为什么面试官会问你这个问题，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试官会问你这个问题，职场上的那些事。
为什么面试官会问你这个问题1
相信99%的职场人在求职的时候，都会被面试官问期望薪资这个问题，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不给自己Offer，那究竟该怎么回答，才能让公司觉得在合理范围内，可以录用你呢？
之前，在论坛看到过一哥们，说求职失败的原因是面试官觉得他的期望工资要的太低了，可能他的能力不太强。所以，在回答问题之前，我们必须要了解清楚为什么面试官会问你这个问题，他们问这个问题的目的是什么，知道了这些，才能想出合适的回答。
首先，这是一个面试流程，面试官想要知道你的期望薪资是否在公司所能接受的范围内，他们会根据你的回答及面试表现，先有一个大概的预估，然后再决定要不要录用你。
其次，面试官会通过你对这个问题的回答，大致了解一些你的性格，人品方面的细节。如果你的期望薪资跟面试官的估值严重不符，他可能就会觉得你还没有认识到自己的价值，或者是你的期望薪资跟你的能力、经验完全不符，而这时，你面试有很大程度上会失败。
清楚了面试官问这个问题的动机，我们才能有一个对策。
要是你觉得你很优秀，你的能力足够公司给你高薪，那你就可以什么都不管，直接告诉他你的期望薪资，毕竟，他不要你是他的损失，当然前提是你能对自己有一个正确的认识，如果自己都看不清自己，再加上漫天要价，面试官就可能觉得你是一个盲目自大的人。
要是你不确定你的能力能否配的上这份工资，那就退一步，可以反问面试官一下，看看他给你开的工资是多少，要是觉得合适就聊，不合适就再见，毕竟面试不是单方面的，他在选择你，你也在选择他。
另外，反问也是给自己留条后路，毕竟工资这种事，谁都说不好这个公司到底能开多少，你也可以参照你的上一份工作的薪资作比较，找出一个相对合适的范围。
其实说到底，面试最重要的还是你的能力，能力高了，自然工资就高，能力达不到，工资也就差点，能力低工资高这样的馅饼不会砸到每个人头上，所以还是踏踏实实，努力提升自己的能力才最重要。
为什么面试官会问你这个问题2
第一件事，要确定你是不是被上家开除的
这是一件很重要的事情，离职证明上如果没写的话，他又查不到，所以只能问你，他的心里对你有两种答案，被开除和主动离职，你自己觉得哪种更好。
第二就是要确定你是否跟上家公司还有纠纷，你在一家公司里是否稳定
你是因为跟同事相处不好离职，还是因为跟领导的理念不一致离职，还是融入不了公司离职?除了这些你是不是因为家里的事情离职，还是男女朋友分手了或者自己累了这种事情离职?
第三就是要确认你是否会在这家公司稳定的工作下去
之前的描述中，你是不是中标了呢?
把这些问题弄清楚之后，再去清楚怎么回答这个问题
包括离职证明除了证明你确实在这个公司工作过之外，还要证明你已经跟上家公司无任何瓜葛了，很多HR都会在你说离职证明丢了时，让你手写一个声明
我已从XXX公司离职，如与原公司有任何法律纠纷，由个人全部承担。
先举几个反面例子:
1，上家公司压力太大了
2，上家公司调薪太少了
3，我在上家公司被排斥
4，太累了，我想休息一段时间
5，家里有事，刚从家里回来
6，部门被裁掉了
推荐答案:
1，公司搬地方了离我太远了
2，与公司的理念不合，得不到发挥
其实经历的多了就明白，要成为别人期望的.人，无论是感情还是工作上，没人会太在意你到底是一个什么样子的人，他们只是想要一个似乎能接受的答案罢了
我这里说的推荐也并不是让你扒下来原话去说，要结合实际的情况。
当问你为什么离职的时候，并不是同情你的遭遇，也不是关心你们公司的八卦，也并不是觉得你没东西学了或者公司亏待你了。
或许有的人性格趋势他好奇，能听你讲一讲
但大多数人认为的是，你在上家公司的事情，很可能在这家重演
所以 你要回答的并不是你多惨，或者多真实的答案，因为所有人期望的不是你的真是答案，而是大家都能接受的那个答案。
这个答案是不是真的，中间有没有故事，等你们以后去喝酒的时候再说吧。
哪怕你对这个公司有再多的不满，都要说:其实是我自身的原因，公司很好。
这个道理要你经历很多事情，很长时间后才能明白，真实的那个你，和别人期待的那个你总是不一致的。
再补充一下，如果对方是大公司，你就说你在小公司呆的时间长了想来大公司见识一下。
对方是创业公司，你就说你喜欢有挑战性的工作
对方是国企，你就说你想有份稳定的工作
总是我把思路给你，其他的是需要你自己再去补充的，没有人能教给你那种拿来就能用并且效果很好的硬道理。
