職場處事原則有哪些，人與人的交往講究方法，事情解決了，關係也加深了，你纔是贏家，特別是在職場上，爲人處事就更重要了， 我們要學會爲人處世，這樣對工作有利，那麼下面跟大家分享職場處事原則有哪些。
1、做事要一視同仁。
職場上辦事講究只對事，不對人，不能只根據你的私人感情來辦事。今天和你關係特別好的同事來找你辦事，你網開一面，過幾天另一個關係一般的人同樣一件事，你就卡着不給辦。這樣一來，大家就會認爲你勢利眼，辦事沒有原則，把人都得罪慘了。
2、給對方留情面。
職場上難免會碰到一些問題，大家意見不統一，起爭執或者因爲工作疏漏導致事情難辦。
這時候雙方爭吵在所難免，無論是與上司有意見不合，還是對下屬有意見，都注意不要把話說過了頭，好不留情面給對方很大的難堪。
職場上處事，需要彼此都能保留情面，即使遇到問題，也相互給個臺階下，別把關係打翻。
3、集體行動不能忽略。
身在職場，特立獨行者集體觀念不強，對集體疏離，缺乏團隊意識，團隊精神不足，這對個人人脈資源的積累和發展極度不利。
在職場上，對團隊工作需要和大家擰成一股繩合力解決困難，而公司集體活動也要積極參加。這樣才能向組織靠攏，在羣體中依靠集體的力量辦事，也建立一定的`人脈關係，給自己增加一些人氣。
4、睜一隻眼閉一隻眼。
在職場上對於無關痛癢的一些事情，能睜一隻眼閉一隻眼最好，不要過於精明，到處去“發現”別人的把柄，鑽別人的空子，揭別人的短板，揪住他人的錯誤不放。
職場上，你要有一種該糊塗時就糊塗的處事原則，不該管的事，保持這種睜一隻眼閉上一隻眼的態度，讓你保持好人緣。
5、不干涉原則。
職場上千萬不要多管閒事，同事的事情，自己不要指手畫腳、背後討論，或者替人出主意、出風頭等等。
秉持不干涉原則，並不代表讓你冷漠無情，而是讓你懂得尊重別人的處事方式和原則。
1、儘可能鼓勵別人。你要稱讚他獲得的成果——即使是很小的成功。稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。你的稱讚永遠都不會多餘。
2、你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。
3、在別人背後只說他的好話。如果你找不到什麼好話說，那你就保持沉默。
4、仔細觀察別人，那樣你就會發現他做的好事。當你表示讚許的時候，你要充分說明理由，這樣你的稱讚就不會有諂媚之嫌。
5、你要經常引用別人高尚的思想和動機。每個人都希望被別人認爲是寬宏而無私的。如果你希望別人有所改善，那麼你就做出彷彿他已經擁有了這些優良品質的模樣。那樣，他會盡一切可能不讓人失望的。
6、你儘可能不要批評別人，不得不批評的時候也最好採取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心喜歡他也願意幫助他。你永遠也不要以書面形式批評別人。
7、你要允許別人偶爾自我感覺良好。你不要吹噓，而要承認自己也有缺點。你要謙虛謹慎戒驕戒躁。如果你想樹敵，你就處處打擊別人。如果你想得到朋友，你要得饒人處且饒人。
8、當你犯了錯誤的時候，你要及時道歉;當你要受到指責的時候，你最好主動負荊請罪。
9、你要多提建議，而不是發號施令。這樣做，你可以促進合作關係，而避免引發矛盾。
10、當別人發怒的時候，你要表示理解。他人的怒火常常只是爲了引起你的注意。你要給予別人足夠的同情和關注——他們需要這些。
11、你要儘可能少說話。你要給別人訴說的.機會，而自己甘做一個好的聽衆。
12、你要讓別人相信，主意來自他自己。好主意不在乎其主人是誰，而每個人都情願相信在按照自己的意願行事。海洋是溪流的國王，因爲它可以廣納百川。
13、你不要打斷別人的話，即使當他說錯了的時候。當他心裏還有事的時候，是不會耐心聽你述說的。
14、你要試着從別人的立場上分析事情。印第安人說過：“首先要穿別人的鞋走上一段路。”你不要忘了問自己：他這樣做是出於什麼原因?理解一切意味着寬恕一切。
15、你不要總是有理。你可以比別人聰明，但是你不要告訴對方。你要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。
16、常常贈送一些小禮品——可以沒有任何理由的，尋找讓別人快樂的途徑。在禮物上花費的精力表明了你在他身上花費的心思。
17、在發生矛盾的時候，你要保持鎮靜。你首先要傾聽對方的意見，努力尋找雙方的一致之處，你還要用批評的眼光看待自己，向對方保*考慮他的意見，並對他給予自己的啓發表示謝意。
18、你要對別人表示真正感興趣。你要將此作爲自己的口號：對別人感興趣，而不是自己顯示出有趣。你要表示自己正在思考幫助對方的方法。
19、保持微笑。沒有比那些從不對人微笑的人更需要微笑的了。
20、要始終稱呼對方的全名。這表明你對他的尊重。每個人都願意聽到自己的名字，這比聽到任何一個名字的代替品都更讓他高興。當然，爲此你要努力記住對方的姓名。
不要口無遮攔什麼都說
職場上面說話都是有學問的，不要口無遮攔一通胡說，更不要淨說大實話，否則會讓你受到同事的孤立，老闆和上司也會不喜歡你的。
做事和做人都要低調
很多人都知道“低調做事，高調做人”這句話，可是職場上面，無論是做人還是做事都要保持低調。職場上面太高調的人除了老闆，就是準備離開公司的人。
不求有功但求無過
職場上做好自己分內的事情，保證自己不出錯誤就已經很不錯了。多做事情想要邀功請賞，這種小心思就不要想太多，因爲如果做錯了責任比功勞大很多，有點得不償失啊。
不要與同事上司爭吵
職場上面由於工作的交集很多，不可避免地會與同事或者上司產生矛盾和分歧，但是一定要控制自己的情緒，不要與同事和上司爭吵，畢竟你們以後還得在一起共事。
凡事都要留有餘地
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的'敵人，職場上也是如此。可能今天他還是你的競爭對手，明天就已經成爲你的同事或者夥伴。所以，職場上做事不要太極端，凡事都要留有迴旋的餘地。
學會拒絕捍衛自我
職場上最困難也是最重要的事情，就是要學會拒絕別人。職場上的各種人情歸根到底都是利益使然，很多人礙於情面不意思拒絕，其實大可不必，別人都好意思讓你爲難，你就應該好意思拒絕別人，維護自己的權益。
