舞弊的行爲，給單位造成了重大的損害的。
(4)、在公司工作期間勞動者同時和別的用人單位建立了勞動關係，對該單位的工作任務形成了嚴重的影響，還有經過用人單位的提出後還不改正的。
(5)、由於本法的第26條的第1款的第1項所規定的情況而導致的勞動合同無效的。
(6)、工作期間被追究了刑事責任的。
3、只要是屬於這些情況的，那麼他的用人單位如果是有提前了30天，並且用書面的形式已經通知了這個勞動者本人，也或是已經多支付了這個勞動者的一個月的工資，那麼也是可以去解除勞動合同的，這也就是大家經常說的“N1”個月的工資的補償。
(1)、如果是勞動者得病了或者是非工作導致的受傷，那麼在規定的這個醫療的期間滿了之後確定無法從事原來的工作的，也無法從事由這個用人單位的安排的其他的工作的。
(2)、如果這個勞動者無法勝任工作，而且經過了培訓或是給他調整了工作的崗位，但是還是無法勝任工作的。
(3)、如果勞動合同在訂立的同時所按照的客觀情況有了一個重大的變化，從而造成了勞動合同沒辦法履行的，而經過用人單位和這個勞動者的協商，還是沒有就變更勞動合同而達成協議的。
4、若是公司和你去協商的解除勞動合同，而你也是贊同的，那麼根據1年1個月的工資的標準來補償。
5、若是由於公司的違法解除這個勞動合同的，那麼根據1年2個月的薪水的標準來賠償。
6、經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然後每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作爲經濟補償。
勞動者的月工資如果是高於他的用人單位的所在的這個直轄市，設區的市級人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那麼要支付他經濟補償的標準根據這個職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經濟補償的年限不能多於12年。
三、公司辭退員工賠償的法律依據
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
