怎麼樣才能在公司上班，如今的經濟形勢下，就業壓力在與日俱增，各個行業對於從業人員職業素養的要求也在提高， 有很多剛剛踏入社會的職場小白對進入公司工作的流程都很陌生，下面一起來了解一下怎麼樣才能在公司上班。
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1.內部推薦
所謂內推，就是已經有工作的人推薦自己去公司工作。是時候反映人際交往了。
公司內推是直接進入面試環節，省去了HR的篩選，無論面試成功與否，至少100%進入面試環節。
2.網站招聘
目前，絕大多數求職者都會選擇通過招聘網站求職，這裏簡單介紹幾個招聘網站(等次爲個人理解):
高水平屬於獵頭網.獵聘網；
好向圈.智聯招聘.拉鉤網直聘網站應該是中等水平的；
低水平是未來無憂.58同城.區縣一級人才網；
這些網站可以註冊一個，廣撒網也是一種選擇。畢竟，不同的企業選擇發佈招聘網站是不同的。
3.線下招聘會
一般來說，市人才市場每個週末都有招聘會，當然是小型招聘會。但在求職高峯期，每月可能會有3到4次大型招聘會，不要錯過。招聘會信息將在當地人才市場的網站上公佈。
4.其他招聘方式
大企業的微信官方賬號。網站上會有相關的求職信息。如果你對某個企業持樂觀態度，你可以選擇這種方式作爲突破口。也有一些中小企業(工業園區較多)會把招聘通知貼在門口，或者通過傳單發放，這也是可以選擇的。一些企業會在大門口貼上招聘通知或傳單。對於這類招聘，更多的是出現在市區的小實體店或工業園區。
怎麼樣才能在公司上班2
一 選公司時應該考慮什麼？
1 看直屬領導，老闆
有錢的老闆很多，但是有錢有格局，又願意幫助你成長的就不多了。跟對人，做對事，才能讓自己快速成長，越來越優秀。
怎麼樣判斷自己的領導/老闆是否靠譜？其實就是問自己幾個問題:
① 能不能分給你好處？
你的領導/老闆有沒有格局，能不能分享勝利的果實。
② 能不能帶你成長？
你的領導/老闆的本身能力怎麼樣？人品怎麼樣？有沒有過人的經驗，技能，做事做人的方法？能不能帶着你一起成長？
③ 能不能給予你更好的前程？
你的領導/老闆願不願意給你資源， 帶着你走向成功？能不能給你機會，讓你立起來？
2 團隊氛圍，企業文化
① 有沒有牛人，好不好接觸
公司的牛人多不多，能不能結交到，讓自己獲得學習成長。
② 是不是核心部門，核心團隊
你所在的部門/團隊是否是核心部門/團隊，這一點決定了公司的.資源會不會往你的部門團隊傾斜，未來你有沒有更多的機會。
③ 工作氛圍
工作的氣氛怎麼樣？如果公司同事之間勾心鬥角，大家都各顧各的，那麼即使你再優秀，也很難有自己的一片天地。
④ 企業文化
公司企業文化是不是尊重員工，把員工當成寶貴的資產？是不是尊重女性？尤其是已婚已育的女性。
看看公司是如何對待離職的員工的：有沒有人離開了公司？爲什麼離開？工資有沒有照發？年終獎有沒有扣除？有沒有說離職員工的壞話？有沒有故意爲難離職員工？
3 成長體系，個人發展空間
① 有沒有升值成長的空間
公司有沒有一些培訓成長的機會？公司有沒有個人選擇和決策的機會？
是做一個螺絲釘？還是有自己思考，行動的空間，能不能獲得持續性的成長？
② 符不符合個人職業生涯規劃
公司和你的職業發展是不是一致，能不能給你的成長助力？
公司能否讓你在未來3年，5年，獲得持續性的成長，收益。
根據自己的成長規劃去選擇公司。優先選擇對自己長遠發展有利的公司。想一想5年後，10年後，這份工作是否值得你現在去把握。
能不能學到讓你不斷增值的新技能？未來職業生涯上需要的工作需要什麼技能？你在這個公司能不能學到，或者說強化這個技能？
③ 積累職業競爭優勢
公司能否持續增加自己在某一領域的專業能力，獲得競爭優勢，能夠爲未來的職場獲得更多的機會和上升的空間？
儘量選擇一些正在上升期，快速發展的公司，有很多的機會可以把握，能做更多的事情，獲得成長的同時，也會有升職加薪的機會。
④ 有沒有健全的培訓體系
如果你是新人，有沒有完善的培訓體系，有沒有人帶？
有優秀的人帶，你的成長速度無疑會快很多，沒有經驗，自己去摸索，幹了幾年可能還是沒有什麼成長。
好的培訓體系，能夠幫你節省一筆自我培訓的金錢投入和時間成本。
⑤ 晉升體系
公司的有沒有公平公正的用人原則？上升空間怎麼樣？多久可以升一次？
4 工資待遇，福利保障
公司的漲薪機制怎麼樣？工資上漲空間如何？每年漲多少？
① 工資待遇
包括月薪，年終獎，項目獎金，全勤獎，股票等等。
各種補貼，比如，崗位補貼，飯補，住房補貼，交通補貼等等。
② 福利保障
比如，社保，旅遊，年假，員工健身房，定期活動，帶薪休假，生日，婚育禮金等等。
5 公司發展前景
① 公司前景
公司規模怎麼樣？公司有沒有拿到融資?是否是上市公司？
公司產品和盈利模式怎麼樣?公司的有沒有自己成熟的產品？有沒有穩定的業務？公司最近幾年的盈利怎麼樣？
公司有沒有競爭壁壘？比如，技術門檻，特殊牌照，大的背景等等。
公司的口碑怎麼樣？公司品牌知名度如何？
② 行業前景
公司所在的行業是朝陽行業，還是夕陽行業？是處於上升期的行業嗎？
選擇一些有發展前景的行業，研究一下你這一行業裏面的公司排名，儘量選擇行業頭部的企業。
二 選擇公司時應該注意什麼？
1 根據生涯規劃，選擇適合自己的
不同階段，你自身的定位，階段性目標不同，各項因素的重要性也會不同。
很難有完全符合你心意的公司，錢多事少離家近的工作很難存在於現實之中。重要的是你需要根據自身職業生涯的規劃，權衡利弊，選擇適合自己的。
工資福利待遇好，可能事情多，經常要加班。工作輕鬆的，可能沒有個人的成長空間。
2 大公司，小公司，如何選擇？
大公司有它做事的方法，能夠提升你的格局，視野。
大公司的經歷，能夠對後面的求職能夠產生更好的背書。
大公司有比較好的福利待遇。
大公司分工細緻，不利於自己的成長，很難讓自己有一個全局的意識。
大公司人多，競爭多，升遷比較慢。
大公司完善穩定，有挑戰性的機會較少。如果業務已經穩定了，就不需要你決策和創新的能力，可能就會變成螺絲釘，成長的機會較少。
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工作中的注意事項
1、工作中必須要有責任心。該是自己的責任絕不能推脫。工作做熟練後就會發現其實沒那麼難，真正難的是把簡單的事情年復一年的做好。這就需要你有擔當，有責任心。同時，有責任心的人也更容易獲得上司的青睞。
2、要對自己的工作保持一定的激情。時刻保持對人對事的激情，可以很容易得到同事、朋友的認可，讓自己的交際圈不斷地壯大。還可以讓自己在工作中工作的得心應手，不斷掌握新的技能，開拓創新，取得更高的成就。
3、要讓自己時刻保持良好的心態。心態有的時候能夠左右一個人的思想、影響一個人的行爲，嚴重的還能決定一個人的命運。心態好的時候會讓人迸發出幹勁和活力，傲氣十足、得意忘形，在逆境中怨天尤人、滿腹牢騷、做事愛斤斤計較、患得患失。所以心態有時候是決定一個人成敗的關鍵因素，要每天給予自己積極的暗示，調整好心態去面對工作。
4、一定要有一顆清醒的頭腦。步入社會，我們面對的除了數不勝數的就業機會，更有一些負面的東西會影響着我們，任何事物都有兩面性，比如參加工作後，你順利的得到了領導的認可，工作的順風順水，難免會產生驕傲的心理，被一時的勝利衝昏了頭腦，最後的結果只能是走下坡路。要時刻給自己敲響警鐘，清醒地認識到職務的晉升是伴隨着能力的提升，做到勝不驕敗不餒。
5、不要把就不確定的用詞帶入到工作當中去。在做一件事的時候一定要盡力把它做好，要充分了解一件事的本質，在上司查問的時候，能積極肯定的回答好上司的問題，不能回答的似是而非。避免把“好像”、““大概”、“晚些時候”、“或者”“說不定”之類不確定的詞應用到工作中去。這樣會給上司留下不好的印象。
