大領導看重一個人的表現，在職場上被領導看重是大多數打工人想要的，因爲大家潛意識裏覺得，被領導看重差不多就是升職加薪了。那麼下面跟大家分享大領導看重一個人的表現。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。
如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。
我和表哥說領導是看重他才叫他去的.，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
1、領導器重一個同事的表現是什麼
領導器重一個同事的表現有幾種。第一種欣賞你的爲人。把特別的崗位交給你。尊重你的感受。第二種,欣賞你的實力,把好崗位給你。但是不離監督和績效。第三種又欣賞你的爲人還欣賞你的實力。那麼,你將會被老闆納入公司高層。
2、領導最不喜歡用哪種人
第一種是才華出衆、能力超羣的人。
第二種是作風正派、剛正不阿的人。
第三種是見利忘義、唯利是圖的人。
第四種是不太聽話、喜歡從領導手中分權的人。
第五種是喜歡抓領導把柄、跟領導對着幹的人。
第六種是主意不正、立場不堅定的人。
第七種是老實巴交、不會來事的人。
第八種是斤斤計較、牢騷滿腹的人。
第九種是愛出風頭、到處炫耀的人。
第十種是一貧如洗、沒有背景的人。要想得到老闆的器重，應該避免做“這種人”。
3、領導不喜歡一個人有哪些表現
3.1、從來不問你的意見或者不讓你參與關鍵會議——這說明領導不信任你的意見。如果你很重要的話,他會主動詢問你的意見,如果他沒有,那隻能證明,他真的不在乎你是怎麼想的。
3.2、不和你眼神接觸——你的領導在生氣的時候真的很難直接盯着你的眼睛,因爲他一看你就難以抑制心中的怒火。
3.3、從來不在你面前笑——當然,也有可能是領導今天恰好心情不好。但如果你一出現他就不笑了,那真的是哪裏不對了。
3.4、像躲瘟神一樣躲你——由於你領導太討厭你了,所以他甚至不願意和你出現在同一個空間裏。
3.5、總是對你擺出消極的身體語言——比如,翻白眼、雙手插在胸前、跟你說話的時候還盯着電腦屏幕,這些都是消極的身體語言,他們都在泄露着領導對你的消極情緒。
領導喜歡什麼樣的下屬
1、領導喜歡“放心”的下屬
什麼叫放心?包括兩方面意思:一方面,能夠把事情做好,這是專業和技術的.能力問題。同時還能夠獨立地承擔一些重要任務,把被同事忽略的事情也能夠承擔下來。另一方面,他做的事情是否符合領導心意,這是和領導的溝通能力問題。
2、領導喜歡敬業的下屬
每一個領導都喜歡有敬業精神的下屬。懂得取得領導的信任的人,既會重實幹,又會對領導維護與忠心,二者結合,他們才能取得領導的真正信任。就敬業方面而言,他們首先對工作有耐心、恆心和毅力。
3、領導喜歡處事靈活的下屬
在公司中做下屬的應該適當瞭解上司的生活習慣、處事作風,然後加以巧妙周旋。有的領導喜歡受到下屬的吹捧,這時就會有聰明的下屬附和老闆的各種決策,不時向他說幾句讚賞的話,讓他覺得被認爲很英明。
怎樣讓領導器重自己
1、公文包效應。如果你每天上下班夾個公文包來,那一定能讓老闆或同事們認爲你專注於工作,也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候,但那些已經不重要了,因爲你的信息已經被傳達到了。
2、有個抖擻的精神。站的直,坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、時間觀念。沒有人希望等待別人,你也不希望。我常說的“不要指望我能早到,但我從不遲到。”務必要準時,給人你的時間觀念是很強的。
4、公與私。一個好的員工的重要標誌就是公私分明,這意味着在工作時就是工作,千萬不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏瀟灑去。
5、微笑的魅力。微笑是會傳染的,這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人,把你的微笑分享給別人。
一、重大事情詢問你的意見
有時候，有些事情都是要領導做完決策後再去實現，發送完命令以後整個有團隊就會發揮自己的優勢去執行好各個任務，充分地完成好每一個細節，但是有時候你會發現領導在做決策前，會先來問問你的意見，那麼出現這個問題時，說明領導很看好你，覺得你有能力，
想要提拔你，想聽聽你的意見是不是更好，看你能不能得到領導的賞識。這些都是難得的鍛鍊機會，說明領導非常看重你，自己的優秀能力被領導所認可。
一般的員工都沒有這樣的待遇，工作開展前的會議工作，最多就是要你來旁聽一下會議，知道接下起來該怎麼做，絕對不會讓你提意見，更不會聽取你的意見，因爲你在領導心中的分量還沒到發言的地步，所以領導肯聽取你的意見，說明對你非常非常的看好，自己也不要錯過這次絕佳的機會。
二、給你帶團隊
團隊是一個公司的核心，所有的運轉離不開大大小小的團隊，每個團隊之間的合作，是完成工作任務的前提，自己能不能夠達到那個地步就要看自己到底有沒有那個實力，只有當你自己有足夠的`實力，領導纔會去高看你一眼。
要是有領導對你很看好，在進行工作時突然要你接手一個團隊，讓你去運作整個團隊的運行，那麼這一現象就是領導看重你的一種現象，自己要去懂得其中的意思，不是誰都能夠帶領一個團隊的，就算你有能力，再怎麼突出領導不看好你照樣沒戲，當有領導給你一個團隊帶，就說明了他是很看好你的，看重你的能力和潛力。
三、帶你見識高層領導
一個人是否得到領導的賞識，看不看重你，就看他是不是帶你去做一些沒人做不到或者沒得做的事，給你一些別人沒有的福利，在分發獎勵前會特意給你多備一點，其實也在暗示你，你的工作能力突出，多給你一點獎勵，讓你知道領導還是很看好你的。
其實領導看好你表現在很多的方面，比如領導想要栽培你，就會帶你去很重要的場合，帶你去見識高層的人，讓你去學習更多，讓高層的領導看見你對你有印象，那麼以後碰在一起就是混個臉熟，以後好辦事，帶你在各個重要的場合露臉。說明想讓你的能力得到提升，帶你見識大場面，比如在一些公司的年會，公司的高層會議，又或者讓你去接待一些重要的客戶。
