1.申請的職位與本身實力不相符。
所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋爲：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答覆。
因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發現該公司又開始招聘程序開發的職位，這個時候，就算申請機會也會很渺茫，因爲您已經有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，怎麼能幹好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
2.沒有根據職位要求投遞簡歷。
這是非常重要的一點。試想：當HR收到一大堆標題爲應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴HR儘量多的信息，至少告訴您是應聘的什麼職位，那麼她的心情也會好很多。
3.簡歷的匹配度不夠。
很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什麼信息。試想，看到這樣的簡歷，HR會作何感想?假如您應聘文員類職位，那麼您廣告專業方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然後立刻跳槽呢?假如您去應聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫着文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?
解決方法：
1.要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2.有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3.簡歷要體現出簡練和針對性，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4.對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5.選擇良好的時機，避免扎堆投遞簡歷;
6.在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去;
8.擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
