人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線，他分為四個階段，每個階段都着其特定的內容，但卻是一個連續的過程。1、初涉職場特別是那些人力資源管理專業畢業的學生，忙於找到與人力資源管理有關的工作；或許不......

1.入職時的工資高低很重要，不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會説“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬......

01、應對特殊情況，及時調整人力資源政策受肺炎疫情影響，超過6成企業延遲復工，由於疫情帶來的不確定性，對人員招聘影響非常明顯，一些企業已經開始暫停招聘計劃、縮減招聘人數。為了度過眼下的危機，企業這樣做無可厚非，而像餐......

深得HR贊同的6招面試技巧，有的簡歷是可以找別人寫，而面試卻要自己親自到場，關鍵時候還是要靠自己，以下分享深得HR贊同的6招面試技巧，一起來詳細瞭解一下吧！深得HR贊同的6招面試技巧11、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公......

常常有求職者會有疑問，説自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

賠償金、經濟補償金代通知金都是啥？經濟補償金指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。賠償金賠償金是對用人單位違反法律規定解除或者......

HR如何應對求職者放鴿子，對HR來説，最怕遇到求職者放鴿子的情況了。而導致求職者放鴿子的原因非常多，HR需要提前預防。那麼HR如何應對求職者放鴿子？一起來看看！HR如何應對求職者放鴿子1若要提高求職者的面試率，儘量避免或減......

假期走得太快，就像龍捲風。還來不及調整狀態，就被員工通知要離職。原本打算節後上班第一天，跟同事聊聊國慶旅遊特產，交流一下《我和我的祖國》電影觀後感，悠悠哉哉地度過這難熬的節後第一天。好了，現在一切計劃都被打亂了。......

不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容！即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悦目，也於事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這並......

一、認真審查離職原因，咬文嚼字排除“雷區”要記得！任何風險，都從文字的表達開始！Hr寶寶們在閲讀辭職信時，要快速在腦海中建立一個“連接”，即將文字與法條迅速掛鈎，把勞動者的離職原因和可適用的解除類型對接起來，比照後在腦......

01、換位思考—每個HR要有兩顆腦袋一顆腦袋負責思考老闆思考的問題，一顆腦袋負責思考員工思考的問題。要替老闆做事，把事情辦漂亮，也要替員工爭取，贏得大家的信賴。搞不清老闆意圖的，肯定幹不長，完全聽從老闆的，只會淪為不會......

HR對投簡歷者的一些勸告，簡歷基本奠定了應聘者的形象，不符合要求的簡歷，做的再花裏胡哨可能HR看都不會看一眼。簡歷的製作不能馬虎，小編總結下HR對投簡歷者的一些勸告。HR對投簡歷者的一些勸告11、條件不符pass因為海投，誕......

雖説在現代企業中人力資源管理的作用越來越重要，但實際上太多HR並沒有看到自己的未來，就像被關在玻璃瓶裏，前途光明，出路沒有。因此HR想要在組織實現自己的價值、成為戰略伙伴，首先老闆對HR的角色定位很關鍵，即會不會給你提......

HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資，你們準備好了嗎？今天我們來談談就業，要知道而簡歷裏，最好寫，也是最難寫的就是薪資了。下面分享HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資。HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資1簡歷中要不要寫明薪資？這是求職者在寫......

洪朝陽，諾華中國總部人力資源總監兼監督執行官，中國知名人力資源專家。曾任諾和諾德(中國)製藥有限公司人力資源與企業文化交流部總監。1999年赴美求學獲MBA學位。2005年9月26日，這一天對諾和諾德人力資源總監洪朝陽來説......

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的打開率。想要提高簡歷的打開率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：1、不要將簡歷作為附件發送事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裏發出去，因......

hr是什麼職業，HR作為我們在職場中的一個已經被大眾所熟知的簡稱，很多小夥伴對於hr這一職位不太瞭解，HR即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事，下面讓我們來了解hr是什麼職業。hr是什麼職業1hr是人力資源崗位，其工作內容有......

HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點，很容易被HR忽略。那麼一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編彙集了下面的五點簡歷重點，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。1、簡歷重點突出近5年經歷一個人的經歷......

有兩種不一樣的HR，一種是懂業務的，另外一種是不懂業務的。職場的你，究竟屬於哪一種HR？“懂業務是要HR更多瞭解業務流程、公司產品，根據業務需要來做人力資源管理，如果只是從人力資源管理的角度看問題，肯定是做不好人力資源工......

HR決定一份簡歷的去留，往往只需要15秒鐘的時間。而且，HR選擇簡歷並不是隨心所欲的，他們往往根據職位要求挑選最合適的人才。因此，你的描述越是符合崗位招聘要求，你的勝算就會越大。凸顯崗位契合度，説白了就是通過工作能力、......