調崗位不願意可以立刻辭職嗎？當員工遇到公司調整工作崗位時，建議根據個人和工作實際，靈活應變處理。如果不想辭職，最好是愉快接受，如果自己難以接受，也可以選擇離辭。當然調崗和離辭的主動權都在勞動者手上，下面爲大家解惑關於調崗位不願意可以立刻離辭嗎？希望對大家有所幫助。
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調崗位不願意可以立刻辭職嗎
1、是否調崗或辭職，主動權在勞動者自己手上。
不論因爲什麼原因，其他方面也好，因爲疫情工作需要調整也罷，公司想要調整員工的崗位，必須徵得員工的同意。
只有員工答應了企業的安排，公司進行的調整，纔是合理合法的。
如果企業因爲員工不願意調崗，就逼迫員工寫辭職信，那麼，這就是一種威脅的手段。
只要是非經過本人意願所進行的調崗或辭職，證據充足，員工都可以發起勞動仲裁。
不要害怕企業的各種威脅，企業越是用無理的方式進行威脅，其行爲就越不正當，對員工就越有利。
2、除特殊情況以外，企業要調整員工的崗位，必須徵得員工的同意。
勞動合同法第40條規定，在兩種情況下，企業可以解除勞動者的勞動合同。
第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。
第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
那麼，按照第二條來說，企業沒有證據證明員工不能勝任工作，也無法證明經過了培訓後，仍然不能勝任工作，所以，企業是沒有資格直接要求，員工提出解除勞動合同申請的。
3、對員工來說，遇到類似事情一定不要慌。
很多時候，企業強迫員工所做出的某些動作，都是以員工不瞭解勞動法爲前提的。
當企業在觸犯法律法規的同時，實際上它已經特別清楚，這些行爲已經構成了相關的賠償條件。但是，很多勞動者並不清楚，那麼就可能上了企業的當。
所以，一旦碰到類似的事情，首先要做的就是把相關的在崗證據和相關的錄音電話都準備好。
一旦真的走到了被辭退的那一步，憑藉着這些完整的資料，是可以獲得勞動仲裁的認可，並獲得相應賠償的。
總的來說，在勞動合同法及勞動法的保護下，勞動者只要安安靜靜地做自己的工作，那麼，企業只要無端地進行某些操作，基本上都是屬於理虧的那一方。
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調崗位不願意去該怎麼辦
１、依照法規，但也要根據自身實際情況
作爲一個員工，與公司簽訂了有期限的勞動合同也好，無固定期限的勞動合同也好，都是公司的一名員工，都要受到公司的統一管理和調配。
當公司由於工作需要，調整你的工作崗位時，也許你很反對，也許你很抗拒，也許你一點也不願意。
也許你還會說，按照勞動合同法的有關規定，公司是不能隨便調整員工的工作崗位的。即使要調整，也要徵得員工的同意才行。
此話沒有錯，非常正確。也說明你的法規意識比較強，懂得依法依規辦事。
但是，一旦公司調整了你的工作崗位，不管之前問沒問過你的想法、徵沒徵求過你的意見，只要做出調整工作崗位的決定了，已經下發通知了，並要求你限期到新的工作崗位報到上班。
這個時候你怎麼辦？是提出反對意見、據理力爭、直接拒絕？還是愉快接受，或者是迫不得已地到新的工作崗位去上班？
如果你還想在公司繼續工作下去的話，沒有選擇，只有接受調崗。
如果你去投訴，你贏了，不調崗了，你也就得罪老闆了，要想幹下去也是不可能的。
如果你不打算在公司幹下去了，就可以跟公司對着幹，等到公司辭退你，或者你自己主動辭職走人。
面對這種現實，你只有這兩種選擇，別無他法。
因此，當一個員工遇到公司調整工作崗位時，要冷靜分析，沉着應對，切不可一時衝動，讓自己得不償失。
２、雖不如意，但也要愉快服從接受
公司對每一個員工調整工作崗位時，正常情況下，也是要經過慎重考慮的。
一般都是根據工作的需要、員工的能力特長，儘可能地做到人盡其才，才盡其用。儘可能地發揮每一個員工的聰明才智，以便更好地做好工作，爲公司創造更大的`價值和利潤。
對於員工來說，在一個工作崗位上乾的時間長了，情況熟、業務精、有經驗、工作起來熟門熟路的，有利於體現自己的工作能力和水平，有利於取得更加明顯的工作業績。
但是，一旦被調整到一個不熟悉的新的工作崗位上，工作要從頭再來，要從頭學起，工作量就會加大，而且還容易出錯，卻不容易出成績。
這種情況也正常，也可以理解。但是，公司不是你的家，公司不是你做主，你在公司打工，就要聽招呼，就要聽指揮，就要服從順從。這一點對於一個員工來講，是最起碼的行爲準則和基本要求。
再說了，公司調整你的工作崗位，也有可能覺得你有發展的潛力，是爲了培養你；也有可能是爲了讓你經過更多工作崗位的鍛鍊，進一步提高綜合工作能力，爲今後提升重用打好基礎；也有可能你的能力已經不適應目前的工作崗位，而把你調整到一個更適合你的崗位上去。等等。
作爲一個員工，當面臨被調崗時，只要你不想辭職，只要你不想跟公司產生矛盾，儘管心裏不安逸、不痛快、不如意，也只有乖乖地到新的工作崗位上去上班，給公司領導留下一個好印象，對自己今後在公司的發展有利。
當然，如果你發現公司是惡意調崗，想通過調崗逼迫你辭職時，你就要堅持自己的原則，堅持依法依規跟公司據理力爭。即使離職走人，也要爭取拿到經濟補償金後才走。
３、難以接受，可以選擇炒老闆魷魚
公司在對員工進行調崗時，也有這樣的情況，就是把員工從重要的工作崗位上，調整到次要的工作崗位上，不再給予重用；把員工從中層管理人員的崗位上，調整爲普通的員工，並且工資也隨之下降；把員工從比較繁忙的工作崗位上，調整到工作輕閒、無所事事的工作崗位上，讓員工覺得自己沒有價值、沒有存在感。等等。
在以上這些情況下，公司調崗就說明了一點，就是對你的能力不滿意，覺得你已經沒有發展的潛力，覺得你沒有多少使用的價值，猶如雞肋，食之無味，棄之可惜，直接辭退你還要賠上補償金。於是就把你邊緣化，把你打入冷宮，不想再重用你，讓你幹些力所能及的工作。
如果這樣的話，你再在公司幹下去，也沒有發展的機會，也沒有出頭之日。職級不會晉升，工資不會增長，在公司領導面前不會得寵。說句實在話，就是在公司裏，有你不多，無你不少。
這個時候，你就要根據自身實際，權衡輕重利弊了。
一般情況下，在公司幹下去，因爲看不到希望，看不清自己的職場未來，錢也不能多掙，則要考慮辭職離開了。
