對於應屆生或是面試經驗少的求職者來說，模擬面試是一個可以快速提升面試表現的有效途徑。
通過仿真的、正規的面試流程，求職者可以感受到面試的氛圍，瞭解到面試中可能被問到哪些問題，還可以獲得模擬面試官提出的改進建議。
經過多次模擬面試演練之後，求職者的面試表現一定可以更上一層樓。
如果你希望對自己進行模擬面試，可以從以下幾個方面來演練：
1、自我介紹國企、外企、民企以及不同規模企業的面試要求各有不同，所以你應當至少準備3個不同版本的自我介紹，分別是1分鐘版、2分鐘版、3分鐘版，這樣就可以應對各種場景。
如果你要去外企面試，英文自我介紹也要準備好。如果你想在某一行業內求職，就要充分考慮行業屬性，準備符合行業風格的自我介紹。比如，應聘互聯網行業，你的自我介紹可以走活潑路線；應聘銀行等金融機構，你的自我介紹最好嚴謹務實。
準備好自我介紹之後，你可以對着鏡子練習，多次練習，反覆練習，力求表達得最精準，最清晰、最有邏輯。
2、問題預演根據簡歷和崗位招聘信息，你可以預測面試官可能會問到哪些問題，並準備好相應的答案。
其實，面試官的各種問題都是有“套路”可循的，有個人信息相關的（例如，你有什麼缺點），有工作經歷相關的（例如，你在實習中做了什麼，有什麼收穫），有性格愛好相關的（例如，你認爲自己是個怎樣的人），有應聘崗位相關的（例如，你爲什麼選擇我們公司），有時事熱點相關的（例如，你對XX問題怎麼看），還會問到離職原因、薪資要求等，你可以通過以上維度進行充分的準備。即便不能猜中所有面試問題，但思考的過程可以幫你理清思路，讓你在面試中心裏有“底”。
3、全方位考察在模擬面試時，你可以對着鏡子對自己進行立體化、全方位的考覈。你可以設想，有面試官正在對你進行面試，他在觀察你的衣着是否端莊得體，觀察你的表情是否從容自信，觀察你是不是有一些小動作，評估你的經歷是否可以匹配崗位，觀察你的性格是否符合團隊風格，觀察你是否對崗位充滿熱情，等等。
你還可以把模擬面試的過程的用手機或是pad錄製下來，你在反覆查看視頻的過程中就能發現自己的不足之處，比如，講話時不能和麪試官做眼神交流，回答前沒有思考的停頓，等等。
4、找人扮演面試官你也可以找1名或者多名有職場經驗的人（資深人士或者HR部門人士最好）充當面試官。在模擬結束後，你可以請教你的面試表現是否OK，是否有一些可改進的地方。
由於你無法確認應聘公司的面試官屬於哪種風格，是邏輯嚴謹型，還是激情洋溢型，是滔滔不絕型，還是惜字如金型，同樣的面試表現在不同風格的面試官那得到的評價和反饋也不盡相同；所以，你可以多找一些人來充當面試官，你在這個過程中要學會跟各種類型的面試官溝通的技巧和方法。
5、練習說話技巧在模擬面試中，你的每一次回答都要遵循“30秒到3分鐘”的原則，針對一個問題的詳細回答儘量要在3分鐘之內闡述清楚，遇到簡單的問題要儘量在30秒之內做出一個精彩的、明確的回答。
同時，你在談話中也要遵循“70-30原則”，用70%的時間說，用30%的時間聽，這樣來和麪試官進行良性的互動。因爲單純說得太多容易跑題，還容易沒有邏輯，沒有重點；而單純說的太少又容易讓面試官誤解自己表達力差，經驗不夠；說得不多不少才最得體。
在面試中，你要經常使用“首先、其次、最後”、“第一、第二、第三”這一類的關聯詞，這樣面試官就很容易清楚你所描述內容的順序和邏輯。
