面试必须会被问的问题是什么？想走进职场，首先就要面对大大小小的面试。在面试的时候，我们总是被面试官问各种问题，因为面试官想在短时间内通过这些问题了解我们。我们发现有些问题一定会被问到，所以在面试之前可以做一些准备。下面就带你看看面试必须会被问的问题。
面试必须会被问的问题1
问题一、请先做一个自我介绍
这个问题看似平淡无奇，实则看的是应聘者的逻辑能力和表达能力。
大部分的应聘者都是把自己的个人经历概括一遍，但这些信息HR从简历上完全就能了解到了。但是面试刚开始的情况下，又不能长篇大论、事无巨细地把过往经历、工作业绩一一列举，那么应该怎么回答呢？
正确方法是：首先用1句话介绍自己的基本信息，包括姓名，学历，等等；第2句话介绍一下家庭状况，是否结婚，是否有孩子等等。当然了，如果认为涉及到个人隐私不便透露，也可以省略这一部分。
最后，用2-3句话把自己的过往的工作经历和主要业绩简要、精炼地概括出来。务必要拆分成1、2、3条，层次分明，条理清晰，重点突出地表达出来。
问题二、谈谈你对我们公司的了解吧
有的朋友瞬间心里的戏就冒出来了：我一天投十几份简历，我哪知道你们公司是干嘛的？只不过只有你们约我面试，而我刚好有时间，所以过来看看。
相信这样的朋友不在少数。很多朋友面试前对公司、岗位完全不做了解，这样是不对的。最起码，在前往面试的公交车上，通过百度搜索一下公司的基本信息、岗位的描述和招聘的要求等等基本的信息，还是很有必要的。一方面，自己先掂量一下工作和自身状况的匹配程度如何；另一方面，也能让HR觉得你对这份工作是比较重视的。这基本是一道送分题，但往往很多应聘者在这里栽跟头。
问题三、你还有什么想问我的吗？
这个问题一出，90%的求职者最想问的肯定就是工资。但是小编想说，真的不建议这时候问工资。因为无论如何，HR不会给出明确答复的，即使你被录用，工资数额也绝不是HR通过面试这十几分钟就能决定的。相反遇到一些精明的HR，反而容易被她把你的薪资底线给“套”出来。
如果对薪酬福利特别在意的，可以尝试问一下工资的大致范围。另外，公司的福利待遇可以稍微问得详细一些，比如是否缴纳五险一金？是否有带薪年假等等。但是也不要问得过于细致，连端午节发几个粽子都要问清楚，这样会给HR一个斤斤计较的不良印象。万一HR心里还有一丝犹豫的话，可能到手的offer就这么没啦。
面试必须会被问的问题2
1、请介绍一下你自己?
这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程?
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你的家庭?
面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
和睦的'家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
