職場辦公室應該注意什麼，在職場辦公室當中應當注意的就是儀容儀表，不能太邋里邋遢，自己的工作工位也是需要保持一定的整潔度，不能亂七八糟的，一起來看看了解一下職場辦公室應該注意什麼？
1、準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入職場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊信任。
2、有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，儘量不打電話。
尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前領導提醒我的，我也時常對下屬說起，因爲當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。
3、因爲私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話。
因爲“請假”本身就意味着“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。
4、和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話後，等你最後一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
5、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。
除非你們單位像個大車店，處於無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打遊戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺後面，看下面看得清楚着呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作爲新人，更應該謹慎。
6、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開着會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那麼一甩，咣噹一聲，衆人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
7、在安靜的.環境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊着點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背後射過來的目光裏的意味可複雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從後門進，儘量不要在人前目標很大的晃動。
8、剛入職的新人對於自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。
有新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等着別人敦促，自己不善於安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，並對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的後果是失去了被器重的機會。
9、在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然後再講述理由。
我見過有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：“你沒錯，那就是我有錯了？”沒準還變成個人恩怨。
10、作爲新人，要敢於表現真實的自己。
有些人剛踏上工作崗位，官場人事關係複雜，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。
從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什麼樣就什麼樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是願意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。
1、舉止文明，行爲不要影響別人。
細節體現禮儀，禮儀反映素質。進出別人辦公室的時候要敲門，得到別人響應以後再進去。拉出椅子坐了之後，走的時候要把椅子重新放回原位，很多事情只是稍微動一下手而已，方便別人也成全了自己。
2、要注意個人形象。
很多新員工，尤其是男性，以“個性”、“工作忙”等作爲藉口，不修邊幅，拖鞋短褲上班。不好的個人形象，在領導看來，是不尊重領導、不愛護企業的表現。在外人看來，就是不好的公司形象。在客戶看來，就是不專業、不敬業、不值得信任的代表。即使很多整個的IT公司，也沒有大家想象的那麼隨意，男士上衣儘量帶領子，不穿短褲不光腳，女士也不要太清涼!
3、工作時間要安靜。
在員工素質較高、管理規範的企業裏，是沒有大聲吵雜的。因爲所有人都忙於手頭的工作，同時又顧及到別人的適合，無論是在說話、走路，都是輕輕的。更不可能在工作時間裏，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閒聊、打鬧。
4、私人電話要簡短。
接打電話也能從側面反映了一個企業員工的素質問題。工作時段的.電話是爲工作而設，一切私人電話都要無條件爲工作電話讓路。所以，工作時儘量避免長時間接打私人電話，不僅有時候會影響工作業務，還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。在接打私人電話的時候，儘量找個安靜的地方，不干擾別人的工作。
5、不要窺探別人隱私。
同事之間的互相關心、閒聊家常是正常的事，在一定程度上還可以增進友誼、促進工作。但必須有度。每個人都有自己的私人生活空間、都有個人的隱私。即使關係再好的同事，對於別人刻意不提的私人事情，不要打破砂鍋問到底。
6、要注重團隊協作。
在考場上是不能“團隊協作”的，而企業中恰恰相反。單一的個人很難完成一項複雜而艱鉅的工作。大部分的工作都是經過分工後團隊完成了。只有所有人的工作全部完成了，纔算真正完成了。
如果一個階段的工作提前完成了，應該主動問一下別的同事是不是需要什麼協助。有時候，別人不一定會讓你協助什麼，但僅僅是一句問候，就顯示了你的個人涵養、團隊精神、你的風度。也只有這樣的一個集體，纔是一個上進的集體、團結的集體、有朝氣的集體。
7、同事相處要有分寸。
同事之間，關係再好，也要講究一個分寸，不要過於隨便。借了別人的東西，應該按時歸還。如果自己記性不好的話，借的時候自己就書面記錄下來。口頭答應過的事情，就要努力兌現，不要信口開河，說過就忘。別人的物品，沒有獲得同意的前提下，不可以隨便拿、隨便翻閱。工作時間更不要稱兄道弟，不能讓外人看來江湖氛圍濃厚。
8、與領導相處要保持距離。
工作場合，講究的是“公事公辦”。即使與領導私交再好，在工作時間裏，也不要表現得過分隨便。切忌與領導勾肩搭背，直呼姓名，隨便開玩笑。要稱呼領導職務，保持領導在工作中的權威。
9、不要粗枝大葉。
個人的辦公桌要整潔，定期收拾。一來能提高自己的、工作效率，下次需要一份材料或一份工具的時候，方便查找。二來作爲辦公室整體的形象的元素，與辦公環境協調。不要隨便浪費辦公資源，比如紙張、水、電等。這些雖然是細得不能再細的小事情，但卻是一個人工作是不是細心、嚴謹、高效的有力表現。
1、同事認識
最快的速度記住同在一個辦公室同事的名字。
這種搞好關係並不一定說是工作上的，就像我們剛入大學的時候，每一個宿舍的人都不認識，大部分人會買一副撲克牌，再打牌的期間進行認識熟悉。
而成爲一名職場人，我們也有這種非常好的機會，比如：中午去吃飯，可以和同事一起去。中國人都有餐桌文化，有些事情喜歡在餐桌上談論。
雖然我們吃的是午飯，而不是吃的大餐，但是在吃午飯的過程中還是都會談一下個人的私事或者工作中的事，不管是哪一種事情，你都會有所瞭解，這樣才能更好的瞭解同事，對於私事，然後說下你自己的情況，工作的事作爲新人，看情況進行談論。
進公司第一天其實就是我們開始熟悉環境的第一天，我們首先要記住辦公室同事的名字，以及同事們所負責的相應事務。這既表現出你對同事的尊重，也能夠在自己需要向同事尋求幫助的時候，找到對應的同事。如果你覺得信息太多記不住，那就不要吝嗇你的爛筆頭，用筆好好記錄下來吧！
2、工作人事關係
高調做事，低調做人。
有些到一個公司的新人（尤其是已經有工作年限的），在分配到工作的時候都會被老員工進行指導（新人職位並不太高的情況下），沒有經驗的新人會沒有覺得什麼，對於有些經驗或者脾氣有點怪的新人可能心裏會感到不快，覺得自己已經有經驗，或者認爲自己能做的很好，爲什麼要聽他的，感到非常的不快，那麼這是錯誤的。
剛入職，因爲你的職位並不是中上層領導，沒有決定權，你所做的一切工作評價可能都是老員工進行評審，同時因爲你剛到新公司，公司員工並沒有對你產生認可、認識，老員工所說的.一切好壞都會在其他員工產生第一印象。或許，最後可能還會傳到你的老闆耳朵裏。
雖然我們初入職場被稱之爲菜鳥，但是我們的能力不一定比老員工差，這個時候就需要我們多做事，多學習，少說話了，但是針對做事我們也不能埋頭苦幹，我們也要讓周圍的同事和領導看到自己的能力，所以我們必須要高調做事；另外，我們在展現自己能力的時候，也要尊重職場老人，受到尊重的職場老人往往會教會我們更多的東西，所以也要低調做人。
3、工作總結
做好工作記錄，每天下班後抽一點時間對工作進行梳理、總結
作爲職場菜鳥，我們一定要養成做好工作記錄的好習慣，在工作量很大的時候，才能清楚的知道哪些工作是已經完成的，哪些是未完成的。並且，在領導詢問你的工作的時候，才能作出清晰的回答。每天下班對一天的工作進行梳理和總結，這是便於我們弄清楚第二天的工作重點，工作任務，也是便於我們總結經驗，改進工作效率。
我們要時刻在工作中進行總結。每天總結自己的情況，想一想今天哪個事情可以做的更好，明天將要做那些內容。在工作中，對於自己不熟悉的內容，也一定要多學多看。不熟悉的地方在午休的時候也可以問一下同事這個事情怎麼做，時刻要保持一個進取的態度。
4、邏輯清晰的向領導彙報工作或請求協助
如果有工作需要向領導彙報的，首先一條條的將彙報的內容羅列清楚，也將需要領導協助的事項羅列清楚，在彙報的時候，就能清楚的告知領導，你完成了哪些事情，領導需要協助處理哪些事情，應該在什麼時候處理好這些事情並反饋到你。這樣就向領導展示了你高效辦公的能力。
5、出現問題及時向辦公室同事或領導求助
在工作中遇到的問題並不是我們所有都能解決的，這個時候一定要及時向同事或領導求助，不能拖沓，切記不可逃避問題，逃避責任。
