1.簡歷無主題，無名字，無電話各位尊敬的面試同學，如果你不是通過網申的標準模板發送，是直接電郵簡歷的，麻煩一定要寫主題！！否則我並誤以為垃圾廣告郵件或者病毒神馬的概率很大，而且即使我第一次會打開，之後還想找你也很不方便。......

曾聽到一個HR説：“制定制度容易，執行制度難。”他説自己做了一個獎懲制度，得到了老闆的認可，可是在執行過程中卻大打折扣，花費了大量時間和精力做解釋説明工作，甚至還進行了專題培訓，但是效果並不理想，仍然有很多人不理解甚至......

hr是什麼職業，HR作為我們在職場中的一個已經被大眾所熟知的簡稱，很多小夥伴對於hr這一職位不太瞭解，HR即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事，下面讓我們來了解hr是什麼職業。hr是什麼職業1hr是人力資源崗位，其工作內容有......

哪些簡歷讓HR無法拒絕？人們在找工作之前都會先準備簡歷的，簡歷是求職的敲門磚，做好一份簡歷是很重要的，因為好的簡歷可以得到更多的面試機會，下面分享哪些簡歷讓HR無法拒絕？哪些簡歷讓HR無法拒絕1別考驗HR的耐心——簡歷版......

劉旭（2008年畢業於天津外國語學院英語國際新聞專業，英語專業八級，普通話水平測試二級甲等，熟練掌握西班牙語，有一定韓語能力，希望從事翻譯或傳媒工作。）我的專業是英語國際新聞，大學期間拿下了專業八級，畢業後就一直想找對口的......

對於不少應屆生和職場新人來説，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因為簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不説，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......

一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

想要找到好工作簡歷很重要，因為企業HR招聘最先看到的就是一個人的簡歷。如果簡歷做的不好，那就等着被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷，有你嗎？1.求職信特別長人力資源部的HR時間有限，通常要在很短的時間裏......

身邊有位在軟件公司做項目運營的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時，小周向我倒起了公司裏的苦水。“平時基本都是996，如果只是加班，辛苦點也就算了，在客户面前和公司裏還左右受氣……早知道是這樣的工作，當初就不會答......

HR怎麼看待在校成績？什麼樣的指標能快速看出一個人的能力？最容易的就是看他的成績和實踐，成績是一個很好的指標，而且不容易造假。面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關係，所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績......

雖然列位都知道專業不是説你是人力資源專業畢業的專業，但專業的人力資源是啥樣的，也許你見過，也許你沒見過，無論見過沒見過，恐怕你説不出來。其實我賭看到這篇文章的人，3/4應該都見過有能力的HR，但也至少3/4的人沒見過專業的......

小王是某公司的人事經理，前幾天老闆説有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業人員。原來小王所在的公司一直在北京郊區策劃一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，這幾天項目終於獲批，並且需要馬......

首先我們要明白，處理好任何一個職場問題，你必須把握的不外乎這三個維度——認知方式、行為方式以及溝通方式。這三個維度是解決一切問題的基石所在。如果你認為自己的努力沒有被老闆看在眼裏，有很大概率是哪個方面，或者説......

六種原因阻礙HR看你的簡歷，大家在求職過程中，是不是都有遇到過這種情況，投了好多簡歷卻得不到迴音，這究竟是怎麼一回事呢？下面我們一起來看看六種原因阻礙HR看你的簡歷。六種原因阻礙HR看你的簡歷1一、求職信不註明應聘崗......

這四類人最不受HR歡迎，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯，主要......

首先，徐燕娜分享了她眼中的互聯網+時代的特點：1、跨界融合2、創新驅動3、重塑組織4、開放生態5、連接一切6、尊重人性互聯網改變傳統行業、垂直行業，比如説滴滴把互聯網和出行相結合改變了出行行業，顛覆了原來出租車的行......

HR最討厭的簡歷？簡歷是求職路上一塊非常重要的敲門磚，對HR沒有吸引力的簡介投再多份也只會石沉大海，想要寫好一份簡歷就要避免一些不必要的問題，下面分享HR最討厭的簡歷。HR最討厭的簡歷11、華而不實的簡歷簡歷的內容很多......

如果你心裏對於2019的答案是悲傷的，也許我可以幫你在這新的一年裏找到幸福。讓我們將目光再往回望一望，小編相信大家都是從一個小白HR做起的，在我們成長的過程中，情商、處事、自信擔任着極其重要的角色的。也許在看完這篇......

如何從HR轉變成HRBP？在講如何從HR到HRBP的角色轉變前，我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上，經常有不同的角度來解讀：1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角......

一、員工拒不簽字之入職1、入職需要籤什麼？1）試用期錄用條件告知書2）勞動合同3）規章制度簽收單4）績效考核確認書5）保密和競業限制協議2、單位要與員工籤勞動合同，員工以各種理由拖着不籤，單位要承擔責任嗎？一個月內，經單位書面......