同事們都辭職了我要辭職嗎，辭職在職場上也是需要深思熟慮的，在辭職這件事情上也是有很多完美探討的技巧的，辭職的方式也會影響職場發展，以下分享同事們都辭職了我要辭職嗎。
同事們都辭職了我要辭職嗎1
23歲的小謝來自廣州，是一名應屆畢業生，國慶後纔剛剛入職廣州一家創業公司，做行政文員。可是還不到一個月，小謝就發現有點不對勁……
說是行政文員，由於公司不大，職位分配沒有很細，小謝一邊接手行政的工作，一邊還要了解人事、財務方面的情況。此外，雖然一直有在招聘新人，看起來好像是公司在增員壯大，但同時，離職的人員也並不少！
經由小謝辦理的離職手續，半個月就有十多人，公司環境不錯，有些同事的工資待遇也都還可以，爲什麼大家都要走呢？
仔細去看，離職的原因五花八門，有的要去外地，有的是家有急事，在小謝看來，這些都是隨意捏造的藉口罷了。但看着大家來來去去的，小謝心裏也不禁有點擔心，是不是公司有什麼問題？可惜自己初來乍到，和這些同事不熟，也沒有了解到更多內幕信息。
而就在最近，比小謝早來半個月的同事，也因爲不滿意工作安排，辭職走人了。
小謝冷靜下來，想想自己的工作——雖說有3500的工資，但入職前領導並沒有說清楚，現在做個普普通通的行政文員，還要兼顧人事、財務的工作。小謝很鬱悶，覺得自己意外承擔了不少工作，還經常忙到不得不加班。而加班，是自己最抗拒的事情了。
每個人辭職，肯定都有自己的原因，但如果是三三兩兩的辭職，我們就不免要發問了。那麼，員工頻繁辭職的情況下，除了顯而易見的【錢】的問題以外，還會有些什麼重要的原因？
長期協助企業做人事管理的顧問表示：員工辭職，除了錢之外，主要的原因大概有兩個——“一個是與同事的相處，沒辦法融入，通俗的說，就是存在感，不能與同事、上級一起處理好工作上的問題。另一個是成長，相當於你在這個環境裏沒能夠有所學，或沒有能夠追逐的目標。”
滿意的薪資福利、和諧的人事環境、良好的發展空間，是一份工作能否留住員工的三大要素，缺了其中一個，或許員工能忍，但如果各方面都不盡人意，員工當然會心灰意冷、人走茶涼。在小編看來，作爲職場新人的小謝，也需要仔細觀察，好好考量眼前的.這家公司，是否適合自己長期的成長和發展。
同事們都辭職了我要辭職嗎2
克服緊張情緒
瞭解你的壓力水平，過多的壓力會使你處理事情出現一些低級行爲。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進行鍛鍊或是保持社交聯繫，都會幫助你更好的處理事情。 有時，與老闆和同事就問題進行討論，或是在會議上說出來都會起到幫助的作用。 很多人辭職的重要原因是他們的意見沒人聽，沒有機會或者渠道來表達他們的不滿。
重新聚焦
那些沒有新工作機會的人應當探索一個新的出路，諸如要求一個假期或是一個新的任務。即使你很沮喪也應當採取一些建設性的措施，諸如建立關係網絡、在網上建立一份特殊的簡歷資料。 多關注些愉快的事情，試着去關注你的工作之外的事情，你必須要找到一個焦點，讓你度過那些糟糕的時刻。
再次考慮
當你要辭職的時候，不要急着發送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關心的人如果看到你已經辭職了會怎樣反應?
考慮結束遊戲
對於那些想要改變的人，勃然大怒只會產生反效果。如果你是管理人員，你的勃然大怒會使你的下屬把你當成一個不滿的員工，他們不可能去傾聽你的辭職觀點。
選擇離開的言辭
好好利用告別的面談，婉轉的解釋你的立場。可以接觸公司高層，如給董事會或CEO寫封信，要保持議題的正面性，關注於組織而不是個人不滿的怨氣。
知道你的價值
通常最好的報復就是一旦你離開，經理會很懷念你在的時候。當你遞交辭職信時你就hold住他們——尤其當他們對你非常依賴時，然後他們就會了解你是必不可少的。
