許多的求職者都十分注重招聘信息的時效性，認爲求職信息一旦過時就沒用，因此往往連看都懶得看多一眼，其實這是個十分錯誤的觀點。過時的招聘信息只要善於利用，比新信息的作用更大。
我的表弟小林在一年前還是個應屆的中專畢業生，文憑不高，經驗沒有，但他同樣能很順利地求得一份薪水不菲的工作。他求職之所以能那麼成功固然與許多的因素有關，但主要是他運用了“喜舊厭新”這種獨特的求職方法。
小林是個很有心計之人，畢業後他並沒有像許多的求職者那樣，天天都看招聘廣告，看到有稍爲合適自己的就寄去求職資料，然後就被動地靜候“佳音”了。他則不同，畢業後他來到圖書館的報刊閱覽室，向工作人員借了一年前的《廣州日報》，專看其中的“求職廣場”版面，看到有適合自己的招聘廣告就將其電話號碼、通訊地址等抄下來，然後再逐一聯繫，寄去求職資料。結果，他只用了一個多星期的時間就被一間報社聘爲編輯。
這招爲什麼會那麼厲害？
1、企業既然能在去年刊登招聘廣告，那麼，現在也極有可能會需要同樣的人才，這種可能性是很大的，尤其是在一些人才流動性較大的行業裏，如廣告業、網絡業等，他們往往會因爲某些原因而沒再登招聘廣告來招人的。退一步來說，當你打過電話去問對方還招不招像你這類人才時，即使對方說不招，你也最多是損失了一點的電話費而已。
2、幾乎無競爭對手。一則招聘廣告剛發佈時，往往應聘者如雲，競爭異常劇烈，除非實力超羣，否則求職的成功率一般很低，但舊的招聘廣告的職位就不同了，由於幾乎無人問津，一般應聘者就你一人，這樣，成功率當然就大大地提高了。
