面试官为啥问我很多隐私问题，在职场上主要看个人的工作能力，职场的生活从不轻松，有些事情不必说得太过直白，在职场中要积极保持人际关系，面试官为啥问我很多隐私问题，职场上的那些事。
面试官为啥问我很多隐私问题1
刚从大学毕业的李娜娜去某公司面试时，就被面试官问到了个人隐私问题。更可气的是，面试官竟然一口气问了四个问题。到底是怎么回事呢？我们来看看。
李娜娜为投奔男友，参加了北京某公司的面试。在了解其基本情况时，面试问道：“你有男朋友吗？”李娜娜怔了一下，这是个人隐私问题，跟工作有什么关系呢？但碍于面子，她还是回答道：“有。”
谁知，面试官继续问李娜娜：“他也在北京吗？”李娜娜答道：“是。”
面试官问道：“你们同居在一起吗？”李娜娜回答说：“是。”
面试官又问：“近两年有结婚的打算吗？”李娜娜回答：“有。”
面试官还想问什么，李娜娜阻止了他。李娜娜显然很生气，她毫不客气地说：“敬您是面试官，我需要工作，所以我尊重您，也配合您。但您一直打听我的隐私问题，到底是何用意呢？这些和工作有关系吗？简单了解个人感情状态我不介意，但您如此深入地打听，是想图谋不轨吗？从专业的角度讲，您如此面试我，并不专业。抱歉！”说完，李娜娜就走了，面试官一脸无奈。
李娜娜转身就走，有一些偏激。毕竟，态度已经表明了，该如何下台是对方的事。自己就此主动放弃机会，并不是最妥当的。不过，李娜娜的反驳值得点赞。现在，一些面试官打着了解个人情况的幌子，深入打听求职者的隐私。对此，求职者应该毫不犹豫地拒绝。只有自己争取权利，对方才会尊重你。
面试官为啥问我很多隐私问题2
一名妹子小尹在参加校招面试的时候，就被面试官问了一些隐私问题。
小尹经过千辛万苦进入了企业的`面试环节。在一开始的时候，面试官提问了小尹一些专业问题，小尹的回答非常流利，面试官对她是也非常满意。面试官翻着小尹的简历，头也不抬的就问了一句：你谈恋爱了吗？小尹回答：谈了。
面试官继续追问：他也在咱们这边吗？小尹回复：对的。
面试官又问：你们今年七月份就要毕业了，是不是今明两年也要结婚了啊？
这时候，小尹就发飙了：您这么打探一个人的隐私真的好吗？您作为一名面试官，不是更应该关注我的能力，关注我能够为公司做什么吗？您问我的这些问题与我的能力、我的工作都毫无关系，这个问题，我拒绝回答。
说完这些话，小尹扭头就走了。面试官也是很无奈。
面试官问这些隐私问题是有什么不良企图吗？其实面试官也是无奈，面试官招聘人员的时候，不仅要看人员的能力、发展潜力，还需要考虑更重要的一方面，就是人员的稳定性。因为招聘过程是非常长的，从宣讲会、简历筛选、笔试、面试、签约、培训，入职，如果干了一个月，就因为其他原因离职，公司为此付出的成本就白白打水漂了。
1.你谈恋爱了吗？
其实就在确认是不是有男朋友了，是否单身。在面试官问这个问题，其实是害怕产生办公室恋情。办公室恋情，其实是非常敏感的话题。两个人在关键岗位，有风险问题；两个人分手了，那么在工作对接的时候还能工作吗？
2.他也在咱们这边吗？
这是在担心人员的稳定性。如果是异地的话，那就有很大的不确定性了，因为人总会谈婚论嫁的，等到了那个地步，人肯定会走的。而公司为了培养出一个能工作的人是要耗费不少心力的，培养了一年，结果拍拍屁股走了，HR绝对不愿意看到这样的结果。
3. 你们今年七月份就要毕业了，是不是今明两年也要结婚了啊？
其实这句话，就在打探是不是要生孩子的问题了。这是绝大多数公司在面试时候肯定要考虑的问题。
前段时间，有个新闻，女员工在面试之前说是近期没有生孩子的打算，公司就把她录用了。但是没过多久，她就休产假了，在这个期间，公司为她交社保，也去慰问，但是休完产假之后，这名女员工就离职了。
公司招聘人就是为了填补人员缺口，如果入职没多久，就要休产假，那么人员缺口依然存在，那么招聘的意义何在？
现实中，确实有不少人入职没几个月就结婚，怀孕，生子，二年内几乎没法用，生育期一满就离职，许多公司也是被搞怕了
面试官问这些问题，真的不是打探隐私，而是为了判断一个人的稳定性，从而决定是否录取。
