投遞簡歷的技巧有哪些？投遞簡歷是找工作的第一步，在職場中好的簡歷是很重要的，因爲簡歷是一張入門券，其中投簡歷也是有技巧的，下面小編爲大家分享投遞簡歷的技巧有哪些，一起來了解一下吧。
投遞簡歷的技巧有哪些1
一、選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審覈您的簡歷。
投遞簡歷的技巧有哪些2
如何有效地投遞簡歷
畢業季，工作季。
找工作的第一步是簡歷的投遞，只有簡歷被篩選過關纔會有後續的面試和錄用。但是新人在投遞簡歷中總會出現這樣或那樣的問題，其實投遞簡歷也是有一定說道的。
郵件中求職情況要寫清
HR說：“在查看求職郵件的時候，我最頭疼的就是郵件標題不寫清的郵件。很多求職者會在郵件標題上寫‘應聘或求職’等類似字樣。如果我們招聘的是單一職務或者郵件較少的時候還會點開慢慢看，一旦招聘多個職務、郵件多的時候，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費時，更有的還寫‘這是我的簡歷’等字樣的標題，讓人哭笑不得。”
在郵件簡歷中，最好在標題上標明應聘什麼職務，將姓名也寫上，這樣能夠方便應聘單位分揀郵件。同時，HR提醒說：“不少新人的簡歷做得十分精美，寫的內容也很全面，但最好別用附件的形式發送。如果在郵件裏不能把情況寫清楚，也要把主要內容寫在郵件正文裏，然後在最後標明詳情請見附件。不少人的郵件只有一個附件，正文什麼都沒寫，或者在正文裏寫着‘您這招實習生嗎’、‘我的學歷不夠但是有經驗行嗎’一類問題。這樣的情況一般來說我們都不會回覆。而且，如果你的問題暴露了你的條件不合適，我們直接就篩下去了。”
投簡歷要先把重點說明白
不少求職者都知道“海投”，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的.時候收到的郵件也是大量的。如果說你在郵件的標題上勝出了，那麼就千萬不要在內容方面“掉”下去。
HR說：“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個職位。有的時候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會。當有大量求職信、求職簡歷的時候，無論哪一位負責招聘的同事都沒有太多的時間仔細閱讀，所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應聘一家公司的話，不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應聘哪個職位。”
HR同時提醒參加招聘會投遞簡歷的求職者，紙質的簡歷與電子的簡歷要求是一致的，都是簡單明瞭，少說空話套話，不需要在求職信裏大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片，應挑選形象整潔的，不建議在簡歷上附帶生活照或藝術照。
投遞後幾個要點要注意
一般來講，求職者投遞簡歷後，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷後一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。
畢竟投簡歷只是一個開始，並不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回覆，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。HR敘述：“我曾經遇到過這樣的情況，就是電話通知求職者來面試，結果對方還要我們提醒他申請的是什麼職務。”
