Q1.投簡歷前，除了修改簡歷還該做什麼？
回答：①瞭解當下整個人才招聘行情趨勢，可通過查閱地區新聞或人才就業指數等文章和數據來獲悉；②瞭解目標行業、職能的具體相關信息，比如職位招聘數、招聘要求和薪酬範圍等等。
Q2.崗位要求高於自身能力投不投？
回答：企業在招聘時，完全符合要求的人才並不多，如果一段時間內沒有招到合適人才，有時會降低一些標準。只要你能達到一部分要求，不妨嘗試投遞，也許機會就降臨在你身上。
Q3.職位匹配度低於多少就不用投簡歷了？
回答：這個沒有絕對。不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因爲急於用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR網友徵詢過意見。根據投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。當然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
Q4.沒有職位可投怎麼辦？
回答：所謂“雞蛋不能放在一個籃子裏”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地製作簡歷。當你能選擇的範圍比較小時，反而更珍惜每個機會。②分批次投遞簡歷。當你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。
Q5.找工作是網上投簡歷好還是招聘會好？
回答：除了應屆畢業生以外，大部分人會通過正規招聘網站向心儀公司投簡歷。但是基於“雞蛋不要放在一個籃子裏”的原則，可以先查詢一下目標行業目標企業的招聘渠道有哪些，然後針對不同對象進行調整。
Q6.招聘廣告上的發佈日、刷新日都是什麼鬼？
回答：發佈日代表招聘廣告第一次發佈日期，刷新日代表招聘廣告被翻新的日期。
Q7.多久刷新一次簡歷比較好?
回答：建議每次登陸後刷新一下簡歷，簡歷刷新以後，更容易被HR搜尋到！
Q8.如果不投外資公司，英文簡歷還需要麼？
回答：根據職位要求來準備，有的職位明確寫着有英文要求，那麼英文簡歷是一定要的，即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。
Q9.簡歷用什麼郵箱投遞？
回答：如果你不希望HR通過郵箱地址，瞭解到你的更多個人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。有些公司會採用電子郵箱發出面試通知，或在面試後希望求職者補充一些資料。因此，建議個人留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。當公司發出offer後又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。最後要注意的是QQ郵箱本身沒有問題，但與QQ郵箱連帶着的QQ暱稱名字易主流，不要看上去很異類。
Q10.簡歷內容該放在附件還是寫在郵件正文？
回答：一般而言，儘量不要僅用附件的形式發送簡歷，因爲這對於HR來說是一個需要更多步驟才能瀏覽的簡歷，如果沒有特別的亮點，很可能就被忽略了。比較保險的做法是在郵件正文和附件都放上簡歷，既方便瀏覽，也方便下載。
Q11.相關作品和證書隨附件發送，HR會看嗎？
回答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發送。可以在簡歷裏寫明相關事蹟和技能，如果HR感興趣會在之後進行進一步驗證。
Q12.什麼時候投簡歷最容易讓HR看到？
回答：①週日晚上的12點後投遞簡歷。週一HR上班打開郵箱時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人很多。②越新發布的職位越難投。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。
Q13.投簡歷的郵箱怎麼命名？
回答：不要用很怪異的郵箱名，儘量採用能和你的真實姓名有聯想的郵箱名稱，以便HR分辨。
Q14.郵件用什麼標題？
回答：如果招聘要求上有明確標明郵件的標題如何命名，請一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應聘崗位”的基本格式；如果是應屆生簡歷，可以增加內容爲“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”；如果你有某項特別符合崗位要求的優勢，可以將其加入標題，如應聘前臺的職位，簡歷標題：“應聘前臺-大學生模特-宋麗麗”。
Q15.郵件正文內容怎麼寫？
回答：郵件正文內容可以加上自己的簡歷，並在此之前有個簡要的自我介紹，突出簡歷中的亮點，方便HR閱讀。在正文最後要表達感謝和祝福，讓閱讀者感覺到被尊重。
Q16.郵件正文多少篇幅比較適合？
回答：篇幅不要過長，如加了個人簡歷，請儘量使簡歷在一頁內。
Q17.郵件正文用什麼格式？
回答：首先是尊稱，如“某某HR您好”。禮貌是最重要的，讓人覺得你有職業素養。然後就是正文的內容，把要講述的情況分條目排列，主次清晰。最後以祝福語結尾，再註明寫郵件日期和寫郵件的人。
Q18.重複投遞會不會有機會？
回答：如果你想要重複投遞簡歷給一家公司，前程無憂在此建議您：①有意識地拉開重複投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有迴應，一兩週後如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重複投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等；③重複投遞簡歷最多不要超過三次！
Q19.在線投簡歷還是發HR郵箱？
回答：除非招聘廣告上特別註明要發HR郵箱，其他情況下，在正規招聘網站上，在線投遞更安全也更有效。
Q20.投完簡歷應該做些什麼事
回答：記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。此外，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度；其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啓事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
Q21.爲什麼你投出的簡歷沒人看
回答：可以從三方面入手：嘗試更換投遞時間，修改簡歷提高匹配度，增加投遞渠道。
Q22.爲什麼簡歷天天被瀏覽卻沒有面試電話
回答：簡歷被瀏覽，說明個人簡歷已送達HR郵箱，但並沒有達到HR給你面試電話的程度。可以從修改簡歷增加匹配度，調整關鍵字入手，提高獲得面試的機率。
Q23.收到HR來信代表有面試機會了嗎？
回答：絕大部分的面試邀約都來自企業電話通知。HR來信有兩種可能：第一種，HR在瀏覽、導出你簡歷時的系統自動回覆，這種情況不代表有面試機會；第二種，的確是HR的面試通知，但請確認面試時間，面試崗位、面試地址和聯繫電話，這種情況下，最好個人能通過企業官網上的聯繫方式再次確認。
Q25.投簡歷沒回音，多久可以再投一次？
回答：如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，兩次投遞的間隔時間最好在一週以上。當然，如果你是使用招聘網站的，就會發現網站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。
