老闆太摳門不值得跟隨。
第一、不捨得花錢的老闆
不少員工在進入公司工作以後也是發現現實很殘酷，他們需要調整好自己的心態，才能跟老闆有較好的合作，但是很多老闆太過摳門兒，他們越窮越捨不得花錢，而且在公司裏跟員工爲人處事的時候，總是佔員工的便宜，久而久之
便陷入了惡性循環，無法打破，其實很多員工並不想追隨真正的老闆，但是大多數員工又無可奈何，只能在這樣的公司裏忍受老闆的小氣吝嗇。
第二、不講承諾的老闆
很多老闆在公司裏能說會道，可是在執行任務的時候，他們卻沒有得到員工的信任，因爲這些老闆情商比較低，根本就想不出有效的辦法去解決問題，而很多員工也能在第一時間想清楚領導的心思
因爲領導在此之前，可以向員工說出很多盡善盡美的.承諾，可是在員工完成任務以後，卻沒有辦法兌現承諾，因此工作時間長了，大多數員工一般都會選擇辭職，他們並不想在這樣的領導手下獲得不公平的待遇和回報。
第三、不懂得總結工作失誤的老闆
學會總結經驗，並且積累工作教訓的老闆，能夠在職場中得到員工的信任，員工也會對這些老闆心服口服，即便是老闆沒有優越的成績，員工也會認爲這些老闆值得追隨，相反，那些不懂得總結工作失誤的老闆在公司裏讓員工一次又一次的犯錯誤
反而是把責任推卸給員工，讓員工在公司裏也錯失了升職加薪的好機會，所以員工在接到任務以後便會選擇拒絕，甚至會從公司辭職，因爲他們覺得自己付出了很多時間和精力，卻還是在錯誤的道路上執行任務，真的是太不值得
很多人覺得跟對老闆很重要，好的老闆會讓你願意拼盡全力爲他做事。而差勁的老闆則讓下屬分分鐘想離開這家公司。接下來一起來看一下怎樣的老闆不值得的下屬去追隨。
1、摳門
許多人去工作就是爲了賺錢，但是老闆卻要跟你談理想，畫大餅。有些摳門的老闆從來不給員工升職加薪，只知道讓員工熬夜加班趕方案。這樣的老闆不值得跟隨，在他那裏你得不到你應有的報酬。
2、偏執
有些老闆十分偏執，對於員工提出合理的建議不予採納，堅信自己是對的。這樣的老闆也不值得跟隨，因爲這樣的人不會賞識你的才能，你的才能在這家公司往往也得不到發揮
3、不按時發工資
最讓人討厭的老闆就是不按時發工資的老闆了。因爲工薪階層每個人都指着工資過日子，年輕人不需要承擔養家餬口的責任，還能勉強過日子。
那些上有老下有小的人如果遇上拖工資的老闆，分分鐘連日子都過不下去。不按時發工資說明這個老闆人品有問題，只知道壓榨員工。這樣的`人不值得跟隨。
好的老闆會給你成長的機會和空間，而差勁的老闆也會教會你成長，讓你懂得社會的險惡。大家還是要帶眼識人，遇見不好的老闆就趕緊離開吧。
01、空口套白狼的老闆
空口套白狼，說白了就是承諾一大堆東西忽悠員工，但就是不兌現，也就是俗稱的“畫大餅”、“說空話”。
偏偏的，現在很多老闆都喜歡說空話，今天承諾加薪，明天承諾升職，後天承諾發獎金，但是一個月過去了、半年過去了、一年過去了，P都沒有。
最重要的是，這種老闆總是有一堆的藉口來解釋自己爲什麼沒有兌現。可一旦我們認真去思考一下，就會發現這些藉口不過也是“畫大餅”的一部分罷了。
對於這種老闆，千萬不要抱着僥倖心理，不要想着“還有機會”、“說不定過段時間公司就好起來了”……
跟着這種老闆，你永遠都不可能好起來的，更不可能得到他給你的那些“承諾”。最明智的做法就是趕緊離職走人，否則只會消耗自己，悔之晚矣。
02、不捨得分錢的老闆
說句俗的，咱們上班就是爲了錢去的，如果老闆不捨得分錢，那就沒必要在這個公司多待了。
判斷一個老闆是否值得跟隨的最關鍵的標準，就是看這個老闆是否捨得分錢。因爲，一個捨得分錢的老闆，才懂得財散人聚的道理。
可惜的是，很多老闆都沒有這個格局——有些老闆賺了10塊錢，1塊錢都捨不得分給員工，整天摳摳搜搜的.。
作爲老闆，最基本的格局就是願意把錢分出去，該給的股份、該給的獎金一點都不含糊，一分也不少，這樣的老闆才值得追隨。
03、無法讓人成長的老闆
職場中，除了錢之外，我們還有個人成長的需求——只有自己不斷成長，我們才能走向更高更遠的地方。
而在一個公司裏，能夠學到東西的最高人物，當然非老闆莫屬。只有當一個老闆能夠幫助我們成長，他才值得我們追隨。
就比如我的前任老闆吧，他總是能夠看到比我更遠的地方。當時我正在爲自己的部門招人，想的就是趕緊招到人來幹活就行。
但老闆卻跟我說，你招人一定要想好是爲今天招，還是爲明天招。這個人現在用得很好，你覺得接下來他會發展到什麼程度。
不得不說，這個老闆總是能夠站在更高的一個臺階想問題，提升我的長期的眼光，讓我成長。而這，也是我追隨了他5年的原因。
如果你覺得你的老闆眼界跟你差不多、會的東西跟你不相上下，那二話不說，離職吧——因爲，跟着這種老闆，不管你堅持多少年，都不會有成長進步，自然不可能有好的發展。
