領導的暗示有哪些，在職場中，很多領導是不會直接把他們的想法說出口的，這個時候就需要職場人士自己通過領導平日的言行去揣測領導的想法，需要我們看懂領導的暗示，下面爲大家分享領導的暗示有哪些。
領導的暗示有哪些1
讓同事傳話給你
這明顯是冷落你，遇到這樣的情況你要主動與領導溝通，瞭解是什麼原因和情況，不要讓你自己陷入被動的局面，如果是自己做得不到位的地方，要及時改正自己不足，讓領導慢慢改變對你的看法。
有時領導簽字已閱，並不代表領導同意此事
領導的.真實想法可能是認可，但他會感覺有風險，因此你要做的是隨時向領導彙報工作的進展好讓領導放心。
對你越來越客氣
很可能是領導準備放棄你，你要想辦法消除矛盾，同時自己要主動出擊搞清楚問題的所在，並及時改正自己的不足。如果領導真正的是對你沒有信心，下定決心準備放棄你了，你要做一個識趣的人，儘早放棄另尋下家，沒有必要一直耐在那也沒有多大意思了。
領導找你談話給你警告
實際是暗示你做事不低調，有些可能出的風頭蓋過了領導，這是一個不好的信號。如果領導是有委婉的說出來，說明還對你有挽留的意思，如果是直接的警告，可能你離讓你離開也不遠了，你自己也要做好相應準備了。
你立了功反而打壓你
這是一個危險的信號，很可能是領導下定決心讓你走人了，很可能是你的功勞蓋過了領導，也可能是你的那些方面做的觸到了領導的底線，如果真是這樣建議及早另尋下家了。
領導的暗示有哪些2
指桑罵槐，經常在公衆場合批評你
阿林通過甲方的關係進入一家公司，擔任市場經理。經過一段時間的工作後，領導發現阿林的工作能力很差，想解僱他，怕得罪甲方，不利於公司的業務發展，所以他想強迫阿林辭職。最有力的竅門之一是，每次開會時，領導都會挑剔市場部的工作，但不願透露阿林的名字。
其實大家都知道，領導是指桑樹，罵蝗蟲。"作爲營銷經理，阿林罵營銷部做得不好，就是罵阿林無能。一年多後，阿林辭職了。
因此，如果領導不喜歡你，出於某些考慮，可能不是簡單而粗魯的直接批評，迂迴、含沙射影的批評也是常用的手段之一，不要以爲他沒有直接指名道姓，這些批評並不反對你。
業績打壓，把你負責的重要工作移交給別人
在職場上，表現往往與工作責任有關，擔任重要職位和承擔重要任務的人有機會得到升職和加薪。如果領導者主動給你一項重要任務，那麼重要的是要重視你，並打算專注於你的表現。相反，你很可能希望你主動離開。
這種方式最常見的做法是，領導打電話給你，單獨交談，並與你交流工作地點差價調整數或工作地點差價調整數。那些更有禮貌的人也會說很多禮貌的話，爲你想一想，比如"恐怕你太難照顧你的家人了"等等。第二，當領導召開集體會議時，在優化部門分工的基礎上，他直接宣佈了調整崗位的決定，這讓你措手不及。
如果發生這種情況，不管你是否同意，工作調整都將照常進行，你很難直接拒絕領導的安排。那麼，當你負責的重要工作分配給其他人時，業績就會消失，晉升和加薪的機會自然會消失。你想去嗎？
故意冷落，在任何場合都對你不聞不問
相比誅人，更厲害的就是“誅心”。就像我們上學的時候，我們不怕老師每天表揚你，老師也不怕天天罵你，她怕無論你多想引起老師的注意，她都會不理你。
工作場所也是如此。一旦領導視你爲空氣，你就會做好或壞，他就不會注意你，這意味着他已經對你完全失望了，你的職業生涯對他來說也快結束了。
領導讚揚你或責罵你，至少表示領導關心你的工作，但如果領導不再要求你，不再和你說話，你就應該小心。這是領導試圖把你弄出去的前奏。
