面试时除了工资还需要问清的几个问题，在职场上主要看个人的工作能力，无论何时都要学会尊重他人，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会放下自己的职场压力也是很重要的，面试时除了工资还需要问清的几个问题，你学会了吗？
面试时除了工资还需要问清的几个问题1
第一：是要了解你所应聘之外出现空缺的原因？
要了解你应聘的职位是产生空缺的原因，是因岗位新设立？前任升迁？前任离职？岗位空缺的时间？如果你这个岗位，近一段时间已经有几个人更换，那么劝你还是慎重考虑再做决定。如果你的这个岗位已经空缺好几个月了，那么这个岗位的重要性就可想而知，了解岗位空缺的原因能让你更加真实的认清这个公司的一些基本情况。
第二：在你的试用期内，怎样的表现才算是成功的表现
很多求职者渴望得到一份工作，简单的认为，自己努力工作会得到公司领导的认可，而到了转正时却发现自己没有达到他们的要求，不是没有做好而是用人单位故意的刁难你，所以在你进入一家公司之前一定要问清楚他们衡量员工成功的标准是什么？
第三：了解你所应聘职位的最大的问题以及公司现在最大的挑战
了解你应聘职位的'最大问题，你就可以提前做好准备，同时可以掂量自己能否真正的客服来自这个岗位的挑战，同时也能对公司文化有更多的了解。了解公司现在最大的挑战，你就知道了公司发展的道理，进而可以更好的明确自己位置和方向。
不要以为你向公司提出这么多问题会导致公司对你产生想法，其实一个好公司是新闻他所招聘的员工能真实了解自己公司的情况，这样不仅是对公司负责，也是对自己负责的一种表现。
面试时除了工资还需要问清的几个问题2
NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。
如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
NO2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。
NO6.公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
