老板面试最常问的面试问题，面试在职场上是很重要的，因为在面试的时候可以了解到一个人的大概信息，很多人不知道在面试的时候该如何回答老板的问题，下面小编分享老板面试最常问的面试问题，一起来看下吧。
老板面试最常问的面试问题1
老板面试的三大关注点
1、外观印象。
外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。
不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的.人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。
2、沟通方面
最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。
沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。
3、适应性与稳定性
如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑、、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。
面试时老板最爱问的问题
1、你最大的弱点是什么?
能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。
2、你的目标工资是多少?
老板提出这样的问题，重要是考察你对自己能力是否自信。试探你的目标工资是否符合他的心里价位，最佳的答案应该是：首先我相信自己的实力，想获取多少报酬看我给企业创造了多少价值，我更相信老板你不会亏待我，可以看我的工作表现给相应的报酬就可以。这样回答对双方都算公平。对于应聘者可以获得一个表现自己的机会。对于老板自己没有任何风险，没有承诺。
3、考验你的专业技能?
对于懂技术的老板他会提出相关的技术问题，看你的专业水平如何?不会技术的老板，很可能让你实际操作相关专业技能，看你是否有经验，无论是哪一种问题，你首先要以平常心对待，平心静气把自己 所 知道的技术运用上即可。心里要想着是否应聘上不是关键，关键是我是否尽全力去做了。只要你尽力去做，这个企业没有选中你，是他的损失，下一个企业一定会有选到你的。
4、你从事这份工作多长时间了?
老板之所以问这样的问题 。主要是任何一个老板都希望招聘过来的员工马上就能进入状态，给自己创造利润，如果你是新手，自然要经过一段时间 后 才有可能为老板赚钱。所以回答这个问题的时候，你尽可能把自己的从业经验说出来，只要你技术真正过硬，可以把你的工作经验夸大一些，把自己的优势和强项说出来。
老板面试最常问的面试问题2
人事主管喜欢的面试问题
1、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A、这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B、一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C、这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D、至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
2、除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A、除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B、因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C、由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D、我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
3、你希望5年后达到什么成就？
A、做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B、依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C、自己独当一面开公司。
D、“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
