上司青睞怎麼樣的下屬,職場是成就自己的地方。只要有一技之長且全力以赴做好自己的事情,你就可能獲得領導的青睞,下面我們一起來了解上司青睞怎麼樣的下屬。
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人
領導是權力的象徵,領導都喜歡聽話的員工,沒有一個管理人員會招不聽話、喜歡頂嘴的的員工,如果一個員工待在公司不聽從領導的指示與安排,不認真完成工作,每天還在後面偷偷的說領導的壞話,那麼這樣的.人很快就會被炒魷魚。領導需要懂事聽話的員工,這樣比較好管理,整個公司纔會正常的運轉。
2、能夠時刻維護領導權威的人
領導的權力一般是上級給的,但是大部分權力還是在工作環境中培養起來的,也是需要員工維護的,如果員工都不聽從領導的`安排的話,那領導還要這些員工幹什麼,在工作中員工要積極配合領導的工作,幫領導樹立權威,這樣自己升職加薪的的機率也會變得更大,所以維護領導的權威也是非常重要的。
3、能時刻爲領導利益考慮的人
公司的利益就是每個員工的利益,而領導更是把公司利益放在第一位的,所以要時常關心一下領導的`利益,領導一般很忙的,都沒有時間考慮自己的利益。平時多爲領導着想,主動爲領導解決問題,就算是受到了領導的責罵,也不要有太多的抱怨,想一下這是不是自己的原因,領導能當上領導肯定是有一定的能力的,不會隨便的冤枉一個人的。
4、擅長鞍前馬後阿諛奉承的人
雖然領導口上說着不喜歡拍馬屁的人,說那些辦實事的人才更有用,但是有誰不喜歡聽好話呢?偶爾對領導說一些好話會收到不錯的效果。但是也不要太過誇張,整天跟在領導後面也會讓領導覺得很煩的。
1、忠誠且業績好。
老王認爲,員工忠誠不是爲了迎合跪舔領導,而是默默地支持你的領導。別忘記了,有時候,跪舔的人都是高級黑。
這也是老王所說,很多時候,你業績好,真的未必獲得領導的信任和認可;如果你業績不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你沒有表現出非常忠誠的行爲,你的領導一定不會重用你,更不會給你很多資源和權力的傾斜。
2、能獨攬一面。
很多時候,業績好,說明你個人能力強,但未必能獨攬一面。對職場人來說,想真正做到獨攬一面,就必須先有很強的能力,業績和領導力,並在實踐中得到檢驗,這樣才能證明你能獨攬一面。
獨攬一面一定體現在做事情的過程和結果上,而不是靠打嘴炮。對職場人來,領導最喜歡能獨攬一面,讓領導放心且忠誠的人。
3、有大局觀、情商高,能替領導解決問題而非製造麻煩的'人。
職場上有一些人,不是解決問題,而是製造麻煩。對領導來說,最反感嘴上說得多,但做得少的人,更討厭製造麻煩的`人,一旦被發現立馬會被離職。
杭州一家互聯網公司的員工慄女士,凡是見到領導,都向領導說自己做了什麼事情,結果如何。領導聽多了,就問了問其他人員該員工的行爲是否和她說的一樣。
通過領導私下了解,發現慄女士向領導說的業績都有水分,甚至強拉其他同事的業績作爲自己的業績。很多時候,領導對你的態度決定同事對你的態度。當同事們看到領導故意孤立慄女士時,其他人也開始紛紛效仿……就這樣,慄女士離開了公司……
老王認爲,職場上,除了情商高外,還要有大局觀,尤其不能製造麻煩,不然,你一定是被處理的那一個。
一、屬於情感上的。如與領導有相同經歷,或相似性格,相同興趣愛好、相同特長的人。
這種相似性,更容易引起他們情感上的共鳴,引起特別關注,也更願意接近你,彷彿看到了他當年的自己。
比如你的經歷跟領導比較接近,如都是從農村出來的,刻苦學習,經過自己的打拼,纔有了立足之地。
這樣的經歷,很容易得到領導的心理上的接近。
再如你與領導的`三觀接近。如不折不撓,自律、自強等等。這也很容易與領導產生共鳴,得到領導的另眼相看。
性格也同樣如此。比如:
領導殺伐果斷,他肯定也喜歡做事雷厲風行的下屬,肯定不喜歡猶猶豫豫,優柔寡斷的下屬。
而那些能說會道的領導,一般不會喜歡不善言辭的下屬。
好大喜功,做事張揚的領導,喜歡的肯定是那些好表現,油嘴滑舌,拍馬屁的下屬。
一步一個腳印走上領導崗位的領導,喜歡腳踏實地的'員工。
志趣相投也一樣。爲什麼很多下屬爲了升職加薪,明明不喜歡打乒乓球的,突然有一天卻變得有事沒事的都會去打幾拍,開口閉口就說如何打乒乓球了,是因爲他發現了他的領導有這個愛好。
有相同的愛好,也同樣可以增加得到領導喜歡的機會。畢竟有共同語言嘛。
二、屬於功利上的
擁護領導,維護領導的權威,與領導保持一致
誰都不可能喜歡一個成天跟你唱反調、成天與你作對的人。
維護領導權威更是如此。
記得以前有個同事,與老闆是朋友關係。他進入公司的時候,剛好是公司開始發展壯大的關鍵時期。由於初創時候,大家比較隨意,習慣了稱老闆叫老鄭。平時在管理時,沒有嚴肅性,制度形同虛設。大家都是嘻嘻哈哈的不當回事。
這個同事率先在公衆場合,都稱老闆爲鄭總。在他的帶動下,讓上下級有了明顯的界限,慢慢地形成了老闆的威信。
當然也同事也深得老闆的喜歡與信任。