90後初入職場有何不同，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，無論做什麼都要掌握好分寸，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，小編這就帶你瞭解90後初入職場有何不同。
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初入職場，期望月薪五千
許多“80後”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；後來，國企和事業單位因爲穩定成爲大學生找工的熱門；現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成爲許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間，“90後”的大學生到底在選擇什麼？
“我不會去國企，不會考公務員，雖然兩者福利優厚，待遇很好，但我不想年輕的時候就過養老的生活。”今年大四的華師傳播系的龍同學，覺得自己應該走出去闖一下，對她來說，“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者，如果不能實現，她會選擇進門戶。
廣外英語語言文化學院的石夢純也是大四學生，目前的定位有兩個：會展和外貿業務員。這兩個行業目前大多企業是民企，如果做外貿業務員，石夢純希望在深圳從事電子產品的外貿，在她看來，深圳這塊土地上的電子產品技術含量會高一點，盈利也會相對高一些。
中山大學的盧同學想去外企快銷行業的市場部門，諸如聯合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會讓一個剛進來的員工負責一些很大的項目，而國企是不會這樣做的。
有求職目標當然好，沒有目標就只好“四處撒網”了。“各方面我都會去留意，公務員、老師、外企都會去面試，然後根據拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元。”廣外英語專業的陳同學喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規則，不想一輩子對着同樣的生活。在她看來，年輕就應該多努力，盡情追逐自己的夢想。
女生寫簡歷，不介意透露身高體重
“90後”的大學生擁有很多的實習和兼職機會。廣外英語專業的陳同學在大學期間就做過很多實踐活動，她當過亞運會志願者，爲一些企業員工培訓過英語；在廣交會的金葉酒店當過服務生，爲外國人點菜。“第一次踏進社會，是去肯德基做服務生，有一次，一位客人有很多點餐要求，由於我的服務態度很好，客人寫了一封表揚信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時間感動。”縱然有這麼多實習經歷，但陳同學似乎還不滿足，在做簡歷時，她還覺得自己的實踐不夠豐富。
現在是“90後”大四學生做簡歷的高峯時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因爲會展比較注重形象，儘可能在簡歷中體現出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經投出了20多份，並有不少收穫，有一家做LED燈的外貿公司向她發出了面試邀請。
“90後”大學生在找工方式上也在悄悄發生着變化。華師大四學生小吳表示，大學期間，她沒怎麼參加社團活動，沒有太多認識的師兄師姐。所以現在找工只有留意網上的各種招聘信息，主要關注網絡吧、羣郵或者微博發佈的信息。
沒有職場偶像，無需刻意模仿別人
“90後”找工最看重什麼？大四學生小斌告訴記者四個字：企業規模。因爲大企業在各方面都會做得比較出色，比較正規，正所謂“大樹底下好乘涼”。
在“行業發展、公司文化、職業發展、薪酬福利、培訓體系、工作環境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢？小斌表示最看重培訓體系，理由是“對員工培訓投入的多寡，體現一個企業是否具有可持續發展的眼光。一個願意爲員工花本錢的企業也值得員工爲之付出”。或許是英雄所見略同，中山大學的盧同學也是格外看重培訓體系。
“90後”畢業生不僅在擇業觀念上不同於“80後”，對一些職場現象也有他們自己的見解。小斌說自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。
許多學生都把“筆經”、“面經”視爲求職至寶，反覆揣摩。中大的盧同學卻認爲，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發揮，找不到感覺。在暑假的一次實習應聘中，盧同學就是按“面經”來做的，整個過程畏首畏尾，現在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因爲你不夠優秀，而是你不適合。
找工不妨儘量利用好家庭關係
“90後”的個性張揚，使社會對他們產生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見。“可能有部分人是這樣，但並不能就此斷定所有‘90後’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”大四學生小斌說，並以自己爲例：“我曾在會計師事務所實習，有時候要加班到晚上11時，雖然有點鬱悶和無奈，我也不會有太多怨言。”至於“認爲麪包會有的，不把工作當回事”，小斌認爲這是不可能的事，現在物價飛漲，不好好工作賺錢，會面臨巨大的生活壓力。
“90後”崇尚自由，選工作地點並不畫地爲牢。華工大四學生小睿表示，剛開始工作，肯定想到多個地方走走，如北京、上海或香港、澳門，遠一點如歐洲和美國。不過，從長遠的角度來講，在一個地方工作更有利於編織人際網。
現在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90後”的學生有沒有想過借住家裏的人際關係來找工呢？小睿表示，“如果有關係的話，儘量利用會比較好。這種借力是一個跳板，能給予自己一個更大的'平臺去工作，而並不是想做那種光拿錢不幹活的多餘角色。”職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背後亂說；開會不說，會後亂說。”這種人歷來爲領導所深惡痛絕。背後談論與領導的分歧，不僅無助於問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。
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01、學會快速適應環境，是進入職場的基本功
年輕人初入職場，很多人最突出的問題就是遲遲無法適應工作環境。
表面上看好像對環境是勉強適應的，但是各種私底下的抱怨很多。
畢竟，工作環境不是學習環境，兩者之間的差異是很大的。
如果不能快速適應，如果不能提高自己的適應能力，心就無法沉下來，也就無法靜心做好本職工作。
所以在我看來，第一件事就是要快速適應環境，快速熟悉工作環境，熟悉上司和同事，和各位同事形成工作上的默契與配合；同時認真聽從領導要求，按照領導要求做好手頭工作。
02、學到東西，對你是最重要的事情
剛剛入職，什麼最重要？當然是學到東西最重要。
有些人入職之後，總認爲收入纔是最應該關心的。可是你剛剛畢業，能力短板太明顯，到哪裏去也無法快速提高自己的收入的。與其盯着收入，不如沉下心來培養能力。
所以在我看來，畢業之後進入職場的前三年，是最爲重要的職場沉澱期，自我能力培養的重要階段。
如果在前三年還無法形成自我的高度專業，那可就浪費了寶貴的時間了。
而只要具備了豐富的工作經驗，較高的工作技能，以後的發展自然就有了堅實基礎。
03、一邊工作，一邊爲自己確定職業規劃
職業規劃是什麼時候開始做的？我認爲是進入職場之後才做的，對職場有所瞭解之後才做的。如果連職場情況一點都不瞭解，就算做了職業規劃，也會非常空洞。那麼空洞的內容對你的價值何在呢？
所以，年輕人進入職場適應一段時間之後，比如適應了一年以上，就可以給自己落實一個長遠的職業規劃。這樣就能獲得相對清晰的未來圖景，利於自己的長遠發展。
04、工作無論複雜還是簡單，都要力求持續優化
年輕人容易出現的一個問題是，對於複雜的工作會比較認真，而對於簡單的工作卻時常馬虎潦草。
而就工作本身的優化來說，無論是簡單工作還是複雜工作，都需要認真對待。尤其是簡單工作，必須認真細心去做，才能保持工作水準，才能提高工作效率，才能把工作做得盡善盡美。
在剛剛參與工作階段，就對自我具有較高要求，這不但能帶來個人能力的提升，更能形成良好的工作習慣。
有了良好的工作習慣，對自己的職業生涯會帶來極爲長遠的良性影響。
如果你能不斷優化自己的工作，無論對簡單工作也好，複雜工作也好，那麼你在面對每一份工作時，都會有提升和改善的內在慣性。而這種慣性，會令你的工作技能突飛猛進，並讓別人對你刮目相看的。
初入職場，就要養成從不應付工作，而把工作當成自我提升的階梯的好習慣。
如果每時每刻都能想着把工作完成得更好，那麼你的工作會很出色，能力也會變得非常出色的。
05、別那麼脆弱，別那麼經不起挫折
年輕人初入職場，遇到挫折和打擊是很常見的事情。
工作沒做好被領導批評，業績未達標被同事們議論，生活中的小磨難一個接着一個讓自己備受打擊。有些人就會因此而變得悶悶不樂，變得消極起來。
可是，如果你在年輕的時候無法變得強大，難道等變老的時候纔去強大嗎？
年輕人要有較高的承受力才行，唯有如此，你的抗打擊能力纔會逐步被磨鍊出來。
一個脆弱的人，很難承受風吹雨打，也自然很難成長起來。在學習階段的年輕人，好比是溫室中的花朵。可是走向社會就迎來了廣闊的大自然。這時候纔要磨鍊出自己的抗挫力來。
趁着年輕，讓自己在關鍵的發展要素上，都能過關，才能利於自我的長遠發展。
所以，告誡自己，一定不要像玻璃那樣脆弱！要變得堅韌，要逐步強大起來！
06、如果你有混日子的想法，那帶給自己的損失可就大了
年輕人初入職場，工作往往不是那麼繁忙。有些人看着工作比較輕鬆，就會自然而然想着過得去就行了，混一混就是了。
加上有些公司對年輕人給予的薪酬待遇不是很高，有些年輕人就唯恐活兒做多了自己吃虧。而其實呢，如果已經到了30多歲了，自然就要講究自己的付出和回報成正比。而在剛剛進入職場的初期階段，對年輕人來說，工作能力的形成，個人技能的提升纔是更重要的事項。
如果你不做更多的工作，能力怎麼可能憑空提升起來呢？
如果你想着混一混就可以了，那老闆是無所謂的，損失大的是你自己。
在你年輕的時候如果無法形成自己的能力，無法形成自我的職場競爭力，那麼你等着過了30歲再去努力嗎？
在任何時候，機會都是留給那些準備充分的人的。
如果你抱着混日子的想法，如果你在一開始就堅持付出和回報要均等，那是錯誤的想法，也是對自我不負責的想法，更是分不清事情主次和輕重的目光短淺的認識。
07、上班時間要認真工作，下班之後也要認真安排時間
初入職場的年輕人，上班時間，當然要認真工作。即便到了下班之後，也要認真安排好自己的時間。
就現在的社會現實來說，如果僅僅有一技之長，對自我是遠遠不夠的。
所以，年輕人既要形成自己的專業技能，也要形成自我多方面的優勢。就以技能而論，擁有兩項以上的專業技能，纔是對自我負責的。
所以，玩手機不是不可以，而只是作爲一種休閒時的調節。話說你從那些熱鬧和搞笑的短視頻中能得到什麼呢？
能力的提高，技能的積累，都需要更多時間和付出。如果時間和付出上做不到，那能力是很難提升的。
08、必須學會和上司相處，學會和上司搞好關係
對年輕人來說，初入職場一方面需要和同事們搞好關係，這個沒什麼難度。
有難度的倒是必須學會和上司相處，適應上司的管理風格，並學會和上司保持良好的工作關係。
當然，如果你有能力和上司形成工作之外的關係，也未嘗不可。
我當年初入職場，就是吃了沒有和上司搞好關係的大虧。
俗話說縣官不如現管。你的頂頭上司對你的去留，對你的能力提升，對你的工作開展，對你的業績達成，都具有極爲重要的作用。
如果你無法和上司形成良好關係，如果只是如其他人一樣平平淡淡的關係，那對你在職場中的生存和成長會很不利的。
所以，對上司必須尊敬，尊重，學着去欣賞他，服從他的工作要求，而不是小看他，鄙視他，蔑視他。
09、學會做人，和學會做事同等重要
在職場中學會做事的同時，也要重視做人的問題。
在職場中工作和在學校中學習最大的不同，就是在工作中，對於做人的要求提高了很多。
因此，作爲你個人來說，一方面要堅守做人底線，堅守做人做事的基本原則，另一方面則要考慮通過什麼方式、什麼手段才能和別人形成更好的友誼或關係。
在做人方面，誠實，積極，感恩，學習的心態是你必須去堅守的，重視結果，樂於分享，溝通到位則是需要你逐步適應並要堅持下去的。
10、如果在單位中無法獲得提升，就可以考慮跳槽了
如果你在單位中感到已經沒什麼可學習的，確實沒辦法提高自己了，那麼就可以考慮跳槽了。
年輕人跳槽是不可避免的事情。
但是，要在有所準備的情況下跳槽，而不是盲目跳槽；要在下一個單位已經落實好之後再離職，而不是離職之後再去找工作。
在跳槽之前，對於準備跳槽的單位，要儘可能多一些瞭解，形成相對到位的分析，這纔是對自己高度負責的表現。
