HR丁丁正在給公司招聘行政助理，這個職位門檻不高，很多應屆生都申請了這個崗位。
丁丁發現一份看起來還不錯的簡歷，211大學背景，擔任過學生會幹部，獲得過獎學金……
丁丁打電話約她面試，聽筒裏竟然傳來，“您撥打的電話號碼是空號……”
怎麼回事？難道是她把自己的電話號碼寫錯了？丁丁仔細一看，可不是麼，11位的手機號被寫成了12位，難怪撥不通，這種馬大哈可不適合做行政助理呀。
這個故事提醒求職者，你以爲寫完簡歷就OK了麼？NO！還早着呢！
作爲求職的敲門磚，簡歷的重要性決定了求職者必須認真對待其中的每一個字。正所謂細節決定成敗，HR在瀏覽簡歷時，會因爲一個細小的錯誤否定求職者本人。因此，求職者很有必要對簡歷進行逐字酌句地檢查，修正錯誤，刪減文字，調整排版，注意細節，務必讓自己的簡歷100%準確無誤才行。
本文分享簡歷檢查的4個維度，請求職者逐一檢查，看看你的簡歷是否真的OK。
1、信息檢查
信息檢查主要針對個人信息部分，比如畢業時間、手機號、郵箱等，一定要反覆檢查，嚴防出現錯誤。萬一出現這種低級錯誤，會讓HR覺得你不重視自己，給人留下馬虎的印象，會直接錯過機會。
細節檢查項目包括但不限於：
覈對電話號碼
覈對email地址
覈對工作經歷和教育經歷的起止時間
錯別字檢查
2、內容檢查
內容和經歷部分是HR最關注的重點，HR往往據此來判斷求職者能否勝任崗位。所以這些內容也肯定是簡歷檢查的重點。
內容檢查的項目包括但不限於：
所有信息是否客觀真實、準確無誤
文字是否通順、條理清晰、簡單明瞭
是否根據應聘崗位的要求撰寫相關經歷
工作職責描述是否多使用動詞
工作業績描述是否運用數據
簡歷是否具備應聘崗位中的核心關鍵詞
能力和經驗是否有相關的證明文件及例證
是否使用職業化語言，避免口語表達，或者避免過於學術化
專有詞彙大小寫正確
3、排版檢查
對簡歷進行合適的排版也非常重要，美觀、簡約、整齊的簡歷不僅會讓HR看着舒服，也便於HR快速瀏覽，獲取有效信息，使求職者的簡歷在一堆候選簡歷中脫穎而出，獲得更多的面試機會。
排版檢查的項目包括但不限於：
篇幅儘量控制在1頁紙內（高端崗位及工作經驗豐富着可準備2頁簡歷）
避免使用花哨的模板，選擇得體的簡歷模板（套用簡歷模板時，很容易因複製粘貼出現字體不統一、格式凌亂等，
因此，在文字調整完畢之後，一定要重新調整排版）
頁面四邊要有足夠的留白（避免打印簡歷時會顯示不全）
介紹工作經驗、項目經驗時，使用合適的項目符號
選擇的字體不宜超過3種，避免使用斜體字（建議微軟雅黑或者宋體，主體字號建議是五號字）
選擇的顏色不宜超過3種
重要大標題或者關鍵詞可以適當加粗
確認內容是否對齊
確認段落間距是否合適
避免中英文標點混用
4、整體檢查
完成前面幾個步驟之後，求職者還要從整體上檢查簡歷，審視是否有無意義的信息（與崗位無關的信息），結構是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力因素寫在簡歷的突出位置（一般認爲在A4紙的1/3處）等。
整體檢查的項目包括但不限於：
勿使用第一人稱
注意時間順序和連貫性
重要信息及核心競爭力因素放在突出位置
